Cette offre d'emploi est fermée.

L’Ordre regroupe près de 6 500 membres et désire devenir une organisation déterminée à rehausser les exigences et la qualité de la pratique professionnelle ainsi que le rayonnement de la profession.

Les professions encadrées par l’Ordre sont des professions d’exercice exclusif conférées par la Loi des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale. Cette loi définit également les activités professionnelles réservées aux membres de l’Ordre. Les technologues sont des professionnels de la santé qui exercent et effectuent leurs activités de façon autonome. Ils les réalisent selon une ordonnance médicale et dans le contexte de leur exercice professionnel respectif encadré par l’Ordre. Selon leur domaine d’exercice, les technologues réalisent les soins, les examens, la planification des traitements et les traitements avec des équipements spécialisés. Seuls les membres de l’OTIMROEPMQ, en plus de porter un titre qui leur est réservé selon leur domaine d’exercice, peuvent poser de tels actes.

Nommé par le Conseil d’administration, le directeur général exerce ses fonctions sous son autorité et celle de la présidente. Il est responsable de l’administration générale et courante des affaires de l’Ordre, de la gestion de l’équipe de direction et du soutien à la présidente et au Conseil. Suivant de saines pratiques de gestion, il planifie, organise, dirige, contrôle et coordonne les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de l’Ordre et il assure le suivi des décisions du Conseil.  Il dirige une équipe de 22 employés répartis sous cinq directions.

Le directeur général occupe un poste clé qui requiert un leadership influent, un sens inné de la planification, et une rigueur d’exécution impeccable. Il exerce une autorité fonctionnelle sur toutes les activités de l’Ordre et prend les moyens pour s’assurer du bon fonctionnement du siège social et de l’efficience de ses processus de gestion. Il travaille en équipe avec respect et coordonne les tâches du personnel. Il dirige les activités quotidiennes, en plus de voir au maintien d’une situation financière saine par le contrôle des revenus et dépenses, en accord avec le budget approuvé par le Conseil.

À titre de secrétaire de l’Ordre, il est responsable de la bonne marche des activités de secrétariat définies dans le Code des professions.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le rôle du directeur général et secrétaire de l’Ordre comporte un ensemble de fonctions

et de responsabilités inhérentes à̀ un tel poste, tels que, mais non limitées à :

Planification stratégique

  • Exercer une vigie continue des grands systèmes exerçant une influence sur le développement de la profession.
  • Proposer et mettre en œuvre des stratégies permettant la réalisation des orientations de l’Ordre.
  • Collaborer à l’exercice de planification stratégique et recommander les plans d’action qui en découlent.

Planification financière

  • Préparer et présenter les états financiers et les prévisions budgétaires au Conseil.
  • Analyser, recommander et coordonner les plans financiers, le rapport trimestriel et les états financiers annuels.
  • Collaborer avec le Comité d’audit et de gestion des risques.
  • Voir au maintien d’une situation financière saine et au contrôle des revenus et dépenses, en accord avec le budget approuvé par le Conseil.
  • Assurer une veille constante en gestion des risques financiers et organisationnels.

Planification administrative

  • Préparer annuellement un plan d’action des besoins en ressources humaines et matérielles du siège social.
  • Assurer avec rigueur les fonctions de secrétaire de l’Ordre déterminées dans le Code des professions notamment la gestion du tableau des membres de l’Ordre et les activités reliées aux élections des administrateurs.

Gestion des ressources humaines

  • Élaborer et implanter des politiques de gestion et d’organisation du travail des ressources humaines
  • Coordonner la sélection et l’embauche du personnel du siège social.
  • Élaborer et proposer au Comité des ressources humaines une politique salariale et une politique des avantages sociaux pour l’ensemble du personnel, excluant le poste de directeur général.
  • Prévoir un programme de formation continue des employés.

Communication

  • Faciliter le travail des administrateurs en leur fournissant régulièrement l’information pertinente pour exercer efficacement leur rôle.
  • Assurer un système de partage d’information ou de communication efficace entre les différentes instances de l’Ordre.
  • Développer et maintenir un réseau de communication utile et efficace avec l’ensemble des intervenants et organismes externes, dans le cadre des activités de l’Ordre.
  • Seconder la présidente dans l’accomplissement de ses tâches et responsabilités.
  • Vérifier tout document, bulletin ou communication de presse émanant de l’Ordre.

Relations publiques

  • Coordonner toute intervention publique du personnel avec des organisations extérieures.
  • Représenter l’Ordre sur demande du Conseil et de la présidente.
  • Établir et maintenir les relations professionnelles et politiques inhérentes à sa fonction.

Technologies de l’information

  • Assurer la mise en œuvre du plan directeur des technologies de l’information.
  • Assurer la disponibilité du parc informatique, des systèmes d’information et des logiciels de bureautique, incluant le système central de téléphonie.
  • Maintenir une vision intégrée des développements technologiques et voir à leur utilisation optimale.
  • Mettre en œuvre des solutions informatiques répondant aux besoins de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ 

Expérience

  • Détenir au minimum 10 ans d’expérience dans un poste de direction générale ou de cadre supérieur.
  • Démontrer des expériences pertinentes en matière règlementaire.
  • Une expérience dans le domaine des sciences de la santé ou dans un ordre professionnel constitue un atout.

Exigences professionnelles

  • Détenir un diplôme universitaire du premier cycle (une formation de 2e cycle constitue un atout).
  • Détenir une formation en sciences de la santé constitue un atout.

Exigences techniques

  • Savoir produire et livrer des présentations orales et écrites efficaces.
  • Maitriser la langue française.
  • Démontrer des connaissances de la langue anglaise est un atout.
  • Savoir utiliser les logiciels administratifs (Word, Excel).

Leadership très présent à différents niveaux

  • Leadership stratégique.
  • Leadership relationnel lui permettant d’entretenir de saines relations avec les administrateurs, la présidente et le personnel de l’Ordre.
  • Leadership axé sur les résultats.
  • Leadership au niveau des ressources humaines.
  • Leadership rassembleur et mobilisateur.

CONDITIONS GÉNÉRALES D’EMPLOI

 Échelle salariale :

  • Établie récemment par une firme spécialisée pour des postes d’organismes comparables.
  • Gamme complète des avantages sociaux reconnus pour le poste.
  • Date d’entrée en fonction : janvier 2023

Toute personne intéressée à postuler doit faire parvenir sa candidature comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae à jour (CV) au plus tard le 9 décembre 2022 par courriel à madame Chantal Gauthier.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste, mais seulement les candidats sélectionnés seront contactés. Le masculin est utilisé à titre épicène.