À PROPOS D'ÉQUITERRE

Avec ses 130 000 sympathisants, 25 000 membres, 200 bénévoles et 80 employés, Équiterre est l’organisme environnemental le plus influent et le plus important au Québec, et l’un des plus importants au Canada.

Équiterre s’est donné pour mission de proposer des solutions concrètes pour accélérer la transition vers une société où les citoyens, les organisations et les gouvernements font des choix écologiques qui sont également sains et équitables.

D'ici 2030, Équiterre a pour vision d’avoir contribué, en partenariat avec les communautés locales, à l'émergence de politiques publiques ainsi que de pratiques citoyennes et corporatives favorisant une économie sobre en carbone et un environnement sans produits toxiques.

Dans ce but, Équiterre réalise des projets de recherche, de sensibilisation et de démonstration afin de mobiliser les citoyens, d’accompagner les organisations et d’influencer les politiques publiques des gouvernements. Cette stratégie, ainsi qu’une approche unique centrée non pas sur les problèmes mais sur les solutions, la concertation et la coopération, font d’Équiterre un acteur reconnu, écouté et crédible au sein du mouvement environnemental québécois. De plus, Équiterre est un organisme non partisan et n'appuie aucun parti politique.

Équiterre est un lieu de travail agréable et stimulant, qui favorise l'autonomie, la créativité, la collégialité et un haut niveau d’expertise. Son conseil d’administration est expérimenté, bien réseauté et diversifié, son équipe de direction est chevronnée et ses bénévoles et employés à Montréal, Québec et Ottawa sont dévoués et professionnels. Les 25 000 membres d’Équiterre lui offrent stabilité et autonomie financière.

L’importante mobilisation actuelle en faveur de l’environnement et le début d’un nouvel exercice de planification stratégique amèneront prochainement Équiterre à actualiser sa mission, sa vision et sa stratégie afin de valoriser et de démultiplier les efforts réalisés et à venir par les citoyens, les organisations et les gouvernements.

LE POSTE

Équiterre est à la recherche d’une nouvelle directrice générale ou d’un nouveau directeur général. La personne sélectionnée, de concert avec une équipe de direction chevronnée, assurera la planification, le développement et la représentation de l’organisme auprès des gouvernements, des médias et des partenaires de tous les secteurs. À l’aide de l’ensemble des ressources de l’organisme, elle veillera au maintien de la crédibilité, de la réputation et de la notoriété d’Équiterre.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Représentation

• Agir comme principal représentant de l’organisme auprès des élus et hauts fonctionnaires ;
  
• Représenter l’organisme lors de commissions parlementaires, de consultations publiques et sur divers comités ;
  
• Représenter l’organisme auprès d’autres groupes environnementaux, du milieu académique, 
de chercheurs, d’entreprises et d’associations patronales ;
  
• Agir comme porte-parole dans les médias, en partenariat avec les employés spécialistes de chacun 
des dossiers.

Planification et développement de projets

• Préparer des plans stratégiques pluriannuels et des plans d’actions annuels fédérateurs, en impliquant 
le conseil d’administration, la direction, les employés et les bénévoles ;
  
• Prioriser les activités et les nouvelles opportunités en cohérence avec la planification stratégique ;
  
• Arbitrer l’allocation des ressources humaines et financières entre les projets ;
  
• Agir comme principal stratège pour développer des alliances et rassembler les intervenants du milieu ;
  
• Participer au développement de campagnes d’éducation, ainsi qu’au développement de stratégies 
de mobilisation citoyenne et d’influence des politiques publiques ;
  
• Dynamiser les synergies entre campagnes d’éducation, de mobilisation citoyenne et d’influence 
des politiques publiques.

Gouvernance

• Préparer les rencontres du conseil d’administration et l’assemblée générale annuelle ;
  
• Préparer et animer les rencontres du comité de direction et d’autres rencontres d’équipe ;
  
• Collaborer au développement d’outils et d’indicateurs de gestion appropriés à l’organisation ;
  
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du comité de direction.

Budget et financement

• Préparer le budget annuel et s’assurer de son respect ;
  
• Représenter l’organisme auprès des bailleurs de fonds ;
  
• Assurer le financement et l’autofinancement de l’organisme, et veiller à sa stabilité financière.

Ressources humaines

• Préparer les politiques salariales et les autres politiques RH ;
  
• Assurer la mise en œuvre et le respect de ces politiques ;
  
• Pourvoir à l’embauche des postes de direction et d’autres postes clés ;
  
• Encourager le développement des expertises internes et l’émergence de nouveaux influenceurs ;
  
• Encadrer l’équipe de direction ainsi que d’autres employés, consultants et bénévoles ;
  
• Promouvoir un mode de gestion collaboratif et structuré.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• Au moins 10 ans d’expérience dans un poste de haute direction incluant la gestion budgétaire 
et des ressources humaines ;
  
• Au moins 5 ans d’expérience en affaires et politiques publiques ;
  
• Très bonne compréhension et prospective des enjeux environnementaux, notamment les changements climatiques, la consommation responsable, et l’agriculture ;
  
• Connaissance du milieu des organismes à but non lucratif ;
  
• Connaissance du milieu philanthropique et expérience en collecte de fonds ;
  
• Leadership en adéquation avec les valeurs de l’organisation : dialogue, confiance, collaboration et transparence ;
  
• Bonne capacité de mobilisation et de travail dans une démarche collégiale (être rassembleur) ;
  
• Capacité à concilier des orientations divergentes ;
  
• Capacité démontrée de gestion rigoureuse d’un organisme de taille semblable ;
  
• Habileté de négociation et de développement de partenariats ;
  
• Bonne connaissance des médias traditionnels et des médias sociaux.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail seront négociées avec la personne retenue en fonction de son expérience, de ses qualifications et des politiques d’Équiterre.

La personne sélectionnée débutera son mandat à l’automne 2019.

POUR PLUS D’INFORMATION/POUR POSTULER

Pour plus d’information au sujet de ce poste, veuillez contacter par courriel Thibault Gautier, conseiller en ressources humaines.

Pour déposer votre candidature, veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de motivation le 18 août 2019 au plus tard. Équiterre vous remercie de votre intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Toutes les demandes de renseignement et les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Les personnes issues de minorités, comprenant mais ne se limitant pas aux Premières nations, Métis et Inuits et aux minorités visibles, sont encouragées à déposer leur candidature. Si vous vous identifiez comme appartenant à un groupe minoritaire et souhaitez que cela soit pris en considération dans le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation.