En tant que membre clé du comité de leadership, le directeur Marketing & Communications se rapportera au Président & Chef de l’exploitation et sera responsable de l'élaboration et de l'exécution d'un plan de marketing & communications ciblé percutant. Cette personne doit être en mesure de développer et de constamment affiner la stratégie marketing & communications de SuccessFinder, y compris les marchés cibles et le positionnement concurrentiel.

Le candidat retenu doit faire preuve d’un esprit analytique éprouvé et de la détermination nécessaire pour saisir la perception profonde des consommateurs et avoir la capacité de convertir ces idées en actions marketing importantes qui mèneront à des résultats. Cette personne doit être en mesure d’offrir une valeur ajoutée avec des ressources limitées. Le directeur Marketing & Communications travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe de direction et des agences externes et veillera à une réalisation rigoureuse de tous les plans convenus.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Participe, en tant que membre du comité de leadership, à l’élaboration de la stratégie d’affaires et au positionnement
• Élaborer et réaliser le plan de marketing & communications annuel et trimestriel et gérer les budgets associés.
• Continuellement approfondir sa compréhension des clientèles cibles et des différenciateurs par rapport à la concurrence.
• Lead et améliore l’image de marque, le positionnement et les différentiateurs stratégiques, en plus d’assurer une cohérence entre toutes les plateformes.
• Assumer la responsabilité de la veille concurrentielle et mettre en place un plan stratégique approprié.
• Élaborer la stratégie de génération des occasions d’affaires et exécuter des campagnes qui génèrent un bassin important de clients potentiels (lead generation).
• Soutenir l'équipe de vente et de produits dans toutes les initiatives de commercialisation.
• Développer les outils nécessaires aux activités de l’équipe de vente (one pagers, témoignages, études de cas, etc.).
• Gérer les communications internes et externes, incluant les réseaux sociaux, les événements et les activités de relations publiques.
• Superviser le développement de contenu marketing et d’articles de thought leadership (white papers, webinars, etc.)
• Collaborer avec l'équipe des solutions clients pour bâtir et renforcer les partenariats et les relations d’affaires avec les clients de SuccessFinder pour partager des histoires marquantes et des études de cas percutantes.
• Mettre à jour le site Internet de SuccessFinder, y compris l’administration, la rédaction et la gestion du contenu.
• Établir des indicateurs clés de performance clés et effectuer le suivi des résultats.
• Gérer les fournisseurs et consultants externes.

EXPÉRIENCE REQUISE

SCOLARITÉ :

• Diplôme de premier cycle ou diplôme d’études supérieures en commerce ou marketing. Un M.B.A. est un atout.

EXPÉRIENCE :

• 10 ans d'expérience dans la commercialisation de services, dont 5 dans un rôle de gestion stratégique;
• Expérience à gérer les activités de médias sociaux, le branding, les relations publiques, le lead generation et le content marketing;
• A réalisé des analyses de marché et développé des stratégies de marketing;
• Expérience et connaissances approfondies des marchés interentreprises (B2B) tant canadien qu’américain.
• Expérience dans les technologies RH et/ou technologie Saas est un atout important.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS :

• Bilingue (français et anglais)
• Démontre un style de leadership solide et une volonté à influencer directement les autres.
• Sensibilité naturelle à la rentabilité et sens aigu des affaires.
• Style de résolution de problèmes caractérisé par un équilibre entre un raisonnement critique axé sur les données et un esprit créatif.
• Capacité de communiquer sur les réseaux sociaux et au moyen d’autres outils marketing de façon cohérente.
• Compétences exceptionnelles en rédaction et en édition, ainsi que la capacité d'adapter le style, le ton et le message aux différents types de contenus relativement à nos activités.
• Autonome avec une éthique de travail indéfectible et la capacité de gérer de multiples priorités et perspectives d’affaires.
• Excellentes aptitudes dans ses communications et relations interpersonnelles.
• Très à l’aise à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires performantes.
• Habiletés éprouvées en gestion de projet et capacité à réaliser des projets selon les échéanciers.
• Personne détenant des principes d’éthique des affaires et une intégrité personnelle inébranlables.
• Connaissance de la méthodologie Agile.
• À l’aise dans l’utilisation de différents logiciels et de différentes technologies.

ATTRAITS

• Se joindre à une entreprise dynamique à croissance rapide dans le marché de la haute technologie.
• Diriger la stratégie marketing et mettre en œuvre des initiatives qui offrent des avantages tangibles et importants à nos clients et à une plus grande communauté.
• Prospérer dans une culture entrepreneuriale qui récompense l'initiative et les résultats.
• Travailler au sein d’une entreprise qui non seulement vous encourage à redonner à la collectivité, mais qui fait de même.
• Se joindre à un environnement de travail favorisant la collégialité et le soutien fondé sur l’intégrité et le respect.

RÉMUNÉRATION

Un programme de rémunération compétitif, y compris des actions, est offert au candidat retenu.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

Basée à Montréal, SuccessFinder est une entreprise de technologie spécialisée en ressources humaines, qui permet aux organisations de toutes tailles et industries d’améliorer significativement leur agilité et leur efficacité à recruter, à développer et à promouvoir leurs talents.

SuccessFinder compte déjà plusieurs multinationales comme clients tant au Canada qu’aux États-Unis, et connaît présentement une croissance importante dans le monde de la technologie RH et des outils psychométriques de 3e génération. L’entreprise compte sur une équipe chevronnée de Ph.D. en psychologie et de développeurs informatiques qui raffinent sans cesse sa plateforme infonuagique et ses algorithmes de prédiction de la performance. SuccessFinder se positionne comme une interface incontournable entre les meilleures pratiques en analytiques des talents et en « machine learning ».