This job offer is closed.

Au cœur de la mission et de l’ambition de La Coop fédérée dont elle est une filiale à part entière, la Division agricole bénéficie de la synergie entre trois secteurs essentiels : les productions animales, les productions végétales et la commercialisation des grains. Elle offre aux producteurs une expertise reconnue dans les secteurs avicole, porcin, laitier, bovin et équin, ainsi que dans les productions spécialisées, sans compter des installations de fabrication d’aliments répondant aux plus hautes normes de qualité et à la fine pointe de l’innovation. Elle est également le plus important fournisseur de semences, de produits phytosanitaires et de fertilisants du Québec et de l’est de l’Ontario. Enfin elle est le leader de la commercialisation de grains au Québec avec plus de 2 millions de tonnes métriques transigées annuellement. Présente dans presque tout le Canada, la Division agricole compte près de 800 employés et a réalisé des ventes frôlant 2 milliards de $ en 2016.  

Nous sommes à la recherche d'un/d'une :

Directeur(trice) principal(e), marketing - Division agricole  

Lieu de travail : 9001, boul. de l'Acadie, Montréal (Qc), H4N 3H7
Statut : Permanent, Temps plein, Nouveau

LES DÉFIS QUE NOUS OFFRONS

Travaillant de concert avec les réseaux, la société-mère et les secteurs d’affaires de la Division agricole, le détenteur du poste dirigera l’équipe qui voit à la planification stratégique marketing, à la livraison et à la mesure du succès des activités de marketing. Cela inclut, entre autres, la livraison d’un projet d’envergure de branding et de design de la marque, et la création des outils de vente et de gestion de la relation-client. Cette personne veillera au bon déploiement des activités de communication-marketing, tout en gardant un œil agile sur la nature stratégique de ces activités.

Relevant du vice-président, marketing, communication et stratégie de la Division agricole, les principales responsabilités sont :

  • Être responsable de l’élaboration et du maintien d’un cadre stratégique pour l’équipe marketing de la Division agricole, entre autres par le déploiement d’un plan marketing à déployer en fonction des modèles de distribution en vigueur et pour une gamme de produits ;
  • Mettre en place une boîte à outils de processus stratégiques visant une gestion efficace des projets en collaboration avec ses collègues ;
  • Développer la stratégie de marque (branding, naming, design) pour la Division agricole, en collaboration avec la société-mère, et superviser le déploiement de certaines activités de communication, notamment un guide de normes pour nos marques, un système de gestion des actifs de marque (imagerie, nomenclature, marques de commerces, adresses URL, etc.) en collaboration avec les équipes concernées ;
  • Offrir un soutien actif aux secteurs d’affaire de la Division agricole dans le développement d’une stratégie de produits ;
  • Assurer la gestion de l’équipe des communications de la Division agricole ;
  • Recruter et gérer les relations avec les agences et les autres ressources externes.

Ce poste requiert des déplacements occasionnels au Québec et au Canada.

VOUS POSSÉDEZ LE PROFIL SUIVANT 

  • Détenteur d’un Baccalauréat en gestion, en communication ou en journalisme. Une maîtrise (MBA ou autre) représente un atout.
  • Cumule 20 années d'expérience pertinente, particulièrement en développement et gestion de programmes marketing, notamment en contexte B2B ;
  • Dois être bilingue (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Facilité à évoluer dans un cadre matriciel et détient une expertise démontrée en gestion de projets dans un cadre collaboratif ;
  • Sens de l’organisation reconnu par ses pairs ;
  • Bonne capacité d’analyse et de communication ;
  • Ouverture à la discussion à propos de ses idées et des idées des autres;
  • Ne dédaignant pas réaliser soi-même des mandats pour « mettre l’épaule à la roue ».
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et détenant un enthousiasme contagieux.

Si vous désirez joindre les rangs d’une organisation d’avenir offrant des défis intéressants, un milieu de travail stimulant ainsi qu’une rémunération concurrentielle, joignez-vous à notre équipe.

Postulez en ligne, et ce, au plus tard le 01/06/2018.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous préconisons l’égalité des chances en matière d’emploi.

Merci de votre considération.

More from the employer