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DIRECTEUR(TRICE) DES COMMUNICATIONS - REMPLACEMENT D'UN CONGÉ DE MATERNITÉ (18 MOIS)

À la recherche d’un employeur intègre et engagé?

Entreprenant une nouvelle phase de développement, la Coopérative Enfance Famille est à la recherche d’une personne motivée pour occuper le poste de direction des communications lors d’un congé de maternité.

La Coopérative Enfance Famille est gestionnaire de La Place 0-5, l’unique guichet d’accès aux services de garde du Québec. La Place 0-5 est un carrefour, offert sur Internet et au téléphone, où les familles à la recherche d’une place et les CPE et les garderies se rencontrent.

Équité, entraide et contribution au mieux-être des collectivités sont les principes directeurs de la Coopérative. Chaque jour, l’équipe s’engage avec transparence et intégrité à faire d’Enfance Famille, ainsi que ses services, un exemple de qualité et d’efficience.

MANDAT

Relevant de la directrice générale, vous mettrez à profit vos compétences en collaborant avec les deux autres directions au lancement d’un nouveau service de La Place 0-5 et à la mise en œuvre des stratégies de communication prévues lors de la planification stratégique.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Participation à l’établissement des plans stratégiques et collaboration à l’atteinte des objectifs d’affaires de l’entreprise
  • Planification, mise en œuvre et suivi des stratégies de communication pour l’ensemble des clientèles
  • Participation à l’idéation, à la création et à la concrétisation d’une diversité d’outils développés à l’interne et parfois en collaboration avec des fournisseurs externes :
    • Site Internet informationnel et transactionnel, outils de formation, matériel promotionnel, évènements tels qu’une tournée provinciale, soutien à l’interne, activités de relations publiques, présentations, sondages, etc.
  • Gestion de l’équipe des communications(3 personnes)
  • Gestion du budget des communications
  • Idéation, création, respect de l'image de marque et de l’expérience utilisateur
  • Gestion du rapport annuel et collaboration avec la direction à la préparation de l’Assemblée générale annuelle provinciale
  • Analyse de l’opinion publique
  • Toutes autres tâches connexes

 QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en communication, en marketing, en gestion ou dans toute autre discipline jugée pertinente
  • Au moins 5 à 7 ans d’expérience en gestion d’équipe de communication
  • Fortes compétences rédactionnelles
  • Expérience en lancement de produits ou de projets
  • Expérience en création ou en gestion de site Internet
  • Connaissance avancée de la Suite Office (Excel)
  • Intérêt et aptitudes en technologie

PROFIL RECHERCHÉ

  • Excellent leadership
  • Fort esprit d’équipe et de collaboration
  • Très bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles (écoute, échanges, suivis)
  • Excellente gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs projets
    à la fois
  • Autonomie professionnelle
  • Grande capacité d’adaptation
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Créativité, initiative, dynamisme, curiosité, engagement
  • Expérience de travail au sein d’une entreprise d’économie sociale ou d’un OBNL (un atout)

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste temporaire de 18 mois (remplacement d’un congé de maternité avec période de transition en début et fin de mandat)
  • Horaire : lundi au vendredi à raison de 35 heures/semaine
  • Vacances annuelles : 3 semaines et 1 semaine entre Noël et le jour de l’An
  • Congés de maladie : 5 jours par an après la période de probation de 3 mois
  • Salaire à déterminer (échelle salariale en fonction de la formation et de l’expérience)
  • Lieu : 7000, avenue du Parc, Montréal (métro Parc)
  • Date d’entrée en poste souhaitée : 14 août 2017

COMMENT POSTULER

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Marie-Eve Dolbec. 

SVP, ne pas communiquer par téléphone. Nous contacterons uniquement les candidats retenus pour une entrevue.

*** Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte ***

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