Catégorie d'emploi : Directeur - Cadre de direction

Salaire: minimal : 111 766 $  Maximal normal : 139 713 $   Maximal mérite : 167 659 $

Période d'inscription: Du 24 mai au 9 juin 2017

CONTEXTE

Le Service de police de la Ville de Montréal est à la recherche d’un gestionnaire expérimenté et rassembleur souhaitant relever des défis d’envergure liés à l’élaboration et la mise en œuvre de sa nouvelle stratégie de communication.

En tant que membre de la direction, vous dirigez une équipe chevronnée composée d’une vingtaine d’employés, dont 2 gestionnaires se rapportant directement à vous.

Vous êtes responsable de définir les orientations stratégiques en matière de communication du plus important corps policier municipal du Québec et de mettre en place un modèle visant à accompagner les unités d’affaires dans la réalisation de leurs objectifs. À titre de responsable des relations publiques, vous développez et maintenez les liens avec les médias et la communauté montréalaise.

Le Service de police de la Ville de Montréal, actuellement en transformation et comptant plus de 6000 employés, représente un contexte de travail dynamique et inspirant dans lequel on retrouve 3 grandes directions. La création de ce nouveau Service s’inscrit dans le cadre d’une révision du positionnement du Service des communications et de la mise en place d’une approche de gestion intégrée. Elle vise à soutenir le Service dans sa mission et à faire rayonner ses actions par une stratégie globale de communication.

VOS RESPONSABILITÉS ET DÉFIS

Sous la responsabilité du directeur du Service de police et en collaboration avec le bureau de celui-ci, vous dirigez l’ensemble des activités de communications du SPVM. Vous gérez également les relations publiques puis élaborez et mettez en œuvre le plan stratégique des communications du Service. Vous définissez et implantez un modèle d’affaires d’accompagnement qui mise sur des interventions proactives, la fluidité des processus, ainsi que sur la qualité des services-conseils.

Ainsi, vous et l’équipe que vous dirigez êtes appelé à :

• Proposer à la direction les orientations, politiques, stratégies et encadrements en matière de communication pour le SPVM;
• Exercer une vigie des communications, définir les enjeux d’image de marque du Service, puis déterminer les orientations et les interventions;
• Établir le positionnement médiatique du SPVM et contribuer à la valorisation de ses activités;
• Définir l’offre de service en communications corporatives et diriger les services-conseils de première ligne;
• Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes et des stratégies proactives de relations avec les médias et de gestion de risque afin de minimiser les impacts de l’actualité publique sur le Service et la Ville;
• Initier, développer et entretenir de bonnes relations avec les représentants des médias, les instances gouvernementales, les autres corps policiers, les partenaires sociaux et économiques, etc.;
• Assurer un lien avec le Service des communications de la Ville et les communications du cabinet du maire pour favoriser la synergie ainsi que des actions et des pratiques concertées.

EXIGENCES

Scolarité

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en communication, relations publiques, marketing ou tout autre domaine jugé pertinent.

Expérience

• Posséder un minimum de 10 années d’expérience pertinente dans le domaine des communications, incluant la gestion de l’image de marque et les relations de presse.
• Cumuler au moins 5 années de gestion d’équipe et avoir une expérience en gestion de changement.
• Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les responsabilités et défis du poste, idéalement au sein organisations de grande envergure.

Compétences – Profil des compétences génériques de gestion de la Ville de Montréal

• Posséder une vision stratégique et un sens politique.
• Démontrer une très bonne capacité d’influence et de prise de décision.
• Posséder des habiletés de mobilisation d’équipes diversifiées.
• Démontrer de grandes habiletés de gestion des opérations.
• Faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation et se distinguer par son approche-client.
• Avoir des aptitudes pour la communication interpersonnelle.

REMARQUES

Un entretien téléphonique pourrait être réalisé afin de présélectionner les candidats répondant le mieux aux exigences recherchées. Seuls les candidats retenus à cette étape seront convoqués en entrevue.

Le candidat retenu devra, conformément aux exigences du SPVM, satisfaire à une enquête de sécurité et de fiabilité.

Pour tout renseignement supplémentaire concernant cet affichage, n’hésitez pas à communiquer avec Mme Rose Millien au 514 872-8635.

POUR POSTULER

L'inscription en ligne est obligatoire

Accès à l'égalité en emploi

La Ville de Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité(e) à un processus d'évaluation.

Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité.