SOMMAIRE

Cette position est responsable des activités de vente à l'interieur de la succursale en effectuant les tâches suivantes personnellement ou par l'intermédiaire d'autres gestionnaires. Le candidat choisi doit vouloir progresser dans un poste de gestionnaire de territoire.  

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

(peuvent comprendre quelques-unes ou l’ensemble des tâches suivantes ; des tâches supplémentaires peuvent venir s’ajouter)

• Aider à tarifer l’équipement à l’intention des gérants de territoire.
• Tenir l’inventaire des équipements et des attachements. La documentation suivante doit être effectuée selon les impératifs suivants :
  • Locations inscrites sur une base quotidienne.
  • Dépréciations inscrites sur une base quotidienne
  • Mise à jour immédiate des informations sur ordinateur
• Assumer la responsabilité globale de l’inventaire des stocks d’équipements et d’attachements de la succursale.
• Effectuer les corrections de valeur appropriées des démos et des machines prêtées.
• Coordonner le travail de préparation des services lors de la vente d’un équipement (à l’exception d’un équipement usagé)
• Prêter assistance aux clients venus à la succursale pour régler un problème d’équipement.
• Soutenir les gérants de territoire aux prises avec un client ou un problème d’équipement.
• Faire en sorte, à propos du programme de location,
  • que le bon équipement soit attribué ;
  • que la paperasse soit remplie avec exactitude tant pour le client que pour le personnel du magasin.
• Apporter son soutien au directeur général pour la perception des comptes ouverts.
• Sous la direction du directeur général ou du directeur de ventes régionales, coordonner les ventes d’équipements et d’accessoires des gérants de territoire.
• Interpréter et mettre en œuvre les politiques de la compagnie, en plus d’élaborer des procédures d’opération visant à faciliter l’exploitation du magasin.
• S’assurer que le dépôt en espèces se fait sur une base quotidienne.
• Faire en sorte que l’image du magasin ressorte toujours positivement auprès de nos clients et de nos invités.
• S’assurer que l’édifice et la cour soient bien entretenus en ce qui a trait à l’apparence, à la protection contre les incendies, à la sécurité des lieux, etc.
• Solliciter activement la clinetele

TITRES ET QUALITÉS

Pour que ce travail soit un succès, l’on se doit d’effectuer chacune des tâches principales de façon satisfaisante et être prêt à occuper éventuellement un poste de gérant de territoire. Les exigences listées ci-dessous illustrent les connaissances, les compétences et/ou les aptitudes requises. Des accommodements raisonnables peuvent être consentis pour permettre à une personne souffrant d’un handicap d’effectuer ses tâches principales.

ÉDUCATION, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE

Un diplôme collégial est préféré. De l’expérience dans la vente d’équipements lourds peut, dans une certaine mesure, remplacer ou compléter ce diplôme.

Les compétences en matière d’organisation et de communication doivent être hautement développées. Une large maîtrise des outils informatiques est attendue.

Compétences linguistiques

Bilinguisme français/anglais requis. Le titulaire doit être en mesure de lire, d’analyser et d’interpréter des périodiques d’affaires d’intérêt général, des journaux professionnels, des procédures techniques et des réglementations gouvernementales ; d’écrire des rapports, de la correspondance d’affaires et des manuels de procédures ; de présenter efficacement de l’information et de répondre aux questions posées par des groupes de gestionnaires et de clients, ou par le public en général.

Compétences en mathématiques

Le titulaire doit être capable de faire des calculs relatifs aux chiffres colligés, à des montants tels que les rabais et les intérêts, à des dimensions comme la surface d’une zone, des circonférences et des volumes ; il doit être capable de faire un usage pratique de l’algèbre de base, des statistiques et de la géométrie.

Capacité de raisonnement

Le titulaire doit avoir la capacité de résoudre des problèmes pratiques et de jongler avec diverses variables dans des situations ou seules des normes minimales existent. Il doit être en mesure d’interpréter diverses directives sous forme écrite ou orale, schématique ou chronologique.

Certificats, licences, enregistrements

Le titulaire doit posséder un permis de conduire valide.

Exigences physiques

Les exigences physiques décrites ci-dessous sont représentatives de celles auxquelles doit répondre le titulaire pour effectuer avec succès les tâches principales liées à ce poste. Des accommodements raisonnables peuvent être consentis pour permettre à une personne souffrant d’un handicap d’effectuer ses tâches principales.

