Relevant de la directrice du Service des communications, la personne titulaire du poste agit à titre d’expert.e-conseil en matière de communication. Au quotidien, elle supervise les conseillers.ères dans leurs opérations afin d’assurer la qualité des divers outils de communication développés et le respect des orientations et des priorités de l’organisation. Elle participe à l’élaboration ainsi qu’à la planification stratégique des communications et réalise certains mandats. Elle identifie des opportunités qui contribuent au rayonnement et au positionnement de la Ville, tant dans les médias qu’auprès des citoyens.nes.

Elle soutient la direction du Service dans la gestion du budget et de la performance de l’équipe en plus de veiller au développement et au perfectionnement des ressources. Elle est appelée à remplacer les autres gestionnaires de son équipe et à représenter le Service au sein de diverses instances.

COMPÉTENCES SOUHAITÉES :

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en communications, en relations publiques ou en marketing ;
• Posséder une expérience pertinente minimale de cinq (5) années dans le domaine des communications et/ou dans des fonctions similaires ;
• Posséder de l’expérience en gestion de personnel ;
• Posséder une solide expérience dans toutes les étapes de la réalisation, de l’élaboration et du suivi d’un plan de communication ;
• Posséder une excellente connaissance des supports de communication imprimés et numériques ;
• Détenir d’excellentes habiletés rédactionnelles et une très grande maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Être autonome et savoir prioriser les dossiers au quotidien ;
• Être reconnu.e pour son excellent service à la clientèle et sa diplomatie ;
• Détenir une connaissance fonctionnelle du monde municipal et des services gouvernementaux (atout) ;
• Avoir de l’expérience en gestion contractuelle (atout) ;
• Maîtriser les logiciels de la suite de Microsoft Office ;
• Détenir un permis de conduire valide (classe 5).

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Un salaire annuel variant entre 84 350$ à 105 523$ (salaire déterminé en fonction des compétences et de l’expérience du/de la candidat.e sélectionné.e) ;
• Un mode de travail hybride selon la politique de télétravail en vigueur ;
• Un horaire de travail de 4 ½ jours par semaine (33.75 heures/semaine) ;
• Des avantages sociaux compétitifs (congés mobiles, journées de maladie, vacances et fériés).

Pour soumettre votre candidature, visitez la plateforme d’emplois de la Ville de Repentigny (https://atlas.workland.com/careers/ville-de-repentigny?open=about) au plus tard le 6 décembre 2023.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise !