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BARRETTE

''S'amuser à se dépasser''

Les Entreprises Barrette Ltée (la compagnie mère) et ses entreprises manufacturières, BarretteWood et Barrette-Chapais sont à la recherche d’une personne passionnée par le recrutement de postes cadres et administratifs. Avec un effectif de plus de 1000 employés, nous sommes la plus grande scierie au Québec et la plus grande usine de panneaux de clôtures de bois au Canada. Nous sommes une entreprise 100% québécoise, de 3e génération. (www.barrettechapais.com / www.barrettewood.com)

Agile et flexible, notre culture d’entreprise valorise l’autonomie, l’initiative et la prise de risques. Si cela vous interpelle, nous aimerions vous parler !

Le (la) Conseiller (ère) en acquisition de talents est un dépisteur dans l’âme. Il (elle) assume pleinement un rôle-conseil dans le cycle complet du processus de recrutement.

LIEU : Saint-Jean-sur-Richelieu (présentiel ou en mode hybride)

CE QUE NOUS AVONS À VOUS OFFRIR :

  • Une formule d’horaire de travail (présentiel ou hybride) 

  • Des outils de travail (licence LinkedIn Recruiter, budget d’affichage et de campagne)

  • Des formations en communication interpersonnelle

  • Un programme d’aide aux employés

  • Un REER collectif avec contribution de l’employeur

  • Un régime d'assurance incluant l’assurance médicale, vision, ainsi qu’une assurance vie et invalidité

VOS RESPONSABILITÉS :

  • Recevoir les demandes en recrutement, analyser les besoins des gestionnaires et travailler en étroite collaboration avec eux à la préparation du profil de poste et d’affichage;

  • Élaborer le plan de recrutement et la mise en place de différentes stratégies d’attraction de talents visant à maximiser l'attraction de candidats qualifiés;

  • Conseiller les gestionnaires tout au long du processus de recrutement dans l’évaluation des candidatures et les moyens à utiliser pour attirer les meilleurs talents;

  • Préparer les affichages, les gérer et les mettre à jour;

  • Procéder au recrutement, au sourcing, à la chasse de tête de candidats par le biais de divers moyens : réseaux sociaux, réseaux professionnels, évènements, écoles, etc.;

  • Développer des relations et partenariats avec les écoles;

  • Qualifier les candidats potentiels selon les exigences souhaitées: recueillir et examiner les curriculums vitae, effectuer les entrevues téléphoniques, déterminer la pertinence du candidat et le référer au gestionnaire;

  • Assurer un suivi rigoureux avec les gestionnaires impliqués;

  • Maintenir à jour le système de suivi des candidats en veillant à ce que les dossiers de candidature soient bien tenus, à jour et traités de manière strictement confidentielle;

  • Investir dans les stratégies permettant de rejoindre les meilleurs talents, faire de la recherche de candidats passifs. Bâtir un réseau de talents diversifiés afin de répondre aux besoins de main d’œuvre (sourcing);

  • Agir comme ambassadeur de la culture Barrette, promouvoir l’image de la marque employeur et offrir aux candidats une expérience distinctive;

  • Participer à l'amélioration de processus et d'outils de recrutement et de sélection;

  • Effectuer une veille de l’évolution des outils numériques ainsi que des meilleures pratiques en marketing RH.

VOTRE PROFIL

  • Excellente approche client et sens du suivi;

  • Excellent sens de l’organisation et de la priorisation;

  • Capacité à s’adapter et à gérer plusieurs dossiers simultanément;

  • Autonomie et prise d’initiative;

  • Habiletés à créer des relations solides, d’excellentes relations interpersonnelles;

  • Rigueur et jugement dans l’établissement de relations de confiance avec vos clients internes de l’ensemble des secteurs d’activités de l’entreprise;

  • Le courage et l’authenticité : ne pas avoir peur d’essayer, de se tromper et avancer toujours, dans une optique d’amélioration continue;

  • Développement continu des connaissances, partage des apprentissages;

  • Confiance en soi et détermination.

LES EXIGENCES DU POSTE

  • Diplôme universitaire (gestion des ressources humaines, marketing ou autre discipline) ;

  • Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire;

  • Bonne connaissance du monde des affaires ;

  • Très bonne connaissance des médias sociaux (LinkedIn particulièrement) et sites d’emplois ;

  • Expérience en recherche proactive de candidatures (sourcing);

  • Bilingue

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