DESCRIPTION D'EMPLOI

Sous la supervision du gestionnaire des RH, le partenaire d’affaires des RH doit exécuter les activités quotidiennes de la fonction des RH pour les installations assignées. Il est également responsable de certains projets liés aux ressources humaines. Le partenaire d’affaires des RH exerce ses compétences pour sélectionner et maintenir en poste les employés et gérer les relations avec le personnel. Il compte sur une vaste connaissance des politiques et procédures liées aux RH et des lois fédérales et provinciales liées aux pratiques d’emploi afin de soutenir l’entreprise. Il pourrait être appelé à fournir des conseils et à communiquer des pratiques exemplaires en matière d’établissement d’un bassin de main-d’œuvre et de gestion des relations avec le personnel aux partenaires en recrutement. Il doit être en mesure de se déplacer jusqu’à 75 % du temps et de faire des séjours d’une nuit selon les besoins de l’entreprise.

FONCTIONS ESSENTIELLES

• Montrer une connaissance des pratiques, des lignes directrices et des règlements liés aux RH pour surveiller le respect des lois et des règlements ainsi que des politiques, procédures et processus de FedEx Ground dans ce domaine, et fournir des conseils à ce sujet.
• Cerner les problèmes en matière de relations avec le personnel et mener des enquêtes connexes de manière adéquate et en temps opportun et fournir des recommandations adaptées. Donner des conseils à la gestion et répondre aux demandes des employés.
• Mobiliser tous les types de clients internes des installations dont il est responsable pour qu’ils participent aux activités, aux réunions et aux événements spéciaux, et assurer la gestion des problèmes et questions.
• Superviser le cycle complet de conception et d’exécution en matière de recrutement des employés autres que des préposés aux colis, y compris la recherche de candidats, le recrutement, la démonstration de la bonne foi de l’entreprise pour assurer une équité en matière d’emploi, la présélection des candidats, les entrevues et l’intégration des employés.
• Organiser les activités de recrutement, y compris la planification des périodes de pointe et la participation aux activités de diffusion externe. Établir et entretenir des relations efficaces avec les écoles et les organismes communautaires.
• Organiser les activités de recrutement, y compris la planification des périodes de pointe et la participation aux activités de diffusion externe; établir et entretenir des relations efficaces avec les écoles et les organismes communautaires.
• Collaborer avec le conseiller en RH sur le terrain et les gestionnaires des RH pour élaborer et mener des activités visant à soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires, l’exécution des programmes d’entreprise et le perfectionnement individuel.
• Aider les partenaires en recrutement à élaborer et à exécuter le plan de recrutement des préposés aux colis.  Collaborer avec les partenaires d’affaires et les partenaires en recrutement pour élaborer des plans et des mesures stratégiques visant à réduire le roulement volontaire pour atteindre l’objectif en la matière et favoriser la participation des employés.
• Participer aux évaluations liées aux RH qui lui ont été assignées et assurer le suivi de l’exécution des plans d’action.  De concert avec le gestionnaire responsable de l’embauche, formuler des recommandations en matière de révision de la rémunération des employés autres que préposés aux colis, fournir des conseils aux gestionnaires sur les lignes directrices en matière de rémunération et émettre des recommandations sur la rémunération juste.
• Participer à des projets, comme le processus annuel lié au mérite, pour aider les gestionnaires et leur fournir des conseils.
• Réaliser des projets spéciaux plus complexes liés aux RH, assignés par le gestionnaire des RH du district.
• Collaborer avec le gestionnaire des RH pour faciliter la mise en œuvre d’initiatives clés en RH du district.

FONCTIONS NON ESSENTIELLES

Accomplir les autres tâches assignées.

NIVEAU DE SCOLARITÉ MINIMUM

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en communications, en arts libéraux ou dans une discipline connexe (exigence). Une expérience de travail minimale, un diplôme d’études secondaires ou une formation générale (GED), et quatre (4) années d’expérience en relations avec le personnel ou à titre de généraliste des RH sont acceptés comme équivalent au baccalauréat.

