À PROPOS DE LA FCCQ

La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) est à la fois une fédération représentant plus de 130 chambres de commerce, et une chambre de commerce provinciale dont 1 100 entreprises sont membres. Son vaste réseau, déployé sur l'ensemble du territoire québécois, comprend quelque 50 000 entreprises exerçant leurs activités dans tous les secteurs de l'économie.

Plus important réseau de gens d'affaires et d'entreprises du Québec, ses membres poursuivent tous le même but : favoriser un environnement d'affaires innovant et concurrentiel.

CULTURE D’ENTREPRISE ET PHILOSOPHIE DE GESTION

La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) s’emploie à promouvoir la liberté d'entreprendre, qui s'inspire de l'initiative et de la créativité, afin de contribuer à la richesse collective du Québec en coordonnant l'apport du travail de tous ses membres.

Sa vision : positionner la FCCQ comme partenaire de changement et comme le regroupement incontournable des intérêts d'affaires sur l'échiquier socioéconomique et politique du Québec.

La FCCQ est le porte-parole des gens d’affaires sur toutes les tribunes d’influence au Québec. Elle mobilise son vaste réseau et intervient de façon stratégique avec pour objectif d’assurer la croissance économique durable du Québec.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Relevant du Président-directeur général, le titulaire aura les responsabilités suivantes : mettre en œuvre la stratégie d’affaires économiques permettant à la fédération de jouer pleinement son rôle en lien avec sa vision économique.

Responsable de la stratégie et de l’opérationnalisation des interventions de la Fédération en lien avec sa vision économique, au moyen de ses 18 comités sectoriels et transversaux qui regroupent à la fois des membres corporatifs et des représentants de chambres de commerce locales :

• Identifier les enjeux, les défis, les pistes de solution;
• Proposer les modes d’interventions (rencontres, lettres, mémoires, etc.);
• Mettre en œuvre les interventions;
• Garantir la qualité de ces interventions, la justesse des données, la solidité des argumentaires et la cohérence avec les interventions précédentes;
• Assurer les suivis des interventions.

Responsable de la mise sur pied et de la bonne conduite des comités de la Fédération

• Déterminer les mandats en concertation avec le PDG, le comité de gestion et le Bureau de direction;
• Choisir en concertation avec le PDG et le comité de gestion la composition des comités;
• Établir les modes et fréquences des travaux des comités;
• Orchestrer les travaux de ces comités en assurant pour chacun un plan de match concret et réaliste débouchant sur le plan des interventions de la FCCQ;
• Gérer, orienter et superviser les travaux des consultants pour la coordination des comités et la rédaction de mémoires.

Responsable, avec le PDG, de la liaison avec les différents paliers de gouvernement 

• Faire valoir les positions de la Fédération en amont et en aval sur les dossiers et projets de loi;
• Représenter la Fédération en commissions parlementaires ou autres instances réglementaires (Ex.: BAPE);
• Assurer la représentation des intérêts de la Fédération au sein de la Chambre de commerce du Canada, notamment lors de la confection et de l’adoption des résolutions à l’Assemblée annuelle; agir en concertation avec la Chambre auprès du gouvernement fédéral;
• Participer activement aux réunions du Bureau de direction et du Conseil d’administration en soutien au PDG;
• Participer à la planification annuelle de la FCCQ dans le cadre du plan stratégique;
• Assurer une communication et une collaboration continue avec les autres vice-présidences et directions de la FCCQ afin de partager les contenus et les stratégies adoptées;
• Travailler en étroite collaboration avec le PDG.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Diplôme universitaire de 1er cycle (BA), de préférence une maîtrise.

Expérience professionnelle

• Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine des affaires publiques, des affaires gouvernementales, des communications ou affaires économiques. 

Connaissances

• Vaste connaissance des enjeux de la FCCQ et des enjeux économiques du Québec;
• Bonne connaissance du monde des affaires;
• Intérêt pour le développement économique du Québec et au fait des grands dossiers d’actualité;
• Connaissance des rouages de la communication du monde politique, des affaires gouvernementales et du monde des médias;
• Une sensibilité aux réalités régionales.

Aptitudes

• Profondeur de contenu;
• Rigueur intellectuelle;
• Bon communicateur;
• Bon animateur de groupes;
• Curiosité et innovation;
• Capacité à comprendre les enjeux commerciaux et les dossiers économiques;
• Capacité de gérer une multitude de dossiers simultanément ainsi que plusieurs comités;
• Pensée et action orientées vers le développement des affaires; être à l’affût des projets porteurs générateurs de revenus pour l’organisation;
• Grande habileté de coordination et de suivis;
• Respect des échéanciers;
• Habileté en rédaction de mémoires, etc.;
• Habiletés à travailler en équipe;
• Autonomie et bon sens de l’analyse et de l’organisation;
• Stratégique et opérationnel;
• Habile pour faire de la veille stratégique;
• Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais).

PARMI LES DÉFIS DU POSTE

• Permettre à la Fédération de justifier la vision développée dans le plan d’action et agir comme partenaire de changement tout en demeurant incontournable sur l’échiquier québécois;
• Soutenir la Fédération dans le développement de liens assidus auprès des cabinets politiques, mais en assurant l’indépendance de celle-ci et en étant attentif aux besoins d’une grande cohérence afin d’en maximiser son influence;
• Collaborer avec l’équipe de la Fédération, les membres corporatifs, les membres affilés, le bureau de direction et le CA;
• Travailler étroitement avec la vice-présidence Réseau ainsi qu’avec la direction des communications afin de maximiser la diffusion des positions de la Fédération;
• Travailler avec une vision régionale;
• Poursuivre l’impact de la FCCQ sur la scène fédérale;
• Faire une veille stratégique très efficace afin de saisir les bonnes opportunités pour l’organisation;
• Maintenir et poursuivre le rythme de travail développé par la FCCQ avec une profondeur et une rigueur assidue.

POURQUOI SE JOINDRE À LA FCCQ

• Parce qu’il s’agit d’un acteur important dans le support au développement économique du Québec
• Qualité de l’équipe de direction en place;
• Dynamisme et crédibilité de l’organisation;
• Culture d’entreprise axée sur l’innovation, la communication, la collaboration et le respect mutuel;
• Importance du poste dans l’organisation et défis qui y sont reliés.

 L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.

Personne-ressource chez Raymond Chabot Ressources Humaines inc.

Elaine Martineau, Directrice, Groupe Recrutement de cadres, 514 393-4766