QUI NOUS SOMMES

Sid Lee est une communauté créative sans frontières qui utilise le storytelling, le design et la technologie pour créer des expériences clients qui comptent vraiment. Son équipe multidisciplinaire de plus de 900 professionnels opère de ses bureaux situés à Montréal, Toronto, New York, Paris, Londres, Los Angeles et Seattle. Travaillant côte à côte avec des clients avant-gardistes, Sid Lee déploie ses capacités créatives dans une variété de disciplines, notamment le design, la communication interactive et expérientielle, la publicité et l’architecture. Pratiquant un développement de création et une production agiles en plus d’opter pour un processus de collaboration extrême, tant à l’interne qu’avec ses clients, Sid Lee crée ce qui compte vraiment, permettant à ses clients de surpasser la concurrence et de gagner la confiance et la fidélité de leurs consommateurs.

RÔLE

En tant que Stagiaire, Recrutement, tu aideras l'équipe de recrutement à identifier, engager et embaucher les meilleurs talents issus de différentes universités et Cégeps à Montréal comme à l’international. Tu travailleras en étroite collaboration avec les gestionnaires afin d’identifier les meilleures écoles et programmes dans le but de bâtir un solide bassin de talents émergents. Finalement, tu accompagneras l’équipe dans le développement de relations avec les écoles et la planification des événements de recrutement destiné aux jeunes talents.

RESPONSABILITÉS

• Identifier et engager les meilleurs talents provenant de différentes universités et collèges.
• Aider à la planification et à la réalisation des événements de recrutement. 
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour faire rayonner Sid Lee à titre d’employeur de choix pour les talents émergents.
• Participer au développement des relations avec les écoles et assurer la présence de Sid Lee lors de différents évènements. 
• Planifier les entrevues et coordonner le processus de stage; 
• Faire le tri des CV et mener des entrevues téléphoniques préliminaires avec les candidats potentiels.
• Mettre à jour les profils des candidats dans le ATS.
• Aider avec d'autres tâches liées au recrutement, au besoin.

REQUIS

• Être diplômé au baccalauréat ou à la maîtrise en ressources humaines, psychologie ou tout autres domaines connexes.
• Avoir un intérêt et un minimum d’expérience en recrutement. 
• Facilité à apprendre de nouveaux systèmes. 
• Bonne gestion des priorités. 
• Avoir de l'expérience avec LinkedIn Recruiter, Greenhouse et Workday, un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (Collaborateurs et clients à l'échelle internationale).