DU FUN POUR VRAI est la marque employeur de Morin, son ADN de réussite. La convivialité, la famille, le confort, le plaisir, la créativité, l’ambiance, le dévouement et la valorisation sont des mots qui viennent à l’esprit quand on pense à Morin. Alors tu souhaites faire partie d’une équipe soudée, ou ta créativité et tes opinions comptent vraiment? Tu es notre personne!


CHEZ MORIN  
- Emploi permanent à temps plein (38 heures);
- Congé tous les vendredis après-midi;
- Salaire horaire à discuter selon l’expérience;
- Temps supplémentaire payé à temps et demi;
- 3 semaines de vacances à 6%;
- 1 journée de télétravail par semaine de ton choix;
Allocation de 0,50$ par kilomètre pour les déplacements reliés au travail (rencontre client);
Remboursement de tes frais de stationnement;
Congés de maladie payés, soit 16 heures par année, sans aucune justification;
Augmentation annuelle selon le coût de la vie (IPC);
Évaluation annuelle et augmentation selon la performance;
Dîner payé au restaurant le jour de ton anniversaire avec tous les membres de l’équipe;
Activités d’équipe grâce au club social;
- Culture d’entreprise axée sur la flexibilité et la conciliation travail-vie personnelle.


LES OBJECTIFS
Il est un expert-conseil auprès de ses clients et met tout en œuvre pour offrir un service novateur et aligné avec les tendances du marché. Il inspire, il communique et il conseille les membres de l’équipe grâce à ses idées innovatrices et son leadership positif. Il veille également au rayonnement et à la croissance de la firme en étroite collaboration avec la direction.


QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE
- Détenteur d’un Baccalauréat en marketing;
- Avoir cumulé un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en agence.


ACCOMPAGNEMENT STRATÉGIQUE
Conseiller, accompagner, éduquer et encadrer les clients tout au long des mandats afin de leur permettre une meilleure prise de décision face à leurs enjeux;
- Cerner les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces de nos entreprises clientes et proposer des recommandations stratégiques qui favoriseront l’atteinte des objectifs d’affaires.


CROISSANCE DE LA FIRME
- Nourrir et entretenir la relation client grâce à un lien constructif et étroit afin d’augmenter la fréquence et le volume d’achat au sein de la firme;
- Identifier des opportunités de vente et les communiquer au responsable du développement des affaires;
- Organiser des réunions avec le responsable du développement des affaires.


SUPERVISION DES PROJETS ET DE L’ÉQUIPE
Prendre connaissance des projets à venir en collaboration avec le responsable du développement des affaires et la directrice des opérations;
Lire les devis, définir et comprendre les besoins du client ;
Participer aux remue-méninges d’équipe, lorsque pertinent;
Superviser l’exécution des mandats (recherche marketing, plan marketing, image de marque corporative, site Internet, etc.);
Veiller au quotidien à l’apprentissage et au bien-être des membres de son équipe;
Présenter au client les livrables des mandats exécutés par l’équipe;
Veiller au respect des délais et des budgets.


AMÉLIORATION CONTINUE
Maintenir à jour ses connaissances dans le domaine marketing, mais également dans les autres domaines (branding, communication, Web);
Être à l’affût des nouvelles tendances afin de développer de nouvelles façons de faire et d’offrir un service aligné avec les courants en marketing stratégique;
Élaborer et gérer les indicateurs de performance de son département marketing.


SATISFACTION
Faire les suivis postproductions afin de valider la satisfaction des clients;
Gérer les plaintes avec empathie et apporter des pistes solutions qui rectifieront la situation.


COMPÉTENCES COMPORTEMENTALE
Planification et organisation : Cibler les besoins et effectuer une planification structurée. Capacité à prioriser et gérer plusieurs dossiers en même temps;
Entregent et communication : Habileté à interagir avec la clientèle. S’exprimer avec aisance, à l’oral et à l’écrit, en utilisant un vocabulaire adéquat. Animer des rencontres groupe avec enthousiasme et efficacité;
Travail d’équipe, collaboration et mobilisation : S’impliquer et mobiliser l’équipe à collaborer plus efficacement. Susciter l’engagement de l’équipe dans un esprit de collaboration professionnelle et d’engagement;
Sens de l’initiative : Proposer et/ou entreprendre des actions en fonction d’une situation donnée dans le but d’améliorer ou de répondre à une problématique. Toujours penser en mode solution (pragmatisme/créativité);
Capacité à vendre et convaincre : Présenter les projets avec le bon dosage de conviction, empathie et ouverture afin de susciter l’intérêt du client et conclure l’entente;
Ouverture d’esprit, créativité et curiosité : Ouverture d’esprit, créativité et curiosité. Avoir une soif d’apprendre et de mettre à jour ses connaissances dans des domaines variés;
Professionnalisme et rigueur : Agir avec éthique et dans le respect des normes établies. Maintenir une présentation soignée et une attitude exemplaire représentatives de l’image et de la qualité du service;
Capacité d’analyse : Capacité à traiter une quantité d’informations variées et de données afin d’émettre des conclusions et de proposer des solutions créatives et adaptées aux besoins;
Gérer les imprévus : Capacité à prendre des décisions efficaces et éclairées (courts délais).


Est-ce pour toi? Tu te sens déjà prêt goûter à la recette du bonheur de Morin? Nous souhaitons te connaître! Envoit ton CV, un membre de l'équipe te contactera d'ici 48 heures. 


Informations supplémentaires

Julie Riopel
Adjointe à la direction
174, rue St-Damase
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