COMPANY:
Avec ses marques universelles, La Vache qui rit®, Mini Babybel®, Boursin®..., Bel apporte du sourire à près de 400 millions de consommateurs dans plus de 130 pays. Le Groupe affiche l'ambition de doubler de taille en Amérique du Nord, grâce à la puissance de ses marques. L'engagement, l'enthousiasme et l'esprit entrepreneurial de ses 12,700 employes sont le moteur du développement du numéro 3 mondial des fromages de marque. L'expérience Bel, c'est être audacieux, pragmatique et déterminé pour relever les défis de croissance d'un groupe agroalimentaire international. Venez mesurer l'impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d'un projet d'entreprise ambitieux.
Soyez vous. Soyez ambitieux. Soyez Bel!

POSITION:
Vous aimez les challenges et souhaitez rejoindre une organisation en croissance ? Nous recherchons des personnes passionnées pour nous permettre d'exploiter tout le potentiel de nos marques coeur sur le marché canadien.

Relevant directement de la Directrice Marketing, le Chef de marque Sénior effectue les réflexions stratégiques nécessaires afin de garantir la croissance de la marque, et ce de façon pérenne. Il élabore et met en oeuvre les plans marketing pour sa marque ainsi que les stratégies retenues sur le plan opérationnel pour tous les éléments du mix.

Nous recherchons une personne qualifiée pour une durée determinée (contrat d'un an) dans le cadre d'un remplacement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Assurer la connaissance de son consommateur et l'intégrer dans ses projets. Piloter et initier les projets de définition de la cible. Bien comprendre les insights consommateur;
• Recommander, réaliser et synthéti ser les analyses et études nécessaires au développement de sa marque;
• Identifier les leviers prioritaires pour renforcer le positionnement de sa marque;
• Définir les objectifs/ stratégies et le P& L pour les lancements et déploiements des nouveaux produits.
• Assurer l'innovation de sa marque dans le temps. Identifier les opportunités de lancement;
• Rédiger le brief annuel de communication et l'aligner à l'interne et avec les agences la stratégie de communication. Rédiger le brief créatif pour les nouvelles campagnes publicitaires ou leur adaptation au local et assurer le processus de développement et de production des nouvelles publicités. Assurer un plan média efficace;
• Assurer le suivi de la qualité de ses produits avec le département industriel. Piloter les projets d'optimisation de sa marque;
• Effectuer une veille concurrentielle sur les produits en compétition avec sa marque et en comprendre les implications;
• Suivre la performan ce de sa marque (AC Nielsen, IRI, Homescan, ventes locales, expéditions) afin de garantir l'atteinte des objectifs corporatifs;
• Travailler avec le gestionnaire de catégorie afin d'assurer l'efficacité des outils « trade » (circulaires, prix régulier et promotionnel, ventes en display) pour sa marque;

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES :

• Baccalauréat en Marketing ou dans un domaine pertinent;
• Minimum de 10 ans d'expérience en marketing de grande consommation et/ou dans le secteur alimentaire, dont 5 ans à titre de gestionnaire;
• Expérience professionnelle au point de vue de la stratégie et des opérations marketing;
• Forte capacité à générer des solutions créatives qui sortent du cadre traditionnel, tout en démontrant une passion par son métier et son produit;
• Bonne gestion de groupes multidisciplinaires (capacité à influencer et à rallier ses partenaires) et forte capacité à travai ller en équipe;
• Forte capacité d'analyse et de synthèse et démontre d'excellentes habiletés en communication;
• Capacité d'adaptation aux changements dans son environnement (interne et externe);
• Autonome, organisé et esprit entrepreneurial;
• Grande capacité de travail et excellente gestion du stress;
• Bonne connaissance des nouvelles technologies;
• Parfaitement bilingue (français et anglais).

COMPÉTENCES REQUISES :

Saisir rapidement les enjeux d'affaires
Sait comment répondre aux enjeux du milieu des affaires et se connait comme individu afin de positionner ses forces pour atteindre les objectifs qui lui sont fixés; possède une bonne compréhension en général des opérations critiques de l'organisation; démontre une facilité à s'adapter aux nouvelles technologies.

Habiletés relationnelles
Chaleureuse, amicale; facile d'approche; maintient de bons rapports avec tous; faire bonne impression; bâtir des relations à long terme.

Capacité à prendre des décisions
Capacité à résoudre des problèmes complexes; se base sur l'analyse, l'expérience et le jugement afin d'arriver à la meilleure conclusion et solution possible malgré la situation; utilise des outils et techniques de résolution de problèmes.

Être organisé
Est bien organisé, ingénieux et a un bon sens de la planification; est efficace à rallier les ressources afin d'accomplir la tâche; prend le temps d'expliquer en détail les tâches; est capable d'accomplir une tâche rapidement; capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois, prévoit les obstacles et planifie en conséquence.

Savoir communiquer efficacement
S'exprime de façon impeccable, tant à l'oral qu'à l'écrit; adapte son message en fonction de l'auditoire; capacité à faire passer son message à l'ensemble d'une unité ou d'une organisation.

Démontrer de la flexibilité
Ouvert à l'amélioration continue; bonne conscience de soi et de son impact sur les autres; ouvert à la rétroaction; très flexible et a une capacité de s'adapter à différentes situations.

Rester fixé sur l'objectif
Est bien organisé, planifie ses journées et ses semaines; efficace à organiser le travail pour les autres; donne des directions claires et est capable d'obtenir des résultats en fonction des échéances; capacité de gérer plusieurs projets à la fois tout en restant fixé sur l'objectif; trouve des solutions aux enjeux et obstacles.