** CONTRAT D’UN AN **

SOMMAIRE :

Le titulaire du poste gère et développe des plans stratégiques par catégorie afin d'optimiser les ventes et les marges de ces catégories.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

  • Développer la stratégie de mise en marché en fonction des plans stratégiques par catégorie.
  • Intégrer les données consommateurs (dunnhumby) dans les décisions de mise en marché.
  • Définir les objectifs budgétaires par catégorie pour les marques nationales et privées et voir à leur atteinte.
  • Assurer la gestion de ses catégories de façon à maximiser les ventes et la rentabilité, toujours en tenant compte des besoins consommateurs.
  • Assurer la gestion des investissements de la mise en marché.
  • Négocier les offres tactiques et tout argent ponctuel nécessaire afin de rencontrer les objectifs de marges de son secteur.
  • Gérer les ententes préférentielles négociées par le groupe de la centrale nationale d'achats.
  • Tenir à jour les résultats hebdomadaires des ventes et des marges de son bureau.
  • Vendre de la publicité circulaire au fournisseur participant.
  • Collaborer à la détermination de l'assortiment de produits de son bureau ainsi que de la planographie de ceux-ci.
  • Établir les besoins de développement des produits de la marque privée.
  • Effectuer des visites au détail afin de saisir et de maîtriser l'environnement compétitif.
  • Superviser les activités d'un chef mise en marché et d'un technicien analyse et mise en marché.
  • Participer à l'élaboration des plans d'étalage des magasins.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

  • Baccalauréat en administration, spécialisation marketing, management ou autre spécialisation jugée pertinente
  • 5 ans d'expérience en mise en marché ou autre expérience jugée pertinente
  • Connaissance des groupes de produits et de l'environnement compétitif de nos principaux concurrents
  • Connaissance de l'environnement MS Office et de SAP
  • Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
  • Connaissance de Nielsen, un atout

COMPÉTENCES :

  • Gestion de la performance de ses employés
  • Orientation vers un travail/service de qualité
  • Prise de décisions
  • Gestion d’équipe
  • Communication interpersonnelle
  • Motivation
  • Autonomie
  • Habileté de négociation
  • Pensée stratégique

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Metro est dédiée à la promotion d'un milieu de travail diversifié. Nous considérerons tous les candidats qualifiés pour l'emploi postulé.


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