NOUS AVONS DU CŒUR AU VENTRE ET NOUS CHERCHONS DES ALLIÉS

Le Club des petits déjeuners s’engage à nourrir le potentiel des enfants en veillant à ce que le plus grand nombre possible ait accès à un petit déjeuner nutritif servi dans un environnement favorisant leur estime de soi avant le début des classes. Bien plus qu’un programme de déjeuners, l’approche du Club repose sur l’engagement, la valorisation et le développement des capacités. Celui-ci s’associe aux communautés et aux organismes régionaux pour développer une formule optimale adaptée aux besoins locaux.

Le Club des petits déjeuners rassemble des centaines de milliers d’enfants et de bénévoles tissant des liens chaque matin autour d’un petit déjeuner. Fier de ses 24 ans d’expérience, le Club a développé un réseau puissant de partenaires nationaux, ainsi qu’un nombre important d’influenceurs. Le Club des petits déjeuners est à la recherche de candidats prêts à s’investir et à innover, dans tous les domaines de leur champ d’expertise.

VOULEZ-VOUS EN FAIRE PLUS VOUS AUSSI?

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère marketing avec une pensée stratégique, analytique et créative. Le conseiller ou la conseillère marketing travaillera en étroite collaboration avec la directrice marketing afin de faire vivre la mission du Club, de développer la marque à l’interne et à l’externe, ainsi que d’évaluer et d’accroître sa notoriété pancanadienne, et ce, tout en participant à l’augmentation du sentiment d’appartenance de ses donateurs.

Plus précisément, le conseiller ou la conseillère marketing devra :

• S’assurer du respect des normes graphiques et de l’évolution de la marque du Club (B2C/B2B);
• Superviser et travailler de concert avec la coordonnatrice marketing pour respecter les livrables, les échéanciers, la production et l’approbation des différents éléments promotionnels;
• Rédiger des énoncés de marketing (briefs) multiplateforme;
• Établir et entretenir d’excellentes relations avec les partenaires internes et externes;
• Participer à l’élaboration des plans marketing stratégiques pour certains programmes (fidélisation, reconnaissance, acquisition et rétention) en collaboration avec la directrice marketing et les équipes concernées;
• Participer à l’élaboration et à la réalisation de sondages, de tests avant et après les campagnes, d’études de marché ainsi que de recherches primaires et secondaires afin d’appuyer/confirmer les objectifs et les hypothèses marketing établis;
• Établir des références (benchmarks) et des indicateurs de performance marketing afin de bien mesurer et de maximiser le rendement des campagnes multiplateformes d’envergure nationale et provinciale;
• Élaborer des propositions de valeur, des bénéfices clés et des messages clés, et des points d’appui venant soutenir les différents programmes d’offres marketing;
• Participer aux appels de proposition (RFP) auprès des agences et des autres collaborateurs essentiels;
• Suivre l’évolution de la performance des campagnes à l’aide de différents outils (ex. : Salesforce, Google Analytics) et fournir des rapports post campagne (post mortem);
• Gérer les budgets des campagnes marketing;
• Rester à l’affût des tendances et des occasions sur le plan du marketing;
• Toute autre tâche connexe reliée au poste.

PROFIL RECHERCHÉ:

• Compétences éprouvées en marketing (de marque, de mise en marché);
• Expérience à la fois au sein d’une agence média (approche 360) et en gestion de marque du côté client (un atout);
• Connaissance du milieu philanthropique (un atout);
• Fortes habiletés à travailler avec différentes équipes internes et externes, en négociation et en analyse de données;
• Capacité à prioriser et à travailler sur plusieurs projets à la fois dans un contexte d’échéanciers serrés.

SONT ESSENTIELS:

• Diplôme universitaire en marketing ou tout autre domaine pertinent;
• De 5 à 7 années d’expérience pertinente;
• Bilinguisme oral et écrit (français et anglais);
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
• La personne choisie pour ce poste travaillera à partir du bureau de Boucherville;
• Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible;
• Doit satisfaire à une enquête de sécurité.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

*Notez que l’emploi du genre masculin n’a d’autre fonction que d’alléger le présent document et ne vise aucunement à exclure des candidatures.