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Entreprise familiale, en affaires depuis 1950, Robert Bernard est l'un des plus importants détaillants de pneus au Québec. Nos ateliers de mécanique offrent tout l'entretien préventif nécessaire pour les véhicules de nos clients. L'entreprise compte 16 succursales, employant plus de 400 employés. Afin de soutenir sa croissance, notre siège social situé à St-Paul d'Abbotsford est à la recheche d'un Directeur Marketing qui a comme mandat principal le développement de stratégies Marketing innovantes et cohérentes avec les objectifs d’affaires de l’entreprise Sous la responsabilité du Directeur Général, le Directeur assure la réalisation des mandats visant le rayonnement et le positionnement  efficace de l’entreprise auprès des clients, ainsi que des partenaires actuels et potentiels, grâce à une gestion valorisant la créativité et la mise en œuvre des stratégies

 PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Superviser et mobiliser les employés sous sa responsabilité en maximisant l’engagement de chacun;
  • Développer et implanter une stratégie marketing intégrée de façon à optimiser le positionnement de l’entreprise et de la marque
  • Comprendre et assimiler les enjeux de l’entreprise aux niveaux des ventes et des services afin d’élaborer une stratégie marketing cohérentes avec les objectifs d’affaires de l’entreprise
  • Développer des plans marketing sur une base annuelle de façon à renouveler régulièrement les stratégies en fonction de l’évolution du marché
  • Effectuer le diagnostic des meilleures pratiques à mettre en œuvre pour atteindre nos différentes clientèles et demeurer performant dans nos différents secteurs d’activités
  • Optimiser les initiatives de ventes de l’entreprise à l’aide d’études de marché démontrant les éléments commerciaux spécifiques et nécessaires à nos activités
  • Justifier les stratégies marketing et les investissements grâce à des analyses de rendement sur investissement
  • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) généraux concernant le positionnement de la marque ainsi que des indicateurs de performance spécifiques en fonction des activités des succursales et de la géolocalisation
  • Planifier et gérer les budgets du département marketing
  • Participer à la création et à l’organisation du département afin de faciliter l’atteinte des objectifs d’affaires de l’entreprise
  • Gérer, organiser et supporter la réalisation des campagnes marketing quant à la production du contenu, du calendrier et de son évaluation
  • Élaborer les outils de travail nécessaires à la réalisation des stratégies
  • Travailler en partenariat avec les différents intervenants externes de l’entreprise impliqués dans les activités marketing
  • Superviser et coordonner les activités du département aux niveaux du web, des médias sociaux, de l’image de marque et du contenu
  • Déployer l’image de marque à travers les différentes plateformes définies, telles que le matériel promotionnel, les dépliants, brochures, affiches, documents transactionnels internes etc.
  • Gérer l’alimentation du web et des médias sociaux de façon à accroître le flux et à fidéliser la clientèle
  • Coordonner et effectuer la mise à jour régulière du site web de l’entreprise et de son contenu
  • Gérer les communications externes de l’entreprise aux niveaux du site web, des médias sociaux et des médias spécialisés
  • Collaborer avec les équipes internes à l’organisation d’évènements promotionnels et corporatifs et superviser les programmes de commandites
  • Diriger et participer à différents projets corporatifs favorisant l’image de marque de l’entreprise et maximisant la croissance de la clientèle
  • Travailler en partenariat avec les différents départements (Vente, Opérations, Ressources  Humaines, Finances) de façon à diffuser l’information et s’assurer que les équipes internes intègrent l’image de marque de l’entreprise 

EXIGENCES DU POSTE

  • Baccalauréat en communication, marketing ou l’équivalent;
  • 3 à 5 ans d’expériences dans un poste de responsable marketing
  • Expérience dans un secteur similaire un atout

 COMPÉTENCES DE GESTION

  •  Démontrer des capacités d’analyse stratégique
  • Aptitude en gestion de projet et planification stratégique
  • Être reconnu pour son sens de l’innovation et sa capacité à générer des comportements de créativité
  • Fort esprit d’équipe et aptitude à diriger dans une approche collaborative
  • Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution
  • Excellente gestion des priorités et aptitude à performer sous pression
  • Capacité à saisir et comprendre la clientèle interne et externe

AVANTAGES

  • Salaires concurrentiels
  • Formation continue
  • Un environnement de travail stimulant
  • Évoluer dans une entreprise en pleine croissance

POSTULEZ DÈS MAINTENANT ET VENEZ VOUS JOINDRE À LA GRANDE FAMILLE ROBERT BERNARD !

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