This job offer is closed.

Open Date

Jul 27 2022 - 08:00:00 AM

Close Date

Aug 09 2022 - 11:59:00 PM

Position Title

Manager, Talent Acquisition, Permanent Full-Time (1.0) / Gestionnaire, Acquisition de talents, Poste permanent à temps plein (1,0)

Posting Type

Non-Union / Non-Syndiqué

Posting Status

Active

Position Length

Full Time (1.0) / à temps plein (1,0)

Department Group

Hours per Week

Department

Human Resources / Ressources Humaines

Openings

1

Education

Bachelor's Degree / Baccalauréat

Experience

7 - 10 years

Location

Ottawa

Competition

22-806

Salary Range

De $92,839.50 To/À $112,846.50

DESCRIPTION

CHEO is one of the few stand-alone, global leaders in pediatric health and is home to nearly 4,000 staff and physicians dedicated to helping children and youth live their best lives. Every year, CHEO helps more than 500,000 children and youth from Eastern Ontario, Western Quebec, Nunavut, and Northern Ontario.

Across Canada and the world CHEO continues to be selected by local, national and international competitions showcasing employers who lead their sector in offering exceptional workplaces for their employees. CHEO is also recognized for excelling in our work delivering world-class care to children, youth and their families. Over the years, CHEO has been selected time and again as an organization that leads and innovates in the ways we support our staff and our community. These tributes are a testament to the passion and dedication of our exceptional staff, medical staff, learners and volunteers.

Here are examples of recent awards and recognition received by Team CHEO:

CHEO among Newsweek's 2022 World's Best Hospitals

CHEO celebrates 11th consecutive year as a National Capital Region Top Employer

CHEO celebrates 5-star reward and recognition employer by Canadian HR Reporter

CHEO named 2021 Canada's Healthy Workplace Month® Great Employers.

Forbes ranks CHEO among top Canadian hospitals

POSITION SUMMARY

The Manager provides expert advice and leadership to a team of in-house recruiters and talent acquisition specialists, ensuring they are efficient and client focuses while executing optimal sourcing strategies. The Manager will leverage innovative tools and techniques to enhance. While keeping in mind CHEO's brand and need to recruit a diverse workforce and an exceptional candidate experience.

RESPONSIBILITIES

  • Develop talent attraction, acquisition and retention strategies;
  • Provide expert advice and guidance to all levels of management in all aspect of the recruitment function ensuring appropriate recruitment strategies are developed;
  • Ensure current and future human resources needs are met with a particular focus on critical and hard-to-fill roles including both unionized and management positions;
  • Keep the pulse on progressive tools and techniques influencing talent attraction trends in the marketplace;
  • Educate staff regarding new policies, collective agreement language, legislation, processes and procedures to ensure understanding;
  • Create and monitor metric related to the recruitment function and seeks out innovative ways to improve service, processes, and candidate experience and implements them as necessary;
  • Develop and deliver training workshops to ensure knowledge transfer to new and aspiring leaders of CHEO;
  • Lead/coordinate complex human resources projects as determined by the Chief Talent Officer
  • Liaise and manage effective communication and collaborative relationships with key stakeholders for the smooth, efficient and affective delivery of services;
  • Establish and maintain strong external relationships with multiple stakeholders.

QUALIFICATIONS

  • Criminal Record Check (Essential)
  • Bachelor's Degree in Human Resources, or other related discipline
  • (Combination of education and experience may be considered) (Essential)
  • Certified Human Resources Leader or equivalent designation (Essential)
  • Seven (7) to 10 years year experience in the field of human resources or recruitment (Essential)
  • Experience in the supervision of human resources or recruiting staff (Essential)
  • Experience working in a large, complex, highly unionized organization (Essential)
  • Experience working in a human resources department in a health care sector (Preferred)
  • Experience in providing or overseeing full cycle recruitment (Essential)
  • Excellent oral and written communication skills (Essential)
  • Ability to analyze problems, develop and assess solutions and provide recommendations (Essential)
  • Demonstrated project management experience (Essential)
  • Ability to establish community partnerships (Essential)
  • Strong data analysis skills (Essential)
  • Experience/knowledge in the implementation of outcomes management frameworks (Preferred)
  • Working knowledge of MSOffice products (Essential)
  • Bilingual (French/English) (Essential)

CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.

Should you require accommodation during any phase in the recruitment process, please contact Human Resources at via Isarta. All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.

We thank all those who apply, however, only those to be interviewed will be contacted.

Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.

CHEO est l'un des rares chefs de file mondiaux autonomes en matière de santé pédiatrique et il compte près de 4 000 membres du personnel et médecins qui se consacrent à aider les enfants et les adolescents à vivre une belle vie. Chaque année, CHEO aide plus de 500 000 enfants et jeunes de l'Est de l'Ontario, de l'Outaouais, du Nunavut et du Nord de l'Ontario.

Partout au Canada et dans le monde, CHEO continue d'être sélectionné par des concours locaux, nationaux et internationaux mettant en vedette les employeurs qui dirigent leur secteur en offrant des milieux de travail exceptionnels à leurs employés. CHEO est également reconnu pour son excellence dans son travail de prestation de soins de classe mondiale aux enfants, aux jeunes et à leurs familles. Au fil des ans, CHEO a été choisi à maintes reprises comme organisation qui dirige et innove dans la façon dont nous appuyons notre personnel et notre communauté. Ces hommages témoignent de la passion et du dévouement et du caractère exceptionnel de nos employés, de notre personnel médical, de nos apprenants et de nos bénévoles.

Voici des exemples de prix et de reconnaissance qu'a récemment reçus l'équipe CHEO.

CHEO fait partie des meilleurs hôpitaux au monde en 2022 selon Newsweek

CHEO célèbre une 11e année consécutive comme employeur de choix dans la région de la capitale nationale

CHEO célèbre un Prix de reconnaissance comme employeur 5-étoiles par Canadian HR Reporter

CHEO est nommé parmi les Excellents employeurs de 2021 par Mois de la santé au travail au Canada®

Forbes est classé parmi les meilleurs hôpitaux canadiens figurant sur la liste Forbes

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le gestionnaire fournit des conseils et un leadership d'expert à une équipe de recruteurs internes et de spécialistes de l'acquisition de talents, en s'assurant qu'ils sont efficaces