Le titulaire de ce poste fournit des conseils en marketing aux professionnels de la Gestion privée afin de soutenir le développement de leurs affaires grâce à l’acquisition et à la fidélisation accrues de clients. Le directeur régional - Marketing dirige l’élaboration et la mise en œuvre du matériel de marketing en veillant à ce qu’il respecte les exigences relatives à la marque, à la loi et à la conformité pour les professionnels de la Gestion privée, tout en contribuant à l’exécution régionale des initiatives stratégiques nationales.

Les responsabilités comprennent la collaboration avec les partenaires internes et externes en matière de création et d’adaptation, d’approbations et des exigences en matière de traduction pour tout le matériel de marketing personnalisé, ainsi qu’une réponse rapide à toutes les demandes de marketing.

Décrivez les connaissances particulières, les connaissances du domaine, les agréments ou titres de compétences, 
les titres professionnels, les compétences, le nombre d’années d’expérience pertinente, les compétences en relations interpersonnelles, le type de formation ou le diplôme requis pour bien exercer ces fonctions.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Exécution du programme – 70 %

• Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et l’exécution des demandes de marketing pour les professionnels de BMO Gestion privée dans la région désignée.
• Élaborer des campagnes de marketing régionales pour assurer le respect des lignes directrices relatives à la marque BMO.
• Mettre à jour et créer (publier) régulièrement du matériel de marketing sur le site intranet; maintenir une communication constante avec les conseillers - Gestion privée de BMO afin de s’assurer que les demandes de marketing sont traitées en temps opportun.
• Superviser la tenue adéquate des dossiers de tous les projets, en s’assurant de leur exactitude et de leur exhaustivité et d’une manière qui respecte les exigences en matière de réglementation et de vérification.
• Suivi du rendement des programmes mis en œuvre, prestation de conseils et recommandations à des fins d’amélioration continue
• Contribuer à l’élaboration de campagnes de marketing stratégiques à l’échelle de l’organisation ou de campagnes spécifiques au niveau des districts ou des directions en établissant des cibles clés, en faisant le suivi des résultats et en collaborant avec d’autres partenaires de marketing pour mener des campagnes.

Gestion du personnel – 10 %

• Collaborer avec les partenaires internes (p. ex., les leaders régionaux, les graphistes, la traduction, les services juridiques, la conformité, la réglementation et la gestion de la marque mère) et les partenaires externes (p. ex., les agences) pour assurer la réalisation rapide et de grande qualité des projets dans les limites du budget.

Gestion des fournisseurs – 20 %

• Gérer diverses relations avec les fournisseurs externes, au besoin.

Formation et expérience

• Diplôme universitaire (un diplôme en affaires est un atout)
• Expérience en marketing, notamment en publicité, en marketing direct, en matériel de promotion en succursale, en numérique et dans les médias sociaux (un atout)
• Expérience démontrée de travail au sein d’organisations complexes avec des partenaires internes et externes
• Capacité démontrée à mener à bien plusieurs projets simultanément
• Bonne compréhension du secteur de la gestion de patrimoine souhaitable

Compétences

• Aptitudes supérieures en matière de relations interpersonnelles, d’établissement de relations et de collaboration avec des pairs, des partenaires et des dirigeants
• Solides aptitudes en communication écrite et orale et qui se traduisent par des communications et des présentations influentes
• Gestion de projet et capacité à gérer plusieurs priorités d’affaires à la fois
• Compétences éprouvées en résolution de problèmes, en négociation et en prise de décision
• Compétences créatives en matière d’évaluation pour fournir une rétroaction appropriée sur le matériel de marketing par rapport aux objectifs d’affaires
• Proactif, ingénieux et motivé
• Doit être capable de travailler en équipe avec un groupe multidisciplinaire
• Doit parler couramment français et anglais
• Compréhension et expérience au sein du marché québécois souhaitables 

Ici, pour vous.

À BMO, nous avons un objectif commun : nous plaçons le client au cœur de tout ce que nous faisons. Aider les gens est à la base de notre existence. Depuis 200 ans, nous pensons à l'avenir : celui de nos clients, de nos collectivités et de nos employés. Nous aidons nos clients et nos collectivités en travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites afin de faire le maximum pour eux chaque jour. Ensemble, nous changeons la façon dont les gens conçoivent une banque.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://bmocarrieres.com.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.