Type de contrat: Contrat temporaire
Lieu: Montreal H1C 1V6, CA
Niveau d'études: Baccalauréat
Années d'expérience: 3-4 ans
Durée : Non précisé

SOCIÉTÉ:
Avec un chiffre d’affaires annuel dépassant 16 milliards de dollars, METRO INC. (TSX : MRU), fondée en 1947, est un leader dans la distribution alimentaire et pharmaceutique au Québec et dans l'Est canadien. METRO INC. exploite un réseau de plus de 600 magasins d’alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C et Food Basics de même que plus de 700 pharmacies principalement sous les bannières Jean-Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et Drug Basics. METRO INC. et ses marchands affiliés et franchisés emploient 85 000 personnes, dont la mission est de satisfaire leurs clients tous les jours pour gagner leur fidélité à long terme.

Poste:

**CONTRAT D'UN AN**

SOMMAIRE :

Le titulaire du poste effectue le suivi sur les activités promotionnelles de tous les programmes et est responsable de faire respecter son budget de ventes et de rentabilité pour chaque catégorie.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

• Appliquer les plans stratégiques pour ses catégories principales.
• Effectuer la gestion de la mise en marché (prix, marges, épreuves circulaires).
• Être responsable de fournir les rapports de ventes et marges de ses catégories.
• Négocier les offres tactiques.
• Gérer différents programmes de la mise en marché (offres d'exécution détail, palettes, prix coupés et prix mensuels).
• Administr er la structure de prix (coûtant / vendant / détail) et être responsable de maximiser les marges grossiste et détail, tout en respectant la stratégie établie dans chacune des catégories.
• S'assurer de la gestion de l'intégration des nouveaux produits.
• S'assurer de l'application des stratégies de catégories auprès de l'équipe de planographie.
• Être responsable de la gestion des bulletins de tournée.
• S'assurer d'effectuer le suivi du roulement des surplus d'inventaire afin de minimiser les dépenses périodiques.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• 3 à 5 ans d'expérience en mise en marché ou autre expérience jugée pertinente
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)

COMPÉTENCES :

• Gestion de la performance de ses employés
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Habileté de négociation
• Pensée stratégique