Vous êtes passionné(e) de moto et de marketing? Lisez la suite, il se pourrait que ce poste vous soit destiné!

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SOMMAIRE

Sous la supervision du directeur général, le Spécialiste en marketing est responsable de toutes lesactivités liées au marketing de KTM Motorcycles ainsi que des pièces, vêtements et accessoires (PV&A) au Canada.

TÂCHES & RESPONSABILITÉS

Stratégie et budget :

• Créer et présenter le plan et les objectifs de marketing annuels, assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires du siège social nord-américain. 
• Participer avec d’autres intervenants nord-américains à l’élaboration d’une stratégie de marketing.
• Superviser et suivre le budget marketing dans les paramètres convenus.

Expositions et évènements :

• Organiser et participer à des évènements, y compris des présentations corporatives et des essais Ride Orange, Adventure Rally et des événements soutenus par KTM.
• Soutenir et coordonner les ressources canadiennes pour les nouveaux lancements dans les médias et les expositions de concessionnaires, y compris les essais de motos, les séances photo, etc. 
• Peut effectuer diverses tâches comme la commande de matériels, la mise en place et le démontage lors d’évènements, etc.

Relations avec les médias et l’industrie:

• Interagir avec le public, la presse et les intervenants de l’industrie dans la représentation de la marque.
• Surveiller les canaux médiatiques et les points de vente en ce qui a trait au contenu pertinent de l’industrie. Rechercher des opportunités de marketing et exécuter des activités qui maximisent la prise de conscience et s’alignent sur l’orientation de la marque.
• Être responsable de diverses activités de relations publiques et de communiqués de presse. 
• Rédiger des communiqués de presse, des notes de service et d’autres communications écrites. 
• Maintenir un processus de relations publiques très efficace.
• Rédiger les communications pour les partenaires internes et externes et coordonner la traduction.
• Remplir les livrables de commanditaires tels que la fourniture de matériel approprié aux individus/groupes/évènements commandités, sélectionner le contenu approprié pour que la messagerie soit livrée dans le cadre des accords de parrainage.

Propriétés marketing acquises :

• Gérer et soutenir les activités de course connexes telles que le programme de contingence, le soutien amateur et toutes les initiatives d’usine.
• Gérer les canaux des médias sociaux canadiens et participer au développement de campagnes dans les médias sociaux afin de maximiser l’engagement et de favoriser la croissance. 
• Organiser tous les messages avec différentes parties, au besoin.
• Mettre en oeuvre la stratégie CRM principale en Autriche et aux États-Unis avec du contenu canadien.

Marketing payé :

• Développer et gérer le plan de publicité payante assurant un retour sur investissement adéquat.
• Suivre et générer des rapports sur toute la couverture médiatique. 
• Créer, surveiller et adhérer aux budgets de publicité/matériel promotionnel/campagnes.

Branding et PLV :

• Assurer la coordination de la production et de la distribution et la traduction des communications marketing, du matériel de marketing et de documentation. 
• Télécharger du matériel de marketing pour les bibliothèques en ligne, les sites Web et les sites de médias sociaux.
• Suivre et mettre en oeuvre les lignes directrices des marques autrichiennes et américaines.
• Surveiller et vérifier le contenu des sites Web de la Société.
• Maintenir la documentation du département marketing et les bases de données des consommateurs.

Soutien et personnes ressources :

• Être en mesure de fournir un soutien marketing et de travailler main dans la main avec l’équipe de vente et le réseau de l’information des initiatives clés à la sélection, l’emballage et l’expédition du contenu et des produits pertinents.
• Prendre en charge les services concernés, au besoin, tels que National Racing, Dealer Services, etc.
• Interagir avec l’agence de conception interne et suivre les processus correspondants.
• Agir comme agent de liaison canadien en collaborant avec l’équipe de marketing nord-américaine basée aux États-Unis et avec le marketing autrichien basé au siège social.
• Gérer les fournisseurs, les imprimeurs, les commanditaires, les ambassadeurs, les consommateurs, les athlètes, etc.

