Qui sommes-nous? :

Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), chaque instant est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode. Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d’eux-mêmes chaque fois que l’occasion le demande. De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l’équipe la plus passionnée de l’industrie.

Survol du poste

Sous la direction du vice-président des ressources humaines, en tant que directeur.trice, Communication corporatives, vous dirigez et guidez toutes les conversations exécutives concernant les communications internes qui stimulent l'engagement des employés, la sensibilisation de l'entreprise et protègent sa réputation partout au Canada.  Vous y parviendrez en partageant notre histoire au sein de la communauté, en entretenant de solides relations avec les médias et en diffusant d'autres messages aux parties prenantes.  Vous ajoutez de la valeur au RCL en contribuant à une expérience employé de premier ordre, en vous faisant le champion des pratiques de diversité et d'inclusion, en influençant les concepts de la marque employeur et en rehaussant les communications auprès de tous les publics de l'entreprise, du siège social au centre de distribution et dans plus de 400 magasins au Canada.

Responsabilités:

• Développer une stratégie de communication pluriannuelle visant à favoriser l'engagement des employés et à positionner l'entreprise à l'extérieur.
• Influencer et conseiller la haute direction sur les stratégies de communication.
• Assurer le développement et le déploiement de plans de communication efficaces pour les différents projets, programmes et annonces majeures de l'entreprise afin de promouvoir le changement, la diffusion optimale et la compréhension des messages.
• Obtenir un soutien pour notre programme organisationnel tout en engageant et en cultivant les principaux intervenants du gouvernement et de l'industrie, comme l'OQLF.
• Gérer les outils de communication interne pour les employés (Town Halls, plateforme intranet, écrans de télévision, etc.) et les outils de communication externe (communiqués de presse et réseaux sociaux d'entreprise).
• Rédiger et développer des contenus bilingues pertinents et adaptés aux différents groupes cibles.
• Assurer la veille médiatique de l'entreprise, gérer les relations avec les médias, préparer les porte-parole pour les interviews et agir en tant que porte-parole en cas de besoin.
• Soutenir les équipes des médias sociaux de nos 3 marques, du service client et des magasins dans la préparation des réponses liées à des sujets sensibles ou controversés. 
• Collaborer avec notre cabinet de relations publiques externe pour définir des stratégies de communication et des messages pour les situations susceptibles d'affecter la marque de l'entreprise.
• Mettre en œuvre un processus de gestion de la communication de crise.
• Contribuer au développement d'une marque employeur ainsi qu'aux activités et matériels de communication connexes.
• Organiser et gérer les événements de l'entreprise, y compris les événements annuels des employés du siège social et les initiatives philanthropiques.

• Baccalauréat en communications, ou dans un autre domaine connexe 
• Plus de 10 ans d'expérience en communication et/ou en relations publiques dans un rôle de direction.
• Expérience réussie de la gestion et de la supervision en tant que responsable des communications pour une grande organisation (une société cotée en bourse serait un atout).
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite (y compris la rédaction, la révision et la correction d'épreuves), avec la capacité de s'adapter à différents publics.
• Parfaitement bilingue en anglais et en français, à l'écrit comme à l'oral.
• Expérience des relations avec les médias, des relations avec les entités gouvernementales et de la gestion de crise.
• Capacité avérée à entretenir d'excellentes relations interpersonnelles, à établir des réseaux et à favoriser la collaboration entre les unités commerciales et les départements.
• Démontre des valeurs telles que la loyauté, l'intégrité et le respect de la confidentialité.
• Bonne connaissance des médias sociaux et des solutions technologiques pour la communication.
• Une expérience préalable dans la création et le lancement d'une marque d'employeur et d'un site web de carrière serait un atout.

Avantages (ce qui nous distingue) :

• Travail Hybrid
• Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
• Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
• Avantages supplémentaires : prime mensuelle potentielle, possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
• Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
• Primes généreuses pour recommandation d’employés.

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!  

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL! #ReadytoRCL

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats. 

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. 

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