Le ou la titulaire du poste se veut un leader au niveau des stratégies de recrutement de talents de l’entreprise et ce, en raison de son expertise et intérêt en matière de marketing RH et du service exceptionnel qu’il offre à tous les secteurs de l’organisation. Dans son rôle le ou la conseiller(ère) en marketing RH aura à mettre de l’avant sa créativité afin de développer de nouvelles approches et stratégies en acquisition de talents ainsi qu’en développement d’image de marque. Plus précisément, il ou elle aura à :

PRINCIPAUX DÉFIS :

• Effectuer la prise de besoins de recrutement avec les gestionnaires et établir les stratégies appropriées;
• Effectuer des recherches exhaustives de candidatures, notamment sur LinkedIn et autres moteurs de recherche;
• Gérer le processus d’affichage de postes et effectuer l’analyse des candidatures reçues;
• Réaliser les entrevues téléphoniques pré-embauche et certaines entrevues en personne;
• Effectuer les vérifications de pré-emploi (références et médical);
• Communiquer avec les candidats retenus afin de céduler les entrevues;
• Préparer les documents d’embauche et autres outils de suivis des dossiers d’employés incluant à rédaction des avis de nomination et autres communiqués;
• Initier et développer les divers projets visant à créer une de image de marque;
• Participer et coordonner les différents événements de recrutement (salons de l’emploi, journées carrières dans les établissements scolaires, et / ou toute autre événement similaire);
• Assurer une veille en analysant les tendances et pratiques exemplaires du marché afin de baliser les processus, programmes et outils.
• Collaborer à divers mandats confié par l’équipe de partenaires RH en place.

EXIGENCES :

• Formation et/ou expérience en marketing/communication ou ressource humaine;
• Connaissance et compréhension approfondie des réseaux sociaux (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, etc.);
• Connaissance et compréhension des outils d’analyse et de veille (Google Analystics, Hootsuite, Buisness manager, Workplace, etc.)
• Expérience en recrutement (un atout);
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office, recherche Internet et logiciels de conception graphique (atout) ;
• Être à l’affût des bonnes pratiques en matière d’acquisition de talent.