La mission de la Fondation de l’Hôpital du Sacré-Cœur (la Fondation) est de contribuer financement aux projets stratégiques et de développement de l’Hôpital du Sacré-Cœur-de-Montréal et de l'Hôpital en santé mentale Albert-Prévost. Ces deux installations sont des hôpitaux universitaires reconnus pour leur grande expertise dans plusieurs secteurs de pointe de la médecine. Il s’agit de joueurs majeurs de la médecine au Québec.

La Fondation recueille aussi des fonds pour le centre de recherche associé à nos hôpitaux, lequel regroupe plus de 200 chercheurs travaillant au développement et à la réalisation de projets de grande envergure. Notre environnement de travail est donc exceptionnel et très stimulant !

Plus que jamais, les personnes choisissant de consacrer leur carrière au milieu de la santé sont des gens de cœur. Cela est encore plus vrai lorsqu’on parle du secteur de la philanthropie qui repose sur l’établissement d’un lien de confiance avec les donateurs et de suivi régulier auprès de ceux-ci. Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors ce qui suit devrait vous intéresser !

VOTRE MANDAT

Participer au développement philanthropique de la Fondation notamment par le déploiement de nos diverses stratégies et politiques en lien avec la fidélisation des donateurs et l’application de notre programme de dons planifiés.

Relevant de la directrice, dons majeurs et planifiés de la Fondation, le ou la titulaire de ce poste s’assure de la mise en place d’un bon système de suivi des donateurs et de l’application des divers aspects de notre politique de reconnaissance des donateurs. Il ou elle appui aussi la Directrice des dons majeurs et planifiés dans le déploiement du programme de dons planifiés de la Fondation et dans la sollicitation de dons majeurs.

VOTRE MISSION

La mission du coordonnateur ou de la coordonnatrice au développement philanthropique est de créer des liens privilégiés avec nos donateurs jugés prioritaires, notamment grâce suivi personnalisé de ces personnes. Cette mission implique aussi la mise en application nos politiques de reconnaissance et se fait avec l’appui de la directrice des dons majeurs et planifiés et en collaboration avec l’équipe des communications et du marketing. La personne titulaire de ce poste sera aussi appelée à développer ses connaissances en matière de dons planifiés et à effectuer des recherches dans le cadre d’identification de nouveaux donateurs.

Les principales tâches en lien avec ce poste sont les suivantes :

Volet développement des relations avec les donateurs

• Tenir et mettre à jour une liste exhaustive de donateurs jugés prioritaires et préciser pour chacun les gestes à poser en termes de fidélisation, le tout sous forme d’un tableau de bord intégré à notre base de données ;
• Développer des liens de confiance et effectuer des suivis auprès de certains donateurs ;
• Participer à la révision et la mise en place de nouveaux programmes de reconnaissance ;
• Rédiger et transmettre des lettres de remerciements à certaines catégories de donateurs ;
• Effectuer un suivi individuel et personnalisé auprès de plusieurs donateurs (notamment des remerciements téléphoniques auprès de généreux donateurs) ;

Volet de l’application des politiques de reconnaissance :

• Mettre en application le programme de reconnaissance et de fidélisation pour les donateurs ;
• S’assurer du suivi des politiques et des programmes de reconnaissance des donateurs (plaques de reconnaissance, tableau d’honneur etc.) en collaboration avec l’équipe communications-marketing ;
• Réaliser certains envois notamment celui du rapport annuel à des donateurs ciblés ;
• Organiser et coordonner diverses activités de reconnaissance et de fidélisation.

Volet dons planifiés et dons majeurs, recherche de nouveaux donateurs et suivi administratif :

Dans le cadre de ce poste, le ou la titulaire sera appelé(e) à apporter son soutien à la directrice, dons majeurs et planifiés quant au déploiement du programme de dons planifiés. Le ou la titulaire de ce poste participera aussi à l’identification de nouveaux donateurs potentiels notamment par des recherches dans des bases de données spécialisées.

Finalement, le ou la titulaire de ce poste sera appelé à effectuer certains suivis administratifs en lien avec les dossiers de dons planifiés et diverses engagements relatifs à des promesses de dons majeurs.

EXIGENCES REQUISES

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions ou toute autre combinaison de formation et/ou d’expérience pertinente en philanthropie ;
• Minimum d’un an d’expérience dans le domaine de la philanthropie ;
• Connaissance du logiciel Prodon ou expérience avec une base de données du secteur des OBNL ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office ;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit ;
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

• Avoir de l’entregent et de fortes habiletés en termes de relations interpersonnelles ;
• Grand sens de l’organisation et gestion des priorités ;
• Esprit d’équipe ;
• Aisance à rédiger divers types de textes et de correspondance ;
• Désir d’apprendre et de parfaire ses connaissances en matière de philanthropie et de dons planifiés ;
• Discrétion ;

POURQUOI VENIR TRAVAILLER À LA FONDATION… 

• Poste permanent de 35 h/semaine ;
• Avantages sociaux compétitifs, notamment :
• Télétravail selon la politique en vigueur (formule hybride flexible) ;
• Horaire d’été ;
• Assurances collectives ;
• Télémédecine ;
• Régime de retraite simplifié avec contribution employeur ;
• Stationnement gratuit ;
• Une équipe soudée et un environnement de travail dynamique !

Échelle salariale : 50 000$ à 60 000 $, (selon expérience).

Entrée en vigueur : décembre 2023.

Nos bureaux sont situés au 5400 boul. Gouin Ouest à Montréal (devant l’Hôpital).

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV avec une lettre de présentation au plus tard le 27 novembre 2023.