La région de Québec fait face à une pénurie de compétences. Non seulement est-elle confrontée à une pénurie de personnel qualifié, mais les compétences de ce personnel devront être adaptées aux nombreux défis à venir. Les actions mises en place par la région de Québec, quant à l’attraction, au développement, à la rétention et à l’intégration des talents sont déjà nombreuses, mais ce n’est qu’en coordonnant celles-ci que la Capitale-Nationale sera en mesure de poursuivre sa croissance. Le gouvernement du Québec a mis au point une stratégie pour encourager des visions concertées régionales entre les partenaires de l’emploi et du monde de l’éducation, pour que l’ensemble de la population québécoise profite de la situation du plein emploi et contribue à la richesse collective de la province en créant des entités régionales (dit Pôle) avec deux objectifs généraux : 

• Bonifier l’accès à l’emploi pour l’ensemble de la population québécoise; 
• Créer un environnement favorable à l’obtention des compétences requises en tirant profit des nouvelles conditions du marché du travail.

ACTIONS DU PÔLE

• accroitre le recrutement étudiant et des travailleurs ayant des besoins de formation; 
• favoriser la réussite étudiante; 
• favoriser la rétention et l'intégration; 
• favoriser le rayonnement de la région de la capitale-nationale comme destination de marque en études supérieures et en emplois de qualité. 
• Dans le cadre de ce projet, le Pôle recrute un coordonnateur/ coordonnatrice pour une durée de 12 mois renouvelable à compter du 1er novembre 2020. 
  (date souhaitée de début de fonction est discutable).
• Il s’agit d’un emploi à plein temps, non cumulable avec une autre activité professionnelle, basé à Québec, au sein de la Chambre de Commerce et d’industrie de la ville de Québec.

PRINCIPALES FONCTION NON EXHAUSTIVES : 

• Élaborer des chantiers sur les actions retenues par le Pôle en réalisant des rapports réguliers au Directeur du Pôle, au conseil d’administration et à l’assemblée des partenaires;
• Élaborer un calendrier d’intervention;
• Faire remonter les difficultés reliées au terrain en proposant des solutions;
• Animer et faciliter les échanges entre partenaires ;
• Aider à la rédaction des contenus pour les livrables;
• Mettre en œuvre des actions de communication en interne;
• Mettre en œuvre des actions de communication en externe en lien avec les actions des partenaires du Pôle (contenus des médias sociaux et de la partie publique du site Internet, etc.);
• Cumuler et diffuser les résultats et participer activement à la gestion des données du projet, et veiller à son application par les partenaires;
• Respecter les allocations financières de chaque initiative.

COMPÉTENCES

• Bonne connaissance des règles de gestion;
• Disposer de bonnes connaissances en gestion financière et administrative ;
• Maîtrise du français écrit et oral (une deuxième langue serait un atout -) ;
• Connaître et maîtriser les outils de gestion de projet (tableurs, outils de planification, - Gantt est un atout, etc.).

QUALITÉS REQUISES

• Grand sens de la rigueur et de l'organisation ;
• Dynamisme, réactivité et autonomie ;
• Capacité à travailler en équipe et en milieu interculturel ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèse indispensables ;
• Connaissances en matière de communication et organisation d'événements appréciées
• Organiser ou participer à des missions internationales pour le Pôle.

Rémunération selon les politiques en vigueur à la Chambre de Commerce et d'industrie de Québec.