Poste à temps plein (35 h/semaine)
Lieu : 2075, rue Plessis, Montréal

Rejoindre les rangs de RÉZO, c’est travailler au sein d’un organisme communautaire sans but lucratif montréalais actif depuis 1991 auprès des hommes gais ou bisexuels, cis ou trans, et hommes ayant des relations sexuelles avec d’autres hommes (HARSAH). RÉZO développe et coordonne des activités d’éducation et de prévention du VIH/sida et des autres ITSS dans un contexte de promotion de la santé sexuelle et offre des activités d’éducation et de promotion de la santé mentale, physique et sociale à sa clientèle.

Sous la supervision du Conseil d’Administration et en collaboration directe et soutenue avec le Codirecteur général – Directeur des Communications et Ressources (humaines et financières), le Codirecteur général – Directeur Programmes et Services guide, développe et dirige le secteur des programmes et services offerts par RÉZO, en plus de gérer le développement avec différents partenaires externes et l’intégration de projets de recherche communautaire.

Volet Codirecteur général

• Prépare et soumet au CA pour approbation des rapports et recommandations relatives aux orientations stratégiques, plan opérationnel, programmes/projets annuels, plans de communication interne et externe, financement, budgets, politiques générales, etc., de l’organisme
• Assure le bon fonctionnement de RÉZO afin que l’organisme soit à la hauteur des attentes de ses usagers et des organismes de financement et utilise de façon optimale les ressources disponibles
• Approbation de l’évaluation de la performance des coordonnateurs / évaluation de la performance de l’adjointe administrative
• Maintien d’un climat de travail harmonieux au sein de l’organisme et avec les organismes externes
• Représentation externe de RÉZO
• Vigie des besoins des clientèles et de leur satisfaction envers les services de l’organisme.

Volet Directeur Programmes et Services

• Gestion du secteur recherche et développement et de son financement
• Encadrement des services des programmes Milieu et Travail du sexe TDS et des projets ponctuels de son secteur
• Élaboration et recommandations à la codirection générale (CDG) des orientations stratégiques et de développement de l’organisme.
• Supervise et/ou collabore activement aux activités d’évaluation des activités programmes et projets (compilation des données, monitoring, rédaction de différents rapports et bilans d’activités.)
• Coordination des activités relatives au financement de l’organisme
• Contrôle du respect budgétaire des programmes
• Élaboration et/ou approbation des plans d’opération des programmes
• Transfert et/ou encadrement des demandes au directeur communications relatives aux outils pour les programmes : communiqués, texte promotionnel, imprimés papier & web diffusion d’événements, etc.

• Baccalauréat dans une discipline liée à la santé (profil recherche – atout)
• 2e cycle universitaire (atout)
• 3-5 ans d’expérience professionnelle pertinente en recherche et développement de services en lien avec le poste
• Expérience en gestion de direction, des ressources humaines et financières
• Excellentes connaissances des enjeux liés à la promotion de la santé auprès des hommes gais et bisexuels, cis et trans
• Capacité de prendre en compte l’intersectionnalité incluant les facteurs de marginalisation des communautés HARSAH racisées et/ou expérience connexe (atout)
• Connaissances du milieu syndical et des normes du travail (atout)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits
• Maîtrise informatique : MS Office et atout pour SPSS, NVIVO, etc.

Salaire déterminé selon la Politique salariale de la codirection générale
Avantages sociaux : accès à une assurance collective et banques de congés mobiles et de vacances
Entrée en fonction : septembre 2019
Période d’affichage : ouvert

Personne responsable du recrutement :
Alexandre Dumont Blais, Codirecteur général – Directeur Communications et Ressources

Vous désirez soumettre votre candidature ?
Faites-nous parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation.

À compétences équivalentes, la candidature d’un homme gai ou bisexuel (cis ou trans vivant avec le VIH ou non) sera priorisée. Notez que le générique masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.