Rôle et contexte du poste :
Le conseiller à la location est responsable d’assurer la location des unités disponibles d’une résidence en opération, d’assumer le service à la clientèle après-vente, de promouvoir auprès des locataires les produits connexes disponibles et de faire les suivis des prospects potentiels.
Responsabilités clés :
Respecter le cycle de la vente
• Gérer la demande d’information (courriels/appels) des prospects
• Prendre des rendez-vous
• Accueillir le client (visite)
• Présenter de façon sommaire la résidence
• Analyser les besoins du client
• Recommander une location
• Conclure la location
• Remplir l’entente de prélocation ou de location selon le cas.
Signer le bail
• Entrer les informations du client dans le logiciel HOPEM
• Connaître les termes et conditions du bail
• Expliquer de façon détaillée et lire le bail avec le client
• Envoyer un Mercigramme
• Préparer et remettre le dossier client au siège social
• Effectuer l’enquête de crédit
• Effectuer un suivi auprès des locataires suite à la location.
• Rapport Ventes et Marketing
• Effectuer un rapport détaillé des demandes particulières de location des prospects.
Service après location
• Répondre aux besoins des futurs locataires avant le déménagement
• Donner du support à la coordination du déménagement
• Coordonner les travaux de réaménagement et d’entretien ménager à effectuer dans l’appartement lors d’une nouvelle location.
Gestion du bureau
• Mettre à jour l’inventaire du matériel nécessaire aux ventes
• Préparer des pochettes pour les prospects et locataires
• Préparer des envois postaux.
Service client
• S’assurer de la satisfaction du locataire par une visite périodique (consolidation de la clientèle)
• Pour la mise à niveau des appartements vacants, faire l’évaluation du besoin et transmettre celui-ci au responsable de la maintenance. Lorsqu’il est confirmé que la mise à niveau est terminée, aller inspecter les résultats pour assurer que le besoin est conforme à ses attentes et à celles des nouveaux clients
• Effectuer le suivi du processus d’intégration de la clientèle
• Prendre rendez-vous avec le directeur pour les rencontres avec la clientèle
Milieu de vie
• Participer au développement et l’entretien d’un esprit d’équipe au sein du milieu de vie en permettant la coopération et la collaboration auprès de la direction et de tous les employés
• Rencontre hebdomadaire entre la direction et le conseiller à la location
• Possibilité de représenter l’entreprise à l’occasion de foire ou de kiosque à l’extérieur
• Toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur.
Compétences clés :
- Personne dynamique, esprit d’équipe
- Bon sens de l’organisation du travail (établissement des priorités)
- Autonomie
- Apte à établir une très bonne communication, habileté interpersonnelle et écoute active
- Empathie
- Esprit entrepreneurial
- Sens des responsabilités
- Approche axée sur le service à la clientèle
- Souplesse interpersonnelle, entregent
- Capacité d’adaptation
- Tolérance au stress.
Exigences :
- Diplôme d’études collégiales
- Expérience dans la vente ou le service à la clientèle
- Expérience en location ou en gérontologie : un atout
- Bonne connaissance des techniques de ventes et de marketing
- Bonne connaissance des logiciels: Word, Excel, Outlook Hopem : un atout
- Bilinguisme : un atout
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.