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OFFRE D’EMPLOI – REMPLACEMENT –PERSONNEL PROFESSIONNEL

CLASSE D’EMPLOI :                             Conseillère ou conseiller en formation (services aux entreprises)

STATUT :                                               Remplacement à temps complet

SERVICE :                                             Direction de la formation continue

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT :                       Madame Josée Trudel

LIEU DE TRAVAIL :                               Nordelec, 1751, Richardson, suite 5.207, Montréal, Québec

HORAIRE DE TRAVAIL :                       Lundi au vendredi de 8 h à 16 h

SALAIRE :                                             Entre 41 560 $ à 78 792$

CONCOURS :                                        2018-P-02

DURÉE:                                                 Jusqu’en juin 2019 (avec possibilité de prolongation)

La direction de la formation continue offre à la clientèle adulte :

  • Des programmes de formation menant à l’obtention d’une AEC
  • Des formations à temps partiel pour les travailleurs
  • Un service de reconnaissance des acquis et des compétences
  • Des activités de francisation en collaboration avec le MICC
  • Un service aux entreprises

Nature du travail

Sous l’autorité de la coordonnatrice Service aux entreprises, le conseiller ou conseillère pédagogique a pour fonctions principales de gérer des programmes de formation et des activités d’enseignement, de consultation et d’accomplir un rôle de consultant et de soutien auprès des étudiants.

Quelques attributions caractéristiques au service aux entreprises

  • Solliciter et effectuer de la représentation auprès des municipalités, des organismes et s’impliquer dans les différents réseaux d’affaires et les différentes associations municipales, afin d’établir des partenariats. Elle ou il effectue une veille stratégique et analyse les tendances du marché des affaires.
  • Identifier des pistes de développement de formation à l’intention des municipalités et des entreprises.
  • Assurer le développement, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets et des programmes de formation continue auprès des individus, de la clientèle et des organismes publics et privés du milieu et définir les stratégies et les modes de formation appropriés.
  • Effectuer la promotion des produits et services en participant à des colloques, des séminaires, des salons d’affaires, etc.
  • Élaborer des offres de services et négocier des contrats tout en s’assurant de leur rentabilité.
  • Explorer les différents modes de financement des activités de formation et services aux entreprises, notamment les subventions et les différents programmes gouvernementaux.
  • Maintenir des relations étroites avec les partenaires socio-économiques notamment Emploi-Québec, les centres locaux d’emplois, les réseaux d’affaires.
  • Rencontrer les objectifs financiers établis par son supérieur.
  • Participer à la sélection du personnel enseignant requis pour les programmes d’études et les activités de formation sur mesure et de formation continue dont elle ou il a la responsabilité.

Qualifications requises

Diplôme universitaire terminal de premier cycle en administration des affaires ou en ingénierie ou un diplôme universitaire terminal de premier cycle jumelé à une connaissance du traitement des eaux.

Autres exigences

  • Expérience en démarchage auprès des entreprises;
  • Compréhension du milieu des affaires, du fonctionnement des entreprises et des organismes;
  • Connaissance de la formation à distance serait un atout
  • Connaissance de l’anglais un atout
  • Permis de conduire
  • Connaissance de la suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet)
  • Connaissance des applications de gestion Skytech (Clara, Omnivox, Mia) un atout.

Note : Les tests porteront sur la maîtrise de la langue française, les compétences professionnelles et la rédaction. La réussite des tests est essentielle, à l’exception des tests pour lesquels la personne salariée est déjà pré-qualifiée.

Période d’affichage :

23 mars au 2 avril 2018

Les candidatures doivent être transmises à la Direction des ressources humaines au plus tard le 2 avril 2018 à 16 h 30 par courriel. Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.  Le cégep de Saint-Laurent souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité.

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