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LE RÔLE DU CHEF D’ÉQUIPE AUX VENTES

Relevant du directeur ventes, marketing et évènement, vous aurez la responsabilité d’assurer l’atteinte des objectifs du département des représentants interne aux ventes.

LES PRINCIPALES TÂCHES ET ACTIVITÉS

  • Participer au recrutement et à la formation des employés de son équipe
  • Superviser l’équipe des représentants internes au recrutement
  • Coordonner la mise en œuvre et l’exécution des campagnes de sollicitation et en faire rapport périodiquement en lien avec le plan marketing de l’entreprise.
  • Participer, avec l’aide des chargés de comptes, à résoudre les problématiques en lien avec les partenaires entourant le recrutement.
  • S’impliquer dans les dossiers majeurs de recrutement de nouveaux membres.
  • Assurer une vigie des appels par l’écoute en direct et/ou le monitoring des enregistrements des appels
  • Analyser les résultats individuels et prendre action lorsqu’ils ne sont pas adéquats
  • Coordonner la mise en œuvre et l’exécution des campagnes de sollicitation en lien avec le plan marketing de l’entreprise
  • Développer ou améliorer les scripts de ventes
  • Faire l’ajout en « batch » des listes de sollicitation dans le CRM de sorte à suivre les efforts de la force de vente
  • Répartir les « leads » entrants en respectant le fichier des attributions à l’équipe
  • Participer au comité d’opérations/gestion – sur demande
  • Participer à des tâches connexes sur demande du directeur des ventes et du marketing

LES EXIGENCES D’EXCELLENCE :

  • Possède et applique sa capacité à mobiliser une équipe de 5 personnes
  • Minimum de 1 an d’expérience dans la gestion d’une équipe
  • Sens de la planification et de l’organisation
  • Leadership
  • Capacité supérieure en communication
  • Être bilingue (un atout)

LES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ NOUS

  • Poste permanent
  • Horaire de travail de 35 h, avec télétravail
  • 2 semaines de vacances l’été
  • 2 semaines de congés payés lors de la période des fêtes*
  • ½ journées de maladie payée par mois*
  • 1 journée de congé payé à l’anniversaire*
  • Versement d’un montant annuel pour remboursement des dépenses liées aux activités physiques*
  • Programme d’assurance collective
  • Contribution de l’employeur au REER
  • Autres avantages

*à l’obtention de la permanence

Merci de l’intérêt que vous portez à l’ARQ. Cependant, seuls les candidats retenus seront contactés. Veuillez noter que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.