SOMMAIRE :

Le titulaire du poste développe des plans stratégiques de catégorie afin de maximiser les ventes, les marges et la satisfaction des clients, en optimisant l'assortiment de produits, les plans promotionnels et la présentation des produits en magasins.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

  • Développer et communiquer les plans stratégiques de gestion par catégorie.
  • Définir et gérer l'assortiment de produits ainsi que la planographie de ceux-ci, en maximisant l'utilisation des données clients et les données de marché.
  • Élaborer et communiquer les plans promotionnels afin de maximiser les ventes et la rentabilité des catégories.
  • Effectuer des visites régulières au détail afin de saisir et de maîtriser l'environnement compétitif.
  • Maintenir constamment ses connaissances à jour au niveau des tendances alimentaires et des innovations de produits.
  • Coordonner les activités interfonctionnelles relatives à la mise en place des stratégies d'assortiment.
  • S'assurer de la publication des rapports de performances périodiques et Ad Hoc.
  • Superviser les activités d'un chef mise en marché, développement des catégories.
  • Agir comme un leader positif dans un contexte de changement rapide grâce à son enthousiasme par rapport à la nouveauté.
  • Concentrer tous ses efforts pour obtenir des résultats qui atteignent ou dépassent ce qui est attendu.
  • Adopter des stratégies qui permettent d'atteindre de nouveaux standards et d'améliorer le rendement de l'organisation.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

  • Baccalauréat en administration, spécialisation marketing, management ou autre spécialisation jugée pertinente
  • 5 ans d'expérience en mise en marché ou autre expérience jugée pertinente
  • Connaissance des groupes de produits et de l'environnement compétitif
  • Connaissance de l'environnement MS Office et de SAP
  • Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
  • Connaissance de Nielsen, essentiel
  • Maitrise de la solution dunnhumby, un atout

COMPÉTENCES :

  • Gestion de la performance de ses employés
  • Orientation vers un travail/service de qualité
  • Prise de décisions
  • Gestion d’équipe
  • Communication interpersonnelle
  • Motivation
  • Autonomie
  • Habileté de négociation
  • Pensée stratégique

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Metro est dédiée à la promotion d'un milieu de travail diversifié. Nous considérerons tous les candidats qualifiés pour l'emploi postulé.




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