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VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
À PROPOS DE L'EMPLOI

Quel serait votre quotidien ?

Stratégie : assurer le rayonnement de GTS AMER au niveau local, régional et international.

  • Construire la stratégie de communication et les initiatives majeures de GTS AMER et s'assurer du respect de la feuille de route.
  • Aligner l'offre GTS avec les pairs du Groupe (Paris et autres régions)
  • Être le référent en matière de communication pour les autres Bus dans AMER mais aussi avec Paris et les autres régions.
  • Être la voix de GTS dans les initiatives locales/régionales : comité d'innovation, ERGs....
  • Organiser les rapports KPI et publier les enquêtes et fournir les métriques aux partenaires.

Marketing et gestion de projet : Promouvoir les solutions technologiques de GTS en mettant l'accent sur les solutions pour les utilisateurs finaux (DWS) et les solutions cloud (PLT).

  • Créer un support documentaire pour mieux commercialiser les outils/produits/services de GTS en ce qui concerne les mises à niveau, les modifications et la maintenance de l'infrastructure.
  • Identifier les problèmes à court et à long terme qui doivent être traités ; fournir des informations et des commentaires pertinents pour les produits livrables ; recommander des options et des plans d'action ; mettre en œuvre des directives.
  • Animer et organiser l'équipe des services professionnels en matière de cloud, préparer des plans de communication en coordination avec le personnel PS (Cloud Advisors, Cloud Solution Architects, Field Engineers), organiser des laboratoires pratiques, des dîners d'information...

Gestion du changement : stimuler l'adoption de nouvelles technologies en fournissant les outils appropriés aux utilisateurs.

  • Revoir le processus de communication interne du support aux utilisateurs finaux (CCU) de GTS et proposer de nouvelles idées autour de celui-ci
  • Développer de nouvelles utilisations pour les produits existants en analysant les statistiques concernant le développement du marché ; acquérir et analyser des données ; consulter des sources internes et externes.
  • Fournir des présentations et des formations sur les outils actuels et nouveaux, si nécessaire.
  • Fournir à l'équipe de projet un état d'avancement et conserver des détails précis de tout le travail effectué
  • Influencer les produits actuels et futurs en déterminant et en évaluant les tendances actuelles et futures du marché de la communication et en commercialisant ces outils et processus.
  • Travailler aux côtés de Corporate Communications sur les mises à jour à grande échelle et les changements ou perturbations technologiques à l'échelle de la banque.

Communication interne : faire de GTS un lieu de travail agréable pour les 250 employés.

  • Préparer des documents, des guides d'utilisation, des présentations, des brochures et des diagrammes pour aider à maintenir la structure organisationnelle.
  • Créer un bulletin d'information récurrent pour tenir les gens au courant de l'actualité de GTS.
  • Aider aux présentations de haut niveau et aux présentations du Comité exécutif

Evénements : définir les meilleures pratiques/formats pour les événements récurrents afin de maintenir la communication.

  • Aider à soutenir les événements récurrents tels que les bars techniques pour toutes les régions AMER.
ET SI C’ÉTAIT VOUS ?

Que faut-il pour obtenir le poste ?

Compétences techniques :

  • Suite bureautique avec accent sur les compétences de présentation PowerPoint
  • Conception et graphisme
  • Excel intermédiaire
  • Connaissance approfondie de la suite M365 ( Teams, OneDrive, SharePoint etc.)      

Compétences :

  • Compétences en communication verbale : Animation d'assemblées publiques, de stands de présentation.
  • Communication écrite
  • Animation de la Communauté Web
  • Marketing de la solution technologique

Qualifications :

  • 3-5 ans d'expérience dans le domaine du marketing ou des communications
  • Exigences en matière d'éducation :
  • Minimum d'un diplôme d'études collégiales
  • Langues : Compétence professionnelle complète en français et en anglais (lire, écrire, parler et écouter).

Les employés occupant ce poste doivent comprendre l'approche de l'institution en matière de gestion des risques et leur rôle respectif dans le soutien d'une forte culture du risque, tel que décrit dans le cadre de gestion des risques d'entreprise de SGUS Operations.

PLUS QU’UN POSTE, UN TREMPLIN

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

 C'est avec une approche à long terme que nous nous engageons dans le monde tel qu'il est aujourd'hui : un monde dans lequel le développement économique va de pair avec le progrès environnemental et social.

C'est pourquoi nous avons fait de l'esprit d'équipe une valeur centrale de Société Générale Canada. Nous travaillons ensemble pour être en mesure d'offrir à chaque employé l'approche personnalisée dont il a besoin pour s'épanouir.

Dès votre arrivée, vous serez intégré à nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés d'experts, qui vous soutiendront dans votre tâche.

Préparez-vous à rejoindre une entreprise innovante où vous pourrez vous épanouir pleinement et évoluer avec des personnes avant-gardistes pour construire la banque de demain !

À PROPOS DE NOUS

Développant ses activités à Montréal, le groupe Société Générale est une grande banque multinationale qui compte 130 000 employés répartis dans plus de 60 pays à travers le monde.

À la Société Générale, réimaginer l'impact de l'informatique verte en se concentrant sur le mouvement durable est la façon dont nous interprétons notre mission de banquiers responsables.

La Société Générale s'est positionnée comme un pionnier dans le soutien à la transition énergétique et au financement de projets à bilan carbone nul.

Les gens sont les moteurs du changement et le monde de demain sera façonné par notre créativité collective, nos expériences combinées et la diversité de nos opinions, afin qu'ensemble nous puissions avoir un impact positif sur l'avenir !

Le travail d'équipe et la collaboration sont des notions dont nous ne nous contentons pas de parler, mais que nous incarnons dans notre travail et nos initiatives mondiales.

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Ce que nous faisons différemment à la Société Générale

 Une rémunération et une offre d'avantages sociaux compétitives, comprenant entre autres :

  • Un minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels.
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.) ;
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate ;

Il existe de nombreux groupes de ressources pour les employés (ERG) auxquels vous pouvez participer, tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

Nous favorisons une culture de développement continu en encourageant nos employés à chercher à s'améliorer grâce à divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, PluralSight, First Finance, etc.)

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