Bell est une entreprise authentiquement canadienne qui accumule les succès depuis plus de 138 ans. Nous nous démarquons par la passion des membres de notre équipe et leur confiance dans le vaste potentiel de l'entreprise.

Pour que Bell continue d'être reconnue comme la première entreprise de communications du Canada, nous sommes déterminés à trouver et à développer les leaders de la prochaine génération. Cela signifie que nous devons offrir d'excellentes possibilités de carrière et de perfectionnement à nos employés.

Si vous êtes une personne passionnée et motivée et que vous êtes à la recherche d'un emploi digne d'intérêt, de nouveaux défis et d'occasions d’apprentissage continues, vous êtes le candidat qu'il nous faut.

Bell Média Première entreprise canadienne de services multimédias. Elle possède des actifs dans les secteurs de la télévision, de la radio et des médias numériques, y compris CTV, premier réseau de télévision du Canada, et les canaux spécialisés les plus regardés au pays. Il s’agit d’un élément essentiel de l’engagement de Bell à tirer parti d’investissements stratégiques dans les réseaux large bande pour offrir aux Canadiens le meilleur contenu disponible, peu importe l’écran qu’ils choisissent : téléviseur, téléphone intelligent, tablette ou ordinateur.

RESPONSABILITÉS:

• Développer des concepts de promotions et de créativité média pour l’une des marques radio ainsi que les clients directs, agences de publicité, de concert avec les équipes internes soit; les départements de contenu, ventes et numérique
• Assurer le respect de l’échéancier et la livraison des projets
• Rédiger les documents de présentation
• S’assurer du bon fonctionnement de la production texte, audio et visuel web
• Réserver les bannières, concours et autre éléments web de promotions et créativité média
• Gérer les prix, rédiger les règlements et les rapports des gagnants RACJQ
• Rédiger les rapports et documents post-promotionnels et en compiler les résultats (participants, stats web)
• Faire les contrats de diffusion et la réservation d’inventaire
• Être présent aux événements majeurs
• Assurer la saine gestion, les commandes et les suivis pour le matériel des promotions
• Contacter des gagnants
• Gérer les budgets d’achat pour les divers projets;
• Établir et entretenir de bonnes relations avec les clients, partenaires et équipes internes
• Mise en place des outils pour améliorer la gestion du temps, l’efficacité et la gestion de l’inventaire promotionnel
• En cohérence avec nos marques et nos objectifs, soumettre des idées créatives qui permettront de fidéliser l’auditoire et d’atteindre de nouveaux publics avec des stratégies promotionnelles en ondes, sur les réseaux sociaux et sur le terrain

• Avec grande aisance, vous devez être en mesure de:
  • Rédiger un plan créativité et de promotions et le coordonner
  • Participer à la gestion budgétaire d'un projet
  • Trouver les fournisseurs et négocier des produits et services en fonction d'un projet

COMPÉTENCES REQUISES:

• Intérêt et aptitudes pour la gestion d’un projet
• Intérêt pour la radio et la promotion
• Grand sens de l’organisation, planification, capacité à gérer des priorités multiples et autonomie
• Capacité à faire face à des situations imprévues et à travailler sous pression
• Aimer travailler auprès du public
• Faire preuve d'un bon sens de l'initiative et des responsabilités
• Créativité, dynamisme et facilité à travailler en équipe
• Habilité remarquable dans le suivi de projets
• Diplôme collégial ou l’équivalent
• Entregent et capacité à développer et entretenir de bonnes relations interpersonnelles

COMPÉTENCES SOUHAITÉES:

• 2-3 ans d’expérience dans le domaine du marketing
• Connaissance du domaine de la radio (un atout)

Le bilinguisme est requis (français et anglais)

RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES :

Type de poste : Non-cadre
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2018-06-17

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Bell s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les employés et les clients se sentent appréciés, respectés et soutenus. Nous sommes déterminés à créer un effectif qui reflète la diversité des communautés où nous vivons et que nous desservons, et dans lequel tous les membres de l’équipe ont la possibilité d’atteindre leur plein potentiel.