Présent sur 5 continents, le réseau LCI Éducation compte 23 campus d’enseignement supérieur et quelque 2 500 employés qui forment, chaque année, plus de 15 000 étudiants à travers le monde dans plusieurs domaines d’études dont : Mode, arts et design; Beauté; VFX et jeux vidéo; Sciences et techniques humaines; Gestion et technologies; Hôtellerie, tourisme et restauration, etc.

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous la supervision de la Directrice principale, Marketing et Admissions, le Chef de marque a pour fonction la planification et la mise en œuvre de la stratégie de développement de la marque (stratégies publicitaires, promotionnelles et événementielles) pour le recrutement d’étudiants sur la scène locale, nationale et internationale et en assure le déploiement. Il est responsable du positionnement de l’image de marque et de la promotion de la culture de l’organisation autant à l’interne qu’à l’externe dans le but d’atteindre le plus haut niveau de reconnaissance.

Le poste est temporaire en remplacement d’un congé maternité mais l’organisation est en croissance donc les opportunités d’occuper une autre fonction dans un rôle de même niveau ou d’un niveau supérieur à la fin de la période de remplacement du congé maternité sont probables.

RESPONSABILITÉS :

• Assurer la planification stratégique et la gestion des activités marketing et de communication;
• Développer des partenariats pour accroître la visibilité et la notoriété de la marque;
• Assurer le positionnement de la marque et veiller à son évolution en proposant des solutions innovantes et marquantes;
• Planifier et gérer des budgets;
• Utiliser divers outils dont Google Analytics et CRM pour l’analyse et le suivi des résultats pour atteindre les cibles;
• Effectuer des analyses « post mortem » des campagnes;
• Suivre les tendances du marché, réalisation d’études de positionnement et de concurrence, analyse des données marketing et recommandations;
• Promouvoir la culture et le plan de développement de l'organisation à travers des initiatives variées de communication interne de mobilisation destinés aux employés;
• Développer des outils de communication (web, dépliants, etc.);
• Gérer des médias sociaux;
• Rédiger des communications marketing;
• Collaborer avec les ressources dans les campus pour l’élaboration et la mise en place des stratégies;
• Superviser du personnel;
• Collaborer avec les acteurs de l’organisation afin d’améliorer constamment les processus et le positionnement de la marque dans son ensemble;
• Participer à l’élaboration et la coordination de projets spéciaux et ponctuels.

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en marketing et communication, comme chef de marque ou dans un poste similaire;
• Baccalauréat en communication marketing ou équivalent;
• Parfaitement bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais et français);
• Connaissance et utilisation d’un CRM, un atout;
• Aptitude marquée en rédaction;
• Connaissance et utilisation des médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, YouTube, etc.) dans un cadre professionnel;
• L’utilisation de médias numériques et d’outils comme le CRM dans la stratégie globale est importante, par conséquent le candidat(e) devra démontrer une très grande aisance de l’utilisation des technologies.
• Créatif, autonome, structuré, orienté vers les résultats, perspective globale et internationale, sait faire preuve d’ingéniosité.

Notez que seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour alléger le texte, nous suivons la règle qui permet d'utiliser le masculin avec la valeur neutre.

Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité et invitons, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.

Des mesures ou des outils adaptés peuvent être offerts aux personnes au regard de leur limitation fonctionnelle (handicap physique, auditif, visuel, etc.) ou en lien avec leur trouble (trouble d'apprentissage, de santé mentale, neurologique, etc.). Nous vous invitons à en faire la demande le cas échéant.