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SOMMAIRE DES TÂCHES

Sous l'autorité du Directeur, Ventes et Marketing, il ou elle gère l’ensemble des activités de marketing de Parc Six Flags Montréal, S.E.C, ainsi que du Concours international d’art pyrotechnique de Montréal. Il ou elle est également responsable de l’élaboration, de la réalisation et de l’exécution des plans promotionnels et de la supervision des campagnes publicitaires.

NATURE DES TÂCHES

  • Développer et exécuter le plan marketing annuel;
  • Superviser les firmes de publicité dans le développement des campagnes, la planification, les achats média, la production électronique et numérique et l’exécution des promotions;
  • Déterminer le contenu et assurer un suivi rigoureux des outils de communication, du marketing et des ventes (production imprimée et numérique, etc.)
  • Gérer le contenu et la logistique du tournage publicitaire;
  • Développer des ententes échanges avec divers partenaires (média);
  • Superviser le contenu du site Internet et du magasin en ligne;
  • Gérer le budget marketing;
  • Produire divers rapports tout au long de l’année;
  • Assurer la gestion du personnel de la division marketing;
  • Assurer une présence dans le parc lors de divers événements ;
  • Soutenir les autres départements dans leurs efforts de communication;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

EXIGENCES

SCOLARITÉ  :

  • Diplôme universitaire en marketing ou dans une discipline pertinente;
  • Toute combinaison formation/expérience jugée pertinente pourra être considérée;

EXPÉRIENCES :              

  • Minimum de trois à cinq ans d’expérience en publicité/promotion/ communications, particulièrement au niveau du placement média et de la mise en marché d’événements;
  • Gestion de budgets;
  • Expérience en marketing dans l’industrie touristique et/ou de biens de consommation.

CONNAISSANCES :                                 

  • Habiletés en communication orale et écrite;
  • Bilinguisme;
  • Informatique : Suite Microsoft Office;
  • Connaissance en production imprimée et web/réseaux sociaux.

HABILETÉS PERTINENTES :                   

  • Travail d’équipe;
  • Sens de l’organisation aigüe;
  • Débrouillardise;
  • Leadership;
  • Gestion de plusieurs dossiers de front.
La garantie d’un traitement juste et équitable fait non seulement partie des politiques de La Ronde, mais il s’agit aussi d’une philosophie corporative. La Ronde s’assure que tout employé, nonobstant son poste, soit toujours traité avec respect, de façon juste et équitable et ce, en tout temps.

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