Groupe Forget, audioprothésistes : 30 ans à redonner le plaisir d’entendre à plus de 100 000 patients

Avec plus de 80 cliniques au Québec, nous sommes un chef de file dans le domaine de l’audioprothèse et du service à la clientèle. Nos patients, tout comme nos 300 employés, peuvent compter sur notre savoir-faire, notre expérience, notre stabilité et bénéficier de notre réseau en constante évolution.

PROFIL DU POSTE :

Être Directeur du Développement des Affaires chez Le Groupe Forget, c’est développer des stratégies et des liens d’affaires, offrir du coaching aux professionnels sur le terrain, identifier et analyser de nouvelles opportunités, faire croître la clientèle et les revenus de l’entreprise et savoir faire preuve d’entreprenariat.    

RESPONSABILITÉS :

• Gérer la performance et le développement stratégique des cliniques d’un territoire défini, dans une perspective de croissance du marché et des revenus ;
• Analyser, comprendre et interpréter les résultats financiers des cliniques ;
• À l’aide des résultats et indicateurs (KPI) disponibles, proposer, définir et mettre en place des plans stratégiques de développement et de croissance des ventes ;
• Maintenir des critères élevés d’expérience client ;
• Effectuer un suivi proactif de l’évolution du marché et des opportunités d’affaires, ainsi que de construire d’excellentes relations d’affaires ;
• Participer à l’élaboration de plans d’affaires pour de nouvelles initiatives commerciales ou investissements ;
• Gérer efficacement les projets en appliquant les meilleures pratiques en gestion et suivi de projet ;
• Assurer la communication et la coordination entre les divers intervenants afin de maintenir une culture d’entreprise uniforme et concentrée sur l’atteinte des objectifs ;
• Supporter, coacher, et encadrer les professionnels en clinique ;
• Superviser l’embauche des professionnels pour les cliniques ;
• Évaluer la performance des professionnels sous sa responsabilité et identifier les besoins en formation ;  
• Agir en tant que leader dans le maintien d’un climat de travail positif, motivant et inspirant ;
• Accompagner les employés et les gestionnaires dans la gestion du changement ;

QUALIFICATIONS REQUISES, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

• BAA ou tout autre formation pertinente ;
• Au moins 8-10 ans d’expériences dans des fonctions similaires ;
• Leadership, autonomie et initiative ;
• Sens des affaires très développé et être orienté sur les résultats ;
• Excellents antécédents en matière de rendement et de performance ;
• Capacité à analyser et gérer de multiples projets en simultanée ;
• Excellente capacité à analyser, comprendre et interpréter des résultats financiers et autres indicateurs (KPI) et à proposer des solutions ;
• Expérience en développement des affaires ;
• Démontrer de fortes aptitudes en gestion, en amélioration continue, en gestion des priorités et dans l’application des meilleures pratiques d’affaires ;
• Être doués d’excellentes habiletés de communication et d’une bonne intelligence émotionnelle ; 
• Savoir motiver, influencer positivement et mobiliser un groupe ;
• Expérience en gestion du changement ;
• Expérience en coaching et formation ;
• Maitrise de l’anglais et du français.

ATOUT :

Expérience dans le domaine médical

RÉMUNÉRATION :

Nous offrons un salaire de base compétitif, auquel vient s’ajouter une rémunération variable basée sur le rendement et l’atteinte des objectifs. Nous offrons également un programme complet d’assurances médicales et dentaires.

REMARQUES :

Le poste est basé dans la région de Montréal. Le titulaire du poste aura à faire des déplacements fréquents dans différentes régions du Québec.