EXPÉRIENCE MINIMALE

Cinq (5) ans d’expérience professionnelle en RH • Au moins deux (2) ans d’expérience en relations avec le personnel ou à titre de généraliste des RH (atout)

COMPÉTENCES, CAPACITÉS ET / OU UN PERMIS D'EXERCICE

• Connaissance approfondie des lois provinciales et fédérales en matière d’emploi.
• Excellente capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit pour expliquer des renseignements complexes ou confidentiels, et à communiquer avec des employés de tous les échelons de la direction.
• Capacité de bien gérer son temps et sens de l’organisation pour mener de multiples projets, établir adéquatement les priorités dans la charge de travail, planifier les ressources selon les échéances et les objectifs et répondre de manière autonome aux besoins fonctionnels au quotidien.
• Aptitude à effectuer des présentations pour animer des formations et des séances d’information individuelles ou en groupe.
• Capacité démontrée à interagir efficacement avec les employés.
• Capacité d’anticiper et de cerner les problèmes, d’utiliser son jugement et de mener une analyse fondée sur les faits pour élaborer des solutions efficaces.
• Compétences en informatique, ce qui comprend la capacité d’utiliser les logiciels Microsoft Office et les applications Web.
• Capacité de travailler le jour, le soir et la nuit selon les besoins de l’entreprise.
• Jugement éprouvé en fonction de l’expérience et des connaissances.
• Expérience acquise de manière progressive de la gestion de questions complexes.
• Titre professionnel en ressources humaines (PHR), certification de professionnel principal en ressources humaines (SPHR) ou de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), un atout.
• Compétences en communication en français et en anglais (bilinguisme), un atout.

Adresse: 1100 Rue Parent
Ville: Saint Bruno de Montarville
Province: Quebec
Ville code postal (Format: XXX XXX): J3V 6L8
Description dans le Moteur de Recherche: Administratif
Ressources humaines
Chaîne d'approvisionnement et Logistique
Services de transport
Numéro de la Succursale d'attache: FXG-CAN/CAN/Q6105/Saint Bruno
AutoReqID: 403094BR
Type de Poste: Temps plein
Type de salaire: Exempt

Autres Informations de Description d'emploi

Les horaires sont susceptibles d'être modifiés en fonction des besoins de l'entreprise. Une certaine flexibilité est requise pour travailler les week-ends et les soirs/nuits selon les besoins.

Les déplacements se feront en fonction des besoins de l'entreprise et des nuitées peuvent être nécessaires.

Échelle salariale 71 448 $ - 107 432 $ (min - max)
Les informations salariales représentent l'ensemble de l'échelle de rémunération de base potentielle associée à ce poste. Le salaire de départ réel sera déterminé en fonction de l'expérience et des niveaux de rémunération du site. Un employé peut également être éligible à des programmes de rémunération supplémentaires, tels que la rémunération géographique et/ou la rémunération au rendement. Ces programmes ne s'appliquent pas à tous les postes ni à tous les sites. Ce poste peut être situé à St Bruno, ou Drummondville.

AVANTAGES SOCIAUX :

Soins médicaux, dentaires et de la vue dès le premier jour, sans frais pour l'employé.
Vacances payées à partir de 3 semaines.
Régime de retraite à cotisations définies (DCPP) jusqu'à 7,5 % de l'employeur, avec une contribution maximale de l'employé de 4,5 %.
Remboursement des frais de scolarité jusqu'à 5 250 $/année civile
Programmes de reconnaissance mensuels
Lifeworks (EAP) - Conseils gratuits, réductions pour les employés

Cette rôle (poste or Position) peut nécessiter des déplacements périodiques, estimés entre 25 et 30 % du temps, en fonction des besoins opérationnels.

Déclaration de l'EEO

FedEx Ground est un employeur d'égalité des chances