Tâches marketing de base :

• Utiliser ses connaissances, ses compétences et son expérience pour apporter des idées de manière à améliorer les processus et les normes de marketing.
• Effectuer des études de marché et des analyses. 
• Comprendre la collecte/compilation d’informations, la présentation des résultats à la direction et la formulation de recommandations.
• Préparer des présentations spéciales, des diapositives et d’autres exposés du département marketing.
• Effectuer des activités administratives connexes comme le traitement des bons de commande/factures, le suivi des dépenses, la réservation de voyages, l’organisation de réunions/conférences téléphoniques, l’archivage électronique/physique des documents, la commande de matériels, la compilation des procès-verbaux, etc.
• Effectuer d’autres tâches au besoin

EXIGENCES EN MATIÈRE D’EXPÉRIENCE 

• L’expérience de base dans le domaine de la moto/sport automobile au Canada est fortement préférée. 
• Il faut généralement au moins quatre (4) à six (6) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans un environnement d’équipe de marketing. 
• Une expérience de travail professionnelle dans l’industrie de la moto ou du sport automobile est un atout certain. 
• Maîtrise requise de la suite Microsoft Office, des systèmes de gestion, des communiqués de presse et des médias sociaux.

EXIGENCES EN MATIÈRE D’ÉDUCATION 

Baccalauréat ou expérience équivalente en marketing ou dans un domaine connexe est préférable.

AUTRES COMPÉTENCES ET APTITUDES :

• Comprendre et communiquer les meilleures pratiques d’excellence en marketing.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale; pouvoir rédiger et relire des communications d’affaires.
• Belle personnalité et articulé.
• Confiance dans la capacité de s’adapter à un environnement changeant et de bonnes compétences en travail d’équipe.
• Efficacité et compétences en gestion de projet.
• Ponctuel, motivé et minutieux.
• Capacité à effectuer plusieurs taches dans un environnement au rythme rapide, axé sur les délais et en constante évolution.
• Flexibilité et adaptation rapide aux changements avec peu de préavis.
• Capacité de prioriser la charge de travail, de respecter les échéances et de comprendre quand il est possible d’aborder les problèmes susceptibles de s’intensifier.
• Compétences de base en mathématiques.
• Doit être concentré sur les clients internes et externes.
• Fortes compétences interpersonnelles avec la capacité d’opérer avec tact et diplomatie; doit être un joueur d’équipe.
• Capacités analytiques.
• Doit être motivé en faisant preuve d’initiative.
• Doit suivre la politique de sécurité de l’entreprise lors d’une participation à une course de motos.

RESPONSABILITÉS DE SURVEILLANCE 

• Aucune.

CAPACITÉ DE JUGEMENT ET DE RAISONNEMENT

• Capacité de reconnaître les divergences et de résoudre rapidement les problèmes en faisant preuve de discernement, d’équilibre et de diplomatie.
• Nécessite la capacité d’utiliser son jugement et ses capacités de raisonnement, et de comprendre quand il est possible d’aborder les problèmes susceptibles de s’intensifier.

EXIGENCES PHYSIQUES 

Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles. Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit régulièrement parler et entendre. L’employé est fréquemment appelé à s’assoir; utiliser les mains et les doigts, se pencher, s’accroupir et se retourner pour atteindre divers objets avec les mains et les bras.

• Capacité à soulever jusqu’à 16 kg 20% par jour
• Capable de s’assoir à un bureau et d’utiliser / visualiser l’ordinateur 90% par jour
• Capable d’entendre et de parler au téléphone 60% par jour
• Capable de marcher, se tenir debout, se pencher, s’accroupir, se retourner et pousser 20% par jour

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Le bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré. D’autres facteurs sont :

• Capacité de voyager au besoin. Le poste implique des voyages au Canada et aux États-Unis (environ 30%); 
• Fébrile, rapide avec des distractions multi-niveaux;
• Environnement de travail de bureau professionnel, mais décontracté;
• Au besoin: capacité de travailler le soir ainsi que les fins de semaine

VÉRIFICATIONS PRÉALABLES À L’EMBAUCHE :

• Dossier criminel;
• Dossier de conduite.