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Sommaire

Sous l’autorité du Responsable des communications, la personne titulaire du poste se verra confier des tâches de rédaction et de traduction pour les élu.e.s de Projet Montréal. Elle travaillera au sein de l’équipe de la permanence du parti.

Tâches et responsabilités

  • Rédaction de contenu : notes d’allocution, notes de breffage, courriels de masse, correspondance, communiqués, publicités, etc;
  • Révision de textes;
  • Traduction, adaptation de documents;
  • Animation de médias sociaux.

Qualités requises

  • Diplôme universitaire en communication, rédaction, traduction ou tout autre domaine pertinent;
  • Minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire;
  • Excellente maîtrise des deux langues officielles;
  • Esprit de synthèse;
  • Plume élégante;
  • Grande capacité d’adaptation;
  • Connaissance des bonnes pratiques dans la rédaction de courriels de masse, un atout;
  • Expérience en politique, un atout;
  • Compétences en graphisme et photo, un atout.

Conditions d’emploi

Poste permanent, horaire de 35 heures par semaine, avec possibilité de travailler des soirs et fins de semaine.

Salaire à discuter, en fonction de l’expérience et de la politique salariale.

Entrée en poste : août 2018

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre CV, accompagné d'une lettre de présentation, avant le 4 juillet, midi.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour des entrevues.


Fidèle à son engagement de représenter la diversité montréalaise, Projet Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi afin d’assurer une représentation équitable des cinq groupes victimes de discrimination en emploi et identifiés par la Charte des droits et libertés de la personne, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Projet Montréal invite les personnes s’identifiant à un ou plusieurs de ces groupes à poser leur candidature et à remplir le questionnaire d’auto-identification suivant en cliquant ici.

Projet Montréal aspire à créer un environnement de travail inclusif, sécuritaire et accessible à toutes et tous, sans égard à leur sexe, origine ethnique ou nationale, couleur de peau, orientation sexuelle, religion, handicap, identité ou expression de genre ni à aucun autre motif de discrimination.

Projet Montréal encourage les personnes handicapées à postuler. Des mesures d’adaptation peuvent être prises sur demande pour les candidates et candidats qui participent à chaque étape du processus d’embauche. Les personnes qui souhaitent obtenir des documents en formats accessibles et des aides à la communication peuvent en faire la demande aux Ressources humaines.

Les bureaux de Projet Montréal disposent d’une rampe d’accès donnant sur la rue Notre-Dame Ouest, mais nous ne disposons pas de toilettes adaptées. Cependant, veuillez noter que nous déménagerons au courant de l’année vers de nouveaux locaux plus accessibles aux personnes vivant avec une limitation fonctionnelle. Si une demande est faite, l’entrevue peut se dérouler dans un lieu accessible universellement.

 

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