Grévin Montréal souhaite se prémunir d’une force de vente pour son entreprise. Relevant du Directeur Général, le Directeur des ventes aura la responsabilité de motiver, animer et organiser son équipe dans la poursuite des objectifs de ventes commun tels que les ventes B2B individuelles, les ventes de groupes, les locations corporatives, les partenariats et la fréquentation régulière.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:

• Définir la politique commerciale de la société.
• Proposer et faire valider le Plan de Ventes en fonction de la stratégie de développement du groupe et de la marque Grévin.
• Proposer et faire valider les objectifs annuels des ventes et les prévisions mensuelles.
• Faire des recommandations concernant la politique tarifaire et assurer la veille concurrentielle.
• Développer les ventes B to B auprès des groupes scolaires, des professionnels du tourisme, des grandes entreprises, des associations, etc.
• Développer le marché corporatif pour la privatisation de Grévin Montréal pour des événements, lancements, tournages, etc.
• Mettre en place des actions afin de développer les ventes sur l’ensemble des segments à cibler et également encourager la revisite.
• Établir des partenariats, plans actions avec d’autres acteurs du marché du loisir/divertissement/tourisme afin d’attirer de nouvelles cibles.
• Négocier des accords tarifaires auprès des revendeurs et aussi avec des prescripteurs et intermédiaires majeurs à identifier.
• Entretenir des relations d’affaires et de collaboration avec les réseaux récréotouristiques locaux et internationaux, en corrélation avec la politique commerciale de la marque Grévin présente sur certains marchés internationaux.
• Faire l’analyse des activités des ventes et mettre en place les plans de suivi et actions correctives.
• Mettre en place et gérer les bases de donnée clients individuels et B to B.

EXIGENCES :

• Minimum Baccalauréat en commerce ou marketing (ou équivalent).
• Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
• Connaissances du milieu muséal, récréotouristique, location corporative et/ou hôtellerie.
• Bilingue à l’oral et à l’écrit.
• Organisé, rigoureux et autonome.
• Sens du relationnel, goût du challenge.
• Habileté à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés.

PARTICULARITÉ :

• Assurera la permanence de fin de semaine quelques fois dans l’année.
• Pourra travailler certains soirs d’événements.

SALAIRE ET AVANTAGES :

• Échelle salariale de 60 000$ à 70 000$ selon l’expérience pertinente et l’ancienneté dans l’entreprise.
• Boni sur performance selon la grille d’objectifs de l’entreprise
• REER offert à 6% employeur, 2% employé
• Assurance collective payée à 100% pour l’employé, par l’employeur
• 3 semaines de vacances
• 5 journées mobiles

Pour postuler, merci de faire suivre une lettre de motivation et un CV avant le 22 octobre 2017.