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Sous l’autorité du directeur général, le titulaire du poste fait partie de l’équipe de direction. À ce titre, il participe aux décisions fonctionnelles et soutient le directeur général dans tous les aspects de ses fonctions. Il prend en charge certains secteurs d’activité, particulièrement le développement financier, les stratégies de marketing ainsi que les relations humaines et publiques.

Principales fonctions :

  • Participer activement aux efforts de planification stratégique
  • Développer et réaliser des stratégies de marketing et de communications propres à rehausser l’image et la notoriété de la Société de même qu’à contribuer à sa pérennité
  • Assumer les relations publiques, dont avec les médias
  • Développer divers segments de marché afin d’augmenter le financement de façon significative
  • Demeurer à l’affût de sources de financement : subventions, dons, activités d’autofinancement, etc.
  • Élaborer des stratégies ponctuelles et à long terme de sollicitation de dons
  • Assurer le leadership des diverses activités de collecte de fonds, spécialement de la campagne majeure, mais également des événements de marque de la Société (marche, golf, événement signature, etc.)
  • Mettre au point des outils de communication spécifiques à la collecte de fonds et aux activités de financement
  • Élaborer et garder à jour un programme de recrutement et de fidélisation des donateurs
  • Rédiger des demandes de subvention et en assurer le suivi
  • Gérer l’équipe de collecte de fonds, dont les bénévoles aux activités de financement
  • Dresser un budget et en assurer le suivi
  • Assurer un lien productif avec les collaborateurs et les partenaires de la Société, entre autres, la Fédération et les autres sociétés régionales en ce qui a trait au marketing, aux communications et à la campagne majeure
  • Assumer toute autre responsabilité qui pourrait lui être confiée

Exigences :

  • Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine pertinent et cinq années d’expérience dans un secteur lié au marketing, aux communications, aux relations publiques, à la collecte de fonds ou au développement stratégique
  • Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles : posséder un bon réseau de contacts et la capacité de le développer au profit de la Société
  • Expérience d’au moins trois ans en gestion de ressources humaines et financières
  • Connaissance du milieu philanthropique et de ses principaux acteurs
  • Grande maîtrise des principes et des logiciels de sollicitation de masse (connaissance de ProDon un atout)
  • Bilinguisme (français et anglais)

Habiletés :

  • Créativité et proactivité
  • Esprit d’équipe
  • Leadership responsable : délégation sans abdication
  • Jugement quant à l’établissement des priorités
  • Capacité de réagir de façon judicieuse à des situations imprévues
  • Mentalité d’entrepreneur qui va au-delà de la description de tâches
  • Fiabilité, tact et doigté propres à assurer des relations harmonieuses avec les subventionnaires, les commanditaires, la Fédération, les médias et autres
  • Talent de négociateur qui permet d’établir avec les partenaires, commanditaires et fournisseurs des ententes profitables et gagnantes pour tous
  • Capacité d’analyse de données complexes et de synthèse pour tirer l’essentiel des détails

Profil :

La personne recherchée a une nature fonceuse, est très déterminée quant à l’atteinte de ses objectifs, a le sens de l’organisation, démontre une grande autonomie et possède une grande capacité à travailler sous pression

Entrée en poste et lieu de travail : Juillet 2017 à Montréal

Conditions de travail : Poste cadre à temps complet rémunéré selon l’échelle salariale en vigueur

Pour postuler :

Au plus tard à 17 h le jeudi 29 juin 2017, courrieller, à l’attention du comité de sélection DGA, une lettre de motivation et son CV. Seuls les candidats retenus seront contactés.

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Under the authority of the executive director, the AED is part of the Society’s management team. As such, the AED contributes to operational decision-making and supports the executive director in all aspects of his functions. The AED is in charge of some of the Society’s departments, notably Financing Development, but is also in charge of marketing strategies, as well as human and public relations. 


Main duties:

  • Participate actively in strategic planning initiatives
  • Develop and put into action marketing and communication strategies to boost the Society’s image and reputation, and to ensure the future of the organisation
  • Take charge of the Society’s public relations, including contact with the media
  • Develop different market sectors to significantly increase financing
  • Stay up to date with the different sources of financing available: grants, donations, self-funding activities, etc.
  • Create periodic and long-term donor solicitation strategies
  • Head varied fundraising activities— the major fundraising campaign in particular, but also the Society’s signature events (Walk for Alzheimer’s, Hector “Toe” Blake Celebrity Golf Tournament and Cycle-Tour, etc.)
  • Develop communication tools specifically for fundraising and financing development
  • Create and maintain a donor recruitment and loyalty program
  • Fill out grant applications and ensure follow-up
  • Oversee the fundraising team, including the Financing Development and Volunteer departments
  • Draw up a budget and adhere to it
  • Ensure a productive collaboration with the Society’s partners, including the Federation of Quebec Alzheimer Societies and the other regional Societies, in all matters related to marketing, communications, and the major fundraising campaign
  • Take on any other responsibility that could be entrusted to the AED

Requirements:

  • Bachelor’s or master’s degree in a relevant field, as well as five (5) years experience in a sector related to marketing, communication, public relations, fundraising, or strategic development.
  • Excellent communication and interpersonal relationship skills.
  • At least three (3) years experience in the management of human and financial resources
  • Knowledge of the philanthropic sector and its key players
  • Good command of mass solicitation principles and software (experience using ProDon is an advantage)
  • Bilingual (French and English)

Skills:

  • Creative and proactive
  • Team player
  • Leadership qualities: ability to delegate
  • Effective management of priorities
  • Capacity to react rationally in case of problems
  • Entrepreneurial mindset that goes beyond the duties set out above
  • Trustworthy, tactful, and diplomatic so as to ensure harmonious relationships with donors, sponsors, the Federation of Quebec Alzheimer Societies, the media, etc.
  • Ability to negotiate and establish agreements with partners, sponsors, and providers that are profitable for all
  • Ability to analyze complex data and summarize

Profile:

The candidate should be a go-getter, determined to achieve his/her goals, as well as organized, and able to work both independently and under pressure.

Starting date and location: July 2017, Montréal

Working conditions: Full-time management position compensated according to the pay scale in effect.

To apply:

Send a copy of your resume and a cover letter to [Via Isarta] before Thursday, June 29,
2017 at 5 p.m.
Only those applicants selected for interviews will be contacted.

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