Relevant du (de la) DIRECTEUR (TRICE), FINANCEMENT de l’OSM, le (la) chef, développement philanthropique, dons majeurs et planifiés, est responsable du développement des dons majeurs et des dons planifiés. À ce titre, il (elle) doit mettre en place une stratégie de financement, de développement et de fidélisation des grands donateurs. Il (elle) s’assure de générer les revenus budgétés en lien avec la stratégie de financement de l’OSM.

Rôles et responsabilités

• Définir une stratégie et mettre en place un plan d’action pour les campagnes des dons majeurs et de dons planifiés;
• Générer des revenus et s’assurer d’atteindre les objectifs financiers;
• Concevoir, développer et superviser un programme de dons planifiés;
• Assurer la planification des différentes campagnes du cercle d’honneur;
• Planifier et réaliser les activités de financements liés à son secteur;
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de fidélisation et de reconnaissance des donateurs ;
• Élaborer et assurer la mise en œuvre du matériel requis pour les différentes campagnes (dons majeurs cercle d’honneur);
• Planifier et contribuer à l’apport de nouvelles sources de revenus en lien avec les dons majeurs (dons par projet, dons Cercle d’honneur, dons planifiés, etc.);
• Développer et maintenir les liens de communications avec les donateurs et les partenaires, et assurer une présence auprès des donateurs lors des concerts (Salon d’honneur) et des autres événements de financement;
• Procéder à la cueillette des informations, analyser et dégager des constats à l’aide de données statistiques et/ou de données pertinentes mesurables sur la situation actuelle des donateurs (profil, répartition des montants de dons, historique et récurrence, etc.);
• Recommander de nouveaux concepts et des approches novatrices en termes de dons à l’OSM;
• Gérer le budget conformément aux projections établies et s’assurer de l’efficacité de la stratégie des dons majeurs grâce à l’analyse des données statistiques (google analytics, etc.);
• Fournir tous les rapports d’activités et informations requis;
• Maintenir une vigilance des meilleures pratiques et programmes en philanthropie;
• Au besoin, effectuer les tâches administratives reliées à ses fonctions : mise à jour de la base de données, bilans, facturation, gestion des reçus aux fins d’impôt, etc;
• Effectuer toutes autres tâches connexes;

Gestion des ressources humaines:

• Organiser et gérer son personnel de manière à optimiser le sens des responsabilités, la création, la productivité et l’imputabilité;
• Évaluer ses progrès personnels, ceux de son équipe.

Exigences du poste

• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle dans une discipline appropriée ou l'équivalent;
• Expérience pertinente d’au moins 5 ans dans une fonction similaire;
• Connaissance de la musique classique et du milieu culturel;
• Connaissance du milieu philanthropique et/ou du milieu des affaires;
• Bilinguisme anglais et français parlé et écrit;
• Bonne maîtrise de la Suite Office et des différentes plateformes de diffusion, des médias sociaux;
• Bonne connaissance des outils et stratégies liées au financement;

 Compétences et attitudes organisationnelles requises

• Approche client (respect des engagements, proactivité et réactivité);
• Attitude professionnelle (éthique, habillement, etc.);
• Autonomie;
• Capacité de jugement;
• Communication verbale et écrite efficiente;
• Créativité et innovation;
• Diplomatie;
• Disponibilité et flexibilité;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Excellente capacité de rédaction;
• Gestion des priorités et du temps;
• Habileté à établir et maintenir des relations privilégiées;
• Habileté à travailler en équipe;
• Loyauté et engagement envers les clients et l’OSM;
• Ouverture au changement;
• Résolution de problèmes;
• Respect des personnes;
• Sens de la confidentialité et de la discrétion;
• Souci élevé de la qualité du travail.