Pour effectuer ces tâches, le titulaire doit régulièrement faire usage de ses mains pour pointer, manipuler ou sentir. Il doit aussi s’étirer pour atteindre des objets avec ses mains. Il doit être capable d’écouter et de parler. Il doit pouvoir fréquemment se lever, marcher, monter, se tenir en équilibre, se baisser, s’agenouiller, se tenir à quatre pattes ou ramper. Il doit pouvoir s’assoir à l’occasion, soulever ou déplacer un poids de 50 livres. Ses capacités visuelles doivent répondre aux exigences suivantes : vision à proximité ou au loin, distinction des couleurs, vision périphérique et vision en profondeur.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

L’environnement de travail ci-dessous est représentatif de celui dans lequel doit travailler le titulaire pour effectuer avec succès les tâches principales liées à ce poste. Des accommodements raisonnables peuvent être consentis pour permettre à une personne souffrant d’un handicap d’effectuer ses tâches principales.

Pour effectuer les tâches liées à son poste, le titulaire sera à l’occasion exposé à des conditions humides, au déplacement de pièces mécaniques et à des conditions climatiques adverses. Le bruit au travail est en général modéré.

Cette description de travail n’est pas exhaustive. La direction se réserve le droit d’assigner au poste d’autres devoirs ou projets au besoin.

Dans le respect de la politique de Nortrax en matière d’accommodements, l’une ou l’autre des qualifications ci-dessus peut faire l’objet d’un accommodement raisonnable.

SUMMARY OF PRIMARY FUNCTIONS: 

This position is responsible for inside sales activities of the store by performing the following duties personally or through other managers. The successful candidate must be willing to progress into a Territory Manager position.  

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

May include some or all of the following. Other duties may be assigned.

• Assists in pricing equipment for territory managers.
• Maintains records of equipment and attachment inventory. The following documentation needs to be performed as indicated -
  • Insures rentals are posted daily
  • Write downs posted daily
  • Computer information updated immediately
• Overall responsibility for all whole goods inventory and attachments for that location
• Makes appropriate value adjustments from demos and loaners.
• Coordinates any service prep work for whole goods sales (excluding used equipment).
• Assists walk-in customers with equipment issues.
• Supports territory managers with customer or equipment issues.
• Directs the rental program to include
  • Proper equipment to rent.
  • Proper paperwork is completed thoroughly and accurate by customer and store personnel.
• Assists General Manager in collecting open accounts.
• Under the direction of the General Manager or Regional Sales Manager, coordinates Territory Manager's sale of equipment or accessories.
• Interprets and implements company policies and develops operating procedures to facilitate store operations.
• Insures cash deposits are made daily.
• Insures the store presents a good image to customers and guests.
• Insures proper maintenance of the building and grounds regarding appearance, fire and safety protection, etc.
• Actively solicits customers

QUALIFICATIONS

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily and be willing to transition into a Territory Manager position. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

EDUCATION, SKILL, AND/OR EXPERIENCE REQUIREMENTS:

College degree preferred. Heavy equipment sales experience may be substituted or combined with education.

Organization and communication skills must be highly developed. Computer skills need to be broad based.

Language Skills

Bilingual French/English Required. Ability to read, analyze, and interpret general business periodicals, professional journals, technical procedures, or governmental regulations.  Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals.  Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public.

Mathematical Skills

Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions, percentages, area, circumference, and volume. Ability to apply concepts of basic algebra, statistics, and geometry.

Reasoning Ability

Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.

Certificates, Licenses, Registrations

This person must possess a valid driver’s license.

Physical Demands

The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this job, the employee is regularly required to use hands to finger, handle, or feel; reach with hands and arms; and talk or hear. The employee frequently is required to stand; walk; climb or balance; and stoop, kneel, crouch, or crawl.  The employee is occasionally required to sit.  The employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds.  Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, and depth perception.

WORK ENVIRONMENT

The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

While performing the duties of this job, the employee is occasionally exposed to wet and/or humid conditions, moving mechanical parts, and outside weather conditions. The noise level in the work environment is usually quiet.

This job description does not include a complete listing of all the duties and functions of the position. Management reserves the right to assign other duties or projects as necessary.

In accordance with the Nortrax Accommodation Policy, reasonable accommodation of any of these qualifications may be considered