Relevant du directeur des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talents est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'exécution de stratégies de recrutement de talents qui favorisent une culture de haute performance, centrée sur les employés et axée sur l'innovation, la collaboration et la satisfaction des clients.

Ce rôle est de grande visibilité, car les efforts de sourcing auront un impact immédiat sur la croissance continue de l'entreprise et la reconnaissance de la marque employeur.

Ce poste nécessite quelqu'un qui aime s'investir dans les gens et la culture; une personne qui s'épanouie dans un environnement dynamique, vivant une croissance rapide et qui a les valeurs d'entreprise à cœur. Nous recherchons un innovateur et un leader d'opinion!

 LES MANDATS DU  SPÉCIALISTE EN ACQUISITION DE TALENTS:

• Dirige les efforts d'acquisition de talents en effectuant le processus de recrutement complet à la fois pour les besoins locaux et internationaux (y compris l'évaluation de l'adéquation avec la culture);
• Lance, élabore et met en œuvre des plans de recrutement pour s'assurer que les délais d'embauche sont respectés;
• Recherche et suggère des améliorations continues aux processus et aux pratiques qui guident nos efforts d'acquisition de talents;
• Cherche des façons nouvelles et créatives de trouver et d'engager les candidats les plus passionnés et les plus prometteurs sur le marché aujourd'hui;
• Maintient un pipeline de candidats à haut potentiel / haute qualité;
• Soutient le développement et la mise en œuvre d'une marque employeur forte et convaincante qui positionne Vortex en tant qu'employeur de choix;
• Aide à définir et exécuter les initiatives de Vortex en matière d'image de marque, y compris les événements de recrutement, les salons de l'emploi, les campagnes médiatiques, etc.
• Renforce la réputation de l'entreprise en aidant à fournir une expérience candidat réussie;
• Recherche, établit et maintien des alliances (programmes de stages et de coop) avec des institutions éducatives ou commerciales afin de trouver de futurs talents;
• Travaille avec les leaders de l'entreprise pour leur fournir l'expertise, les outils et les processus qui permettront d'attirer et de recruter les bons talents pour l'organisation;
• Soutient et améliore les relations de travail avec les partenaires de recherche externes afin de faciliter l'obtention de candidats de grande qualité et d'éduquer / renforcer la marque organisationnelle sur le marché;
• Responsable de la finalisation du processus d'offre, y compris les vérifications des références, et les exigences de rémunération; gérer l'acceptation et le refus de tous les candidats;
• Rédige les avis destinés à l'entreprise en ce qui a trait aux nouveaux employés / réorganisation au besoin;

LES APTITUDES ET LES COMPÉTENCES RECHERCHÉES:

• Succès démontré en génération et développement d'un pipeline des meilleurs talents;
• Expérience démontrée dans le développement de stratégies de sourcing spécifiques par marché visant à mener le processus de recrutement et augmenter l'entonnoir des candidats;
• Proactif par nature, avec de fortes compétences en communication;
• Capable de maintenir un sens élevé de l'urgence sans sacrifier la précision et les détails;
• Capable de communiquer clairement avec les candidats et les partenaires à tous les niveaux de l'organisation;
• Excellentes compétences organisationnelles, y compris la planification et la gestion du temps. Aime travailler dans un environnement en évolution rapide; peut gérer plusieurs tâches, établir des priorités et s'adapter à des priorités changeantes;
• Bonne compréhension des médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter) et capacité à utiliser ces outils pour les méthodes de sourcing;
• Communication orale et écrite efficace;
• Expérience de recrutement dans différents marchés et de soutien des gestionnaires travaillant à distance serait un atout;
• Maintenir une connaissance approfondie de tous les processus, politiques et procédures liés à la dotation;
• Excellentes compétences en informatique, en particulier pour les programmes de la suite Microsoft Office;
• Expérience avec un système de suivi des candidatures;
• Entièrement bilingue, français et anglais;

EXPÉRIENCE ET FORMATION

• 3 années et plus dans un rôle de recrutement progressif dans un environnement d'entreprise;
• Baccalauréat en ressources humaines ou expérience équivalente.
• Titre de CRHA souhaitable.

Veuillez noter que l'usage du masculin a pour seul but que d'alléger le texte.

À PROPOS DE VORTEX

Chez Vortex, notre but est de créer des liens - des liens entre enfants, entre amis, entre familles et au sein des communautés grâce à des expériences de jeu incroyables utilisant l'eau.

À l'interne, nous créons aussi des liens par le biais du travail d'équipe multidisciplinaire et de la collaboration que nous optimisons non seulement pour développer des solutions innovantes menant à ces merveilleuses expériences de jeu, mais aussi pour créer des expériences de travail inspirantes pour nos équipes.

Chef de file des jeux aquatiques, Vortex Structures Aquatiques Internationales Inc. se spécialise dans la conception, la fabrication, la distribution, l'installation et la commercialisation de jeux aquatiques dont le concept unique est la création d'un environnement offrant des jeux d'eau interactifs pour toute la famille. 

Nous remercions tous ceux qui postuleront mais nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.