Entrée en fonction le 5 août 2022.

NATURE DE L’EMPLOI

Sous la responsabilité de la direction générale, la personne recherchée est responsable des ressources humaines et des activités de communication auprès des clientèles internes et externes. En cohérence avec les orientations du plan stratégique, elle veille également au développement, au rayonnement et au respect de l'image de marque de l'organisation.
 
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Conseiller et soutenir la direction dans ses démarches en matière de RH et de communication;
• Assurer, en équipe, le suivi des dossiers en ressources humaines de l’organisation; 
• Diriger et représenter l’employeur sur les différents comités en lien avec les RH;
• Agir comme première ressource en RH pour les employés de l’établissement;
• Synthétiser les informations reçues pour fins de présentation à une clientèle visée et établir les canaux internes ou externes appropriés de manière à répondre aux besoins;
• Alimenter les plateformes (réseaux sociaux, infolettres, messagerie SMS);
• Intégrer le contenu et mettre à jour le site Web;
• Coordonner l'organisation des portes ouvertes;
• Assurer une veille des développements relatifs au domaine des communications et proposer l'amélioration des plateformes;
• Assurer une veille médiatique.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme d’études universitaires;
• Expérience minimale de cinq années dans des fonctions reliées (RH et/ou communications);
• Connaissances en gestion de site Web et de médias sociaux;
• Fait preuve d’autonomie, de créativité, d’esprit de synthèse et de sens critique;
• Maîtrise du français (parlé et écrit);
• Connaissance et motivation pour le milieu scolaire, un atout.

CONDITIONS ET RÉMUNÉRATION 

• Le salaire est déterminé selon l’échelle de traitement en vigueur de la fonction publique d’un cadre classe 5, variant de 68 705 $ à 91 605 $;
• Poste permanent;
• Possibilité de télétravail après entente avec la direction générale;
• 9,6 jours de congés personnels et certains congés spéciaux;
• Quatre semaines de vacances estivales dès l’entrée en service, en plus de deux semaines à Noël et une semaine à la relâche scolaire en mars;
• Régime d’assurance collective et service de télémédecine;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE);
• Programme d’aide aux employés. 

Les personnes intéressées sont invitées à manifester leur intérêt (lettre de motivation) par écrit et à annexer leur
curriculum vitae au plus tard le 12 août 2022.

Le Séminaire Saint-François adhère aux principes d’égalité en matière d’accès à l’emploi et invite tous les candidats qualifiés à poser leur candidature. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt porté à notre établissement. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats convoqués en entrevue.