TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

  • S’assurer que toutes les activités des magasins soient uniformes et conformes au modèle d’affaires de l’entreprise;
  • Analyser la performance de chacun des commerces et identifier les éléments à améliorer;
  • Analyser les opportunités et menaces de l’environnement ainsi que l’évolution du marché et de la concurrence sur chacun des magasins,
  • En collaboration avec le vp-ventes, déterminer les prévisions et les objectifs de vente ainsi que les stratégies de développement de marché du magasin;
  • Se déplacer régulièrement dans les différents magasins, tenir des rencontres hebdomadaires avec tous les gérants de magasin afin de les soutenir dans leur fonction;
  • Planifier les besoins en ressources humaines pour chacun des magasins et participer au processus de recrutement des talents sous sa supervision;
  • Évaluer le personnel sous sa responsabilité; s'assurer que le personnel possède la formation et les outils nécessaires pour être performant;
  • Susciter et considérer les commentaires des employés sur les améliorations éventuelles et les tient informés des décisions;
  • Au besoin, participe aux activités quotidiennes des magasins (cas de service, soumissions et commandes, activités de vente).

CE QU’ON RECHERCHE PRÉCISÉMENT CHEZ TOI :

  • Toute combinaison formation/expérience pertinente sera considérée;
  • 10 ans minimum dans un poste de gestion d’équipe de ventes;
  • Expérience de gestion d’un commerce de détail;
  • Bonne connaissance du domaine de la construction ou des portes et fenêtres;
  • Leadership et grande capacité à coacher des équipes performantes;
  • Aptitudes à communiquer ;
  • Maîtrise des outils CRM, des rapports de ventes et des logiciels de la suite Office.
  • Tu as une excellente maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Tu possèdes un permis de classe 5 valide.

CE QU’ON T’OFFRE EN RETOUR :

Un salaire compétitif, 4 semaines de congés dès la première année (2 semaines à la Construction et 2 semaines aux Fêtes), un régime d’assurance collectif, des congés mobiles, un REER collectif, des rabais employés et un programme de référencement.

POUR JOINDRE L’ÉQUIPE, TRANSMETTEZ VOTRE CANDIDATURE À :

Téléphone : 418-338-4628

En personne au 370, chemin du Mont Granit Ouest, Thetford Mines, QC, G6G 5R7

Télécopieur : 418-338-0347


Informations supplémentaires

Marie-Eve Croteau
Directrice des ressources humaines
41
Thetford mines, Qc
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