Relevant de la chef de service des communications internes et de l’édition, vous assurerez la gestion de projets de communication porteurs pour l’entreprise. De plus, vous assurerez un rôle de conseiller stratégique en matière de communication interne auprès de l’ensemble des secteurs de l’entreprise. Vous devrez notamment :

• conseiller et accompagner les requérants dans leurs initiatives de communication interne, en assurant le respect des orientations stratégiques de la Société;
• élaborer des stratégies, des plans et des outils de communication interne contribuant aux objectifs d’affaires de la Société et de ceux des différents secteurs, puis mettre en place les actions de communication qui en découlent;
• faire évoluer les stratégies, les moyens et les actions de communication interne;
• identifier, comprendre et prendre en compte des enjeux complexes et stratégiques;
• agir à titre de chef de projet;
• encadrer et diriger des équipes multidisciplinaires;
• rédiger et développer divers outils de communication;
• organiser des événements internes. 

EXIGENCES ESSENTIELLES:

• Baccalauréat en communication ou dans un domaine pertinent
• Minimum de 8 années d’expérience dont 3 ans en communications internes

AUTRES EXIGENCES:

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Excellente capacité rédactionnelle
• Capacité à établir une bonne communication interpersonnelle
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office
• Aptitudes en gestion de projet
• Esprit d’équipe
• Leadership d’influence
• Capacité à travailler dans des délais serrés
• Orientation client
• Jugement sûr, appuyé par un sens marqué de l’analyse et de la synthèse
• Polyvalence
• Créativité
• Autonomie et sens de l’organisation
• Rigueur
• Souci du détail
• Crédibilité

Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Soucieuses de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec et ses filiales souscrivent à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitent les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.