Poste permanent

SOMMAIRE DE L'EMPLOI

Le chef, développement commercial voit à la gestion de l’équipe des ventes corporatives et au développement des stratégies visant à accroitre les partenariats ainsi que l’offre de concessions commerciales au parc Jean-Drapeau.

Il détermine en collaboration avec son directeur, les objectifs de son service et voit à la mise en œuvre du plan d’action relatif à son secteur d’activité en tenant compte des priorités de la direction. À l’aide de moyens novateurs, il développe l’attrait envers le parc Jean-Drapeau dans le but d’augmenter l’achalandage et les revenus nets de la Société.

Le chef, développement commercial entretient de bonnes relations d’affaires avec les partenaires de la Société et les concessionnaires afin de maintenir leur intérêt et leur collaboration à développer de nouveaux marchés. Il effectue également la prospection de nouveaux partenaires et locateurs.

RESPONSABILITÉS

• Collaborer à la mise en place des orientations stratégiques de son service;
• Participer au démarchage et à la recherche active d’opportunités commerciales innovatrices et diversifiées favorisant le développement du Parc;
• Déterminer les objectifs des ventes au niveau des locations de salles et de sites;
• Développer de nouveaux produits pour la clientèle corporative favorisant l’utilisation optimale des sites, des salles de location et installations du Parc;
• Collaborer à la mise à jour de la grille de tarification et s’assurer de son application;
• Élaborer des méthodes et des outils de vente permettant de promouvoir le développement commercial des différents produits de la Société;
• Établir des stratégies visant la croissance des revenus de commandites ou de subventions;
• Sélectionner les concessionnaires selon les orientations, les besoins et les objectifs financiers de la Société;
• Procéder à la négociation des contrats avec les différents concessionnaires et les baux commerciaux;
• Former et informer les concessionnaires des attentes et des règlements à suivre au Parc;
• Coordonner et gérer les concessions alimentaires du Parc et s’assurer de la qualité de ses services;
• Participer et collaborer à l’élaboration et au suivi du budget de son service;
• Déterminer les indicateurs de performance dans son domaine d’activité, suivre leur évolution et produire les rapports dans une perspective d’amélioration continue;
• Assumer la gestion complète des employés sous sa responsabilité.

EXIGENCES 

• Baccalauréat en administration des affaires ou autre discipline pertinente;
• Détenir sept (7) à 10 (dix) ans d’expérience dans le domaine du développement commercial ou de la vente, dont au moins 3 (trois) ans dans un poste à responsabilités similaires;
• Expérience en gestion de personnel;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit;
• Disposer d’un excellent réseau de contacts;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
• Expérience dans le domaine récréotouristique, un atout considérable.

PROFIL RECHERCHÉ

• Capacité de négocier de façon efficace et professionnelle avec les partenaires et clients corporatifs;
• Sens de l’organisation;
• Sens de l’initiative et de l’autonomie;
• Faire preuve de détermination et sens du leadership;
• Excellente gestion des priorités et du stress;
• Fortes habiletés en communication;
• Bonnes habiletés de gestion;
• Être à l’affût des tendances du marché.

TRAVAILLER AU PARC, C’EST…

• Profiter d’un environnement unique, situé en plein cœur d’un parc insulaire récréotouristique;
• Se rendre facilement au travail, situé à 5 minutes du centre-ville et accessible notamment en transport en commun;
• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine, 3 semaines de vacances et des congés mobiles;
• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux, dont un REER collectif.

Pour postuler, veuillez transmettre votre curriculum vitæ sur notre site Internet http://www.parcjeandrapeau.com/fr/emplois.   

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont les candidatures ont été retenues. La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d'égalité en emploi.

La Société du parc Jean-Drapeau est une organisation paramunicipale dont la mission est de gérer, d’administrer, d’exploiter, de développer, d’entretenir et d’animer le parc Jean-Drapeau. Dans l’accomplissement de sa mission, la Société est chargée d’exploiter des activités récréotouristiques tant d’envergure régionale qu’internationale.

Le masculin comprend le féminin.