Cette offre d'emploi est fermée.

✓ Vouloir faire une différence dans la communauté, c’est votre mission
✓ Votre dynamisme vous démarque de manière distinctive
✓ Planifier fait partie de votre ADN
✓ Le réseautage n’a plus de secrets

Type d’horaire: 35 heures / semaine

​PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: 

  • Gérer l’ensemble des aspects reliés à l’organisation et au bon déroulement des activités de financement (Happening, Golf, Poinsettias, Loto Voyage, Marche);
  • Participer activement à la recherche d’idées pour optimiser les événements sous sa responsabilité (recherche de commandite, mettre de l’avant des stratégies pour diminuer les dépenses reliées à l’organisation des événements) ;
  • Fidéliser les partenaires actuels;
  • Rechercher, développer et solliciter de nouveaux partenariats pour les collectes de fonds déjà existantes et pour l’organisation de nouvelles activités de financement ;
  • Développer le créneau des activités externes et appuyer les partenaires pour l’organisation de leurs événements de collecte de fonds ;
  • Soutenir, en collaboration avec la conseillère en communication, le suivi des communications reliées aux activités ;
  • Gérer et soutenir la gestion des bénévoles attitrés aux évènements ;
  • Assurer une vigie des événements se déroulant dans la région et proposer des stratégies de resserrement des liens;
  • Solliciter les donateurs pour commandites, encans et prix de présence;
  • Faire vivre et appliquer la politique de reconnaissance des donateurs qui vise à démontrer la gratitude de la Maison envers ces derniers en appliquant les actions visées selon les dons remis.
  • Représenter la Fondation auprès de différentes instances afin d’assurer la visibilité de celle-ci et d’accroître sa notoriété;
  • Effectuer les suivis budgétaires et redditions de compte en collaboration avec les Finances ;
  • Promouvoir les activités de la Fondation auprès des instances partenaires ;
  • Faire vivre et appliquer les politiques de représentation en fonction des valeurs et de l’éthique de la Fondation.
  • Effectuer une veille stratégique des meilleures pratiques des Fondations et Maisons de soins palliatifs ;
  • Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels de dons pour avoir un portrait global de la situation financière.
  • Appuyer et communiquer la vision et la mission de la Maison ;

SAVOIR ÊTRE:

  • Adopter, témoigner et partager la mission et les valeurs de la Fondation, afin d’en être un ambassadeur inspirant et contagieux;
  • Démontrer une excellente capacité de communication interpersonnelle afin de bâtir des partenariats et collaborer avec ces partenaires ; 
  • Faire preuve d’une capacité à entrer rapidement en relation et à les maintenir ;
  • Faire preuve d’un bon sens de la planification et de l’organisation du travail ;
  • Faire preuve d’intégrité, de rigueur et de professionnalisme ;
  • Faire preuve d’un bon sens de la priorisation des enjeux ;
  • Faire preuve d’innovation et être orienté vers le changement ;
  • Être en mesure d’exécuter plusieurs tâches de front dans un environnement sous pression ;
  • Faire preuve de leadership stratégique, d’autonomie, d’initiative et de créativité ;
  • Présenter un grand souci et respect de la confidentialité ; 
  • Avoir un bon sens politique et stratégique;

PROFIL RECHERCHÉ ET EXIGENCES : 

  • Posséder une expérience pertinente minimum de 2 ans dans un poste similaire;
  • Maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Bonne connaissance de la suite MS Office 365 ;
  • Avoir une bonne connaissance des méthodes et stratégies gagnantes de développement philanthropique ;
  • Posséder un véhicule automobile pour effectuer des déplacements occasionnels dans la région;
  • Être disponible occasionnellement pour des activités de soir et de fin de semaine ;
  • Connaissance du logiciel Prodon (un atout);

LES BÉNÉFICES : 

  • Vacances : équivalent de 8% des semaines de travail cumulées après un an de service;
  • 3 journées de congé-maladie et 2 journées personnelles ;
  • Régimes d’assurance-maladie, d’assurance-vie, d’assurance-voyage et d’assurance-invalidité longue durée qui s’applique à tous les employés permanents détenteurs d’un poste après 1 mois de service (pour employé à temps plein). Les assurances sont payées à 50 % par l’employeur ;
  • Assurances collectives avantageuses payées à 50% par l’employeur;
  • Régime volontaire d’épargne retraite (RVER) de Desjardins;
  • Télétravail possible;
  • Lieu de travail enchanteur et paisible à Hudson;
  • Stationnement gratuit ;
  • Possibilité de se procurer des repas chauds à un coût modique à la salle à manger.

* Prière de ne pas téléphoner. Seules les candidatures retenues seront contactées.

*Le masculin est utilisé dans le simple but d’alléger le texte.