St-Amour et associés est une firme de chasse de têtes qui offre des solutions clé en main à ses clients depuis plus de 40 ans.

Présentement en expansion, nous sommes à la recherche d’un ou d'une spécialiste en recherche de talents qui aura comme mandat principal de travailler en collaboration avec 2 directeurs de recrutement spécialisés dans le secteur Industriel, Manufacturier, Construction et Génie sur de nombreux mandats variés.

Travaillant en collaboration avec l’équipe des directeurs de recrutement, le/la spécialiste en recherche de talents offrira des services de soutien soit principalement la recherche de talents et coordonnera différentes activités en lien avec le réseautage ainsi que différentes tâches administratives qui pourraient appuyer l’équipe.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Faire les recherches de candidats sur différentes plateforme Web
• Effectuer les approches téléphoniques de pré-sélection
• Présenter les candidats aux directeurs de recrutement et les céduler en entrevue
• Assurer la coordination des entrevues des candidats présentés aux clients et assurer les suivis tout au long du processus de recrutement
• Coordonner le processus d’affichage de postes à combler sur les différents sites et medias sociaux
• Effectuer la veille concurrentielle stratégique en collaboration avec les directeurs de recrutement
• Superviser et coordonner les vérifications d’antécédents préalables et les tests de sélection à l’embauche pour les candidats. Rédiger les rapports de vérification pré-emplois en anglais ou en français à transmettre à nos clients
• Aider l’équipe de directeurs recrutement dans différents projets
• Support administratif pour améliorer l’efficacité des diverses tâches à accomplir des directeurs en recrutement

HABILETÉS ET QUALIFICATIONS:

• Intérêt et aptitude pour le travail clérical et tâches administratives
• Aisance à faire des recherches poussées sur plateformes Web et medias sociaux
• Fortes habiletés en communication (articulé)
• Parfaitement bilingue (anglais et français), à l’oral comme à l’écrit (grammaire impeccable)
• 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle de soutien en recrutement seraient souhaitables
• Excellentes habiletés à gérer plusieurs tâches à la fois et respecter les échéanciers
• Aptitude à exécuter son travail efficacement dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Excellentes aptitudes pour l’organisation, gestion des priorités
• Maîtrise de la suite Microsoft, incluant Word, Excel, Outlook, familier avec CRM