La Commission de la construction du Québec, acteur important du monde de la construction au Québec, veille à la santé d’un secteur qui génère annuellement quelque 50G$ d’investissement dans la province. Elle offre également un vaste éventail de services aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l’industrie de la construction.

L’équipe de la Direction des communications cherche actuellement à combler un poste permanent de Chef – Médias sociaux.

RAISON D’ÊTRE
Relevant du Chef de section – Création, Web et Marketing, le Chef – Médias sociaux est responsable d’un ensemble d’activités liées aux stratégies, diagnostics et contenus des médias sociaux à la Commission. En outre, il peut être appelé à déployer son expertise pour différents mandats en soutien à sa Direction.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Voir à la planification, au déploiement, au suivi et à l’évaluation de différentes stratégies et méthodologies relatives aux médias sociaux pour la Commission. Procéder à des diagnostics et formuler des recommandations selon les besoins et les demandes.
• Planifier et concevoir les plans de contenus sociaux (ex. : calendrier des contenus). Développer des contenus et assurer la relation avec les différents contributeurs (ex. : conseiller sur les meilleures pratiques). Insérer les contenus sur les différentes plateformes sociales. Analyser la performance des contenus et produire des livrables en concordance.
• Planifier, réaliser, coordonner et supporter divers projets en lien avec les médias sociaux (ex. : activités promotionnelles, campagnes). Harmoniser les efforts d’équipes dans la réalisation de livrables.
• Animer des conversations sur des plateformes sociales (ex. : communautés de médias sociaux). Assurer une présence en ligne active (ex. : répondre à des interventions). Développer et maintenir des liens avec des communautés de blogueurs, d’influenceurs, etc.
• Assurer la vigie des médias sociaux (ex. : au sujet de la CCQ). Procéder aux analyses et rapports selon les besoins et les demandes.
• Développer, maintenir et procéder aux analyses du programme de communication dans les médias sociaux.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires de la Direction des communications dans la mise en place de la stratégie corporative de médias sociaux.
• Représenter la CCQ auprès des parties prenantes au sujet de l’ensemble des stratégies de médias sociaux.
• Soutenir d’autres membres de l’équipe en fonction des demandes et besoins (ex. : collecte de données, études de marché).
• Soutenir la Commission, de par son expertise, lors de situations de gestion de crise ou de mesures d’urgence.
• Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes (ex. : rapports d’activités, bilans).
• Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires de sa vice-présidence.
• Réaliser des mandats qui lui sont confiés. Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexe relatives à son expertise.

EXIGENCES

• Baccalauréat en communication, journalisme, marketing ou dans une discipline appropriée;
• Cinq (5) années d'expérience pertinente (ex. : gestion de projets de médias sociaux);
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée;
• Outre l’horaire de 5 jours/semaine, disponibilité en dehors des heures habituelles ainsi que les fins de semaine afin d’assurer la présence sur les médias sociaux (ex. : gestion des urgences);
• Détenir une expérience pertinente dans la création et la promotion de contenu pour les réseaux sociaux, tels que Facebook, Twitter, LinkedIn et YouTube;
• Connaissance professionnelle des outils/plateformes de gestion de médias sociaux (Percolate, Hootsuite, Spreadfast, etc.).

APTITUDES ET HABILETÉS

• Posséder des compétences évidentes en rédaction, analyse, perspective et sens politique;
• Excellentes habiletés relationnelles, d'influence et d’orientation client;
• Forces en gestion de projets, développement de projets.
• Démontrer de fortes capacités en termes d’organisation, priorisation et résolution de problèmes;
• Capacités d’adaptation, gestion du stress et tolérance à l’incertitude;
• Rigueur, Sens éthique, objectivité et confidentialité.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste hors convention, salaire annuel variant entre 65 555$ et 93 650$, selon les qualifications et l’expérience.
• Gamme complète d’avantages sociaux.

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines. www.ccq.org