Le rôle de direction régionale consiste à assurer l’organisation efficace des initiatives communautaires de collecte de fonds et de développement du bénévolat grâce aux efforts coordonnés des employés et des bénévoles. Le rôle fournit un leadership et une direction aux employés pour s'assurer que les plans d'affaires sont développés et mis en œuvre, que les buts et les objectifs de la région sont atteints et que la Fondation présente une forte présence communautaire.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Développement des collectes de fonds et des affaires

  • Rencontrer les objectifs de collecte de fonds pour le bureau régional, y compris l’objectif général et les objectifs pour chaque programme de collecte de fonds communautaire.
  • Élaborer des stratégies pour accroître la présence dans la communauté par le biais d’initiatives de collecte de fonds et de promotion de la santé.
  • Développer des stratégies pour renforcer les relations d’affaires de manière à tirer profit des occasions de financement et de promotion de la santé.
  • Appuyer le bureau provincial dans l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles initiatives.

Développement du bénévolat

  • Veiller à ce que le bureau régional élabore une structure solide de bénévolat pour favoriser l’organisation des activités de collecte de fonds.
  • Recruter, orienter, appuyer et développer un groupe de bénévoles approprié pour les comités de bénévoles
  • Élaborer des stratégies pour renforcer les structures de bénévolat afin d’assurer une augmentation de la participation de bénévoles aux activités de financement

Activités, planification des affaires et gestion du budget

  • Diriger le développement et la gestion des plans de mise en œuvre, des  projections budgétaires et des budgets du bureau régional.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître les revenus, ainsi que la présence dans la communauté grâce à des initiatives de collecte de fonds et de développement du bénévolat.
  • Déterminer et analyser les possibilités et les occasions de croissance grâce une analyse stratégique efficace des affaires et prendre part à des réunions hebdomadaires.
  • Effectuer un examen mensuel détaillé des dépenses, des revenus et des indicateurs économiques clés du bureau régional en comparaison avec le budget, veiller à l’exactitude et à la ponctualité des projections, de la comptabilité et des rapports de revenus et de dépenses, puis analyser et résoudre les problèmes d’écarts.
  • Prendre connaissance des politiques et procédures relatives aux finances, à la comptabilité, aux TI, aux contrats et aux achats de la Fondation, et s’y conformer.
  • Développer et maintenir l’excellence organisationnelle dans tous les aspects des activités et de la gestion du bureau régional.

Gestion des ressources humaines

Diriger le développement d’une équipe efficace et performante en veillant à ce que les hautes normes de la prestation, la compétence et les valeurs de la Fondation soient maintenues et que les individus soient encouragés dans la réalisation de leurs tâches, dans le développement de leurs compétences et dans l’atteinte de leur potentiel professionnel. Plus précisément :

  • Fournir des directives claires sur les objectifs et les priorités d’affaires.
  • Établir un plan de rendement d’équipe; composer une équipe solide et développer des relations latérales inter fonctionnelles soudées.
  • Établir des plans et des objectifs de rendement individuels; fournir un encadrement et rétroaction.
  • Évaluer régulièrement le rendement des subordonnés directs et veiller à ce que les objectifs soient en voie d’être atteints et réaliser au minimum deux évaluations formelles durant l’année, en février/mars et en août/septembre.
  • Prendre compte de toutes les politiques de gestion des ressources humaines de la Fondation et s’y conformer. Démontrer les valeurs et les compétences de la Fondation par son comportement.

Rapports hiérarchiques

Responsable du personnel du bureau régional :

  • 4 coordonnateurs d’activités

Contraintes et défis principaux

  • Gérer l’organisation efficace des nombreux programmes de collecte de fonds et des initiatives de développement du bénévolat.

QUALIFICATIONS

Expérience

  • De 5 à 7 ans d’expérience connexes dans un milieu où les affaires sont axées sur les résultats.
  • 3 ans d’expérience dans la direction et la gestion d’une équipe et dans l’atteinte des résultats grâce aux membres de l’équipe.
  • Expérience en vente et/ou collecte de fonds dans un environnement axé sur l’atteinte et le dépassement d’objectifs.
  • Expérience en développement et gestion de ressources bénévoles
  • Expérience en établissement de budgets et en gestion financière.

Formation académique

  • Diplôme universitaire, de préférence en Administration des affaires.

Compétences

  • Posséder des compétences organisationnelles supérieures dans la planification, l'exécution et la réalisation de projets par des délais convenus.
  • Capacité démontrée à gérer efficacement un calendrier exigeant et à évaluer et hiérarchiser les activités et concentrer ses efforts sur les principales priorités qui ajoutent de la valeur.
  • Service à la clientèle exceptionnel et expérience avec partenaires internes et externes
  • Forte capacité à l’établissement de partenariats communautaires
  • Excellentes aptitudes de résolution de problèmes et compétences analytiques. Capable d'identifier les problèmes et de chercher de manière proactive des solutions. Prendre des décisions judicieuses et/ou émettre des recommandations.
  • Capable de gérer l’ambiguïté et de faire preuve d’ingéniosité
  • Forte capacité de leadership et de gestion d’équipe
  • Excellente compétence de communication et de présentation
  • Capacité démontrée à mettre à jour et à maintenir la base de données et d'extraire des informations pour la prévision et les rapports.
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, parlés et écrits
  • Bonnes aptitudes en informatique, avec la Suite MS Office et avec Windows 7.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Possibilité de travail occasionnel les soirs et les fins de semaine.

Capacité à se déplacer; accès à un véhicule personnel.

Dimensions de responsabilisation :

  • En charge de la région géographique de : île de Montréal

La Fondation des maladies du cœur et de l'AVC vous remercie de l'intérêt que vous démontrez à vous joindre à son équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.



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Expérience en collecte de fonds

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Expérience en gestion de personnel

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Expérience en développement d'affaire

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