Chez Brother, nous incarnons et respirons l’esprit « At your side » en offrant à nos employés des carrières où ils peuvent apprendre, grandir et s’épanouir. Possédant plus de 100 ans d’expérience dans la fabrication d’imprimantes, d’étiqueteuses, de scanners et de machines à coudre, à broder et de courtepointe de qualité supérieure, nous sommes une entreprise solide comme le roc et nous avons la réputation d’être des gens formidables qui assurent un service remarquable.

Êtes-vous une personne confiante, ayant un bon sens de la persuasion et qui aime travailler dans un environnement qui valorise l’esprit de défi? Possédez-vous une bonne connaissance des tendances actuelles du marché et des pratiques exemplaires en matière de recrutement des meilleurs talents? Si oui, ce poste de recruteur/recruteuse chez Brother (remplacement de congé de maternité de 18 mois) pourrait bien être pour vous!

CE QUE VOUS FEREZ :

Le recruteur ou la recruteuse est responsable d’établir des relations avec les candidats et les parties prenantes, de créer de manière proactive un bassin de candidats et d’exercer son influence sur les intervenants à l’interne afin de s’assurer que Brother Canada embauche les bonnes personnes.

Il ou elle est également responsable d’améliorer nos processus internes et de recommander des outils et des pratiques efficaces permettant d’améliorer constamment nos efforts de recrutement, notamment en renforçant notre présence en tant qu’employeur de choix par le biais de l’expérience des candidats et de tactiques de promotion.

VOS RESPONSABILITÉS:

• Recruter des personnes remarquables afin de pourvoir différents postes au sein de l’entreprise.
• Gérer le cycle de recrutement complet, de la recherche des candidats jusqu’à la vérification des références.
• Rechercher activement des candidats potentiels et bâtir un réseau de contact avec des personnes remarquables.
• Recommander des mesures et des stratégies pour attirer et embaucher les meilleurs talents.
• Fournir de l’encadrement, de la rétroaction et des conseils aux gestionnaires du recrutement.
• Tirer profit du logiciel de gestion des ressources humaines et des logiciels de suivi des candidatures (ATS) pour optimiser votre travail.
• Établir des relations et des partenariats avec des agences et des établissements d’enseignement pour élargir le bassin de candidats potentiels.
• Mettre en œuvre des initiatives et des activités de recrutement et de promotion de l’entreprise sur les médias sociaux.
• Définir les mesures de rendement, les tableaux de bord et les principaux indicateurs clés de performance servant à déterminer les initiatives fructueuses et les points à améliorer.
• Participer à différents projets spéciaux de temps à autre.

VOTRE PROFIL IDÉAL:

• 3 ans d’expérience en gestion du cycle de recrutement complet dans un environnement d’entreprise.
• Forte intelligence émotionnelle et excellente capacité à communiquer et à persuader.
• Personne responsable, consciente de l’urgence et apte à prendre des décisions rapidement.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front en accordant un souci aux détails.
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome.
• Bilingue (anglais et français, niveau intermédiaire ou avancé).
• Diplôme universitaire, certification un atout.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR AU SUJET DE BROTHER:

• Nos valeurs communes sont l’inclusion, la collaboration, l’orientation client et la responsabilité sociale.
• Nous sommes un groupe de personnes ouvertes et honnêtes qui cultivent le goût du défi dans tout ce que nous faisons.
• « At Your Side » est beaucoup plus qu’un slogan; c’est notre philosophie d’entreprise.
• Nous sommes des gens formidables qui travaillent fort, associent sérieux et plaisir et s’entraident parce que nous sommes une équipe — c’est aussi simple que cela!

À PROPOS DE BROTHER:

• Mode de travail hybride (à la maison et au bureau) offrant un bon équilibre pour soutenir la communauté Brother et l’esprit d’équipe.
• Nous nous engageons à parvenir au succès commun et nous vous offrons des occasions de vous développer par l’expérience, la formation et l’apprentissage avec l’Université Brother et LinkedIn Learning.
• Un programme de REER dans le cadre duquel nous versons une contribution de contrepartie pour assurer votre avenir.
• Un ensemble d’assurance qui se soucie de vous autant que nous.
• Une subvention de santé pour vous aider à atteindre vos objectifs en matière de santé et bien-être.
• Un programme de reconnaissance sociale à l’interne (STAR) visant à célébrer les efforts par l’attribution de points échangeables contre divers produits.
• Des rabais accordés aux employés sur les produits Brother vous permettant, ainsi qu’à vos amis et à votre famille, d’économiser de l’argent sur les articles dont vous avez besoin.

Apportez votre attitude positive et votre belle personnalité chez Brother. Postulez dès maintenant pour devenir recruteur ou recruteuse!

Chez Brother Canada, nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail où tous se sentent valorisés en respectant les différences individuelles et en accueillant des styles de vie et de travail variés. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination et ne prenons aucune décision d’embauche fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, le handicap, ni toute autre caractéristique protégée.