Relevant de la directrice marketing, le ou la Chef de marques veillera au développement et rayonnement des marques nationales de notre division Piscine et Spa. De par son dynamisme, son sens de l’innovation et ses habiletés analytiques, cette personne permettra ainsi d’augmenter notre notoriété sur le marché et de développer de nouvelles avenues pour la croissance de nos marques.

LE DÉFI

• Gérer le développement d’un portefeuille de marques (positionnement, identité, architecture et gammes de produits)
• Élaborer des objectifs et développer des plans marketing
• Gérer des projets multifonctionnels (nouveaux produits, nouvelles campagnes, promotions, etc.)
• Gérer les échéanciers
• Faire la gestion des aspects réglementaires (emballages, marques de commerce et communications)
• Procéder aux analyses, évaluations et recommandations (ventes, marchés, segments, concurrents, etc.)
• Gérer les budgets et faire les recommandations d’investissements marketing
• Contribuer aux analyses et calcul de rentabilité, marges, stratégie de prix, etc.

EXIGENCES ET APTITUDES

• Baccalauréat en administration des affaires, profil Marketing ou toute autre expérience pertinente
• Maîtrise ou DESS en marketing un atout
• 6 à 9 années d’expérience dans un poste similaire dans une entreprise manufacturière de biens de consommation
• Expérience en développement de marques nationales (marché canadien) ou internationales
• Expérience en développement de nouveaux produits
• Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit)
• Autonomie et bon jugement
• Excellentes capacités de présentation et communication
• Flexibilité et adaptabilité
• Leadership et capacité à travailler en équipe
• Esprit critique et habiletés analytiques
• Initiative et dynamisme
• Sens de l’organisation et de l’innovation

CONDITIONS D’EMPLOI ET AVANTAGES

• Emploi à temps plein 37.75h/semaine et permanent
• Salaire à discuter selon votre expérience
• Possibilité d’être basé à Brossard ou Victoriaville, avec présence à Victoriaville de 2 à 3 jours par semaine
• Régime de retraite avec contribution de la part de l’employeur après 1 an de service continu
• Assurance collective après 3 mois de service continu
• 13 jours de congés fériés par an (5 de plus que les normes du travail)
• Club social
• Remise en argent sur votre abonnement dans un centre de conditionnement physique
• Fruits frais, café, thé, jus, eau pétillante fournis par l’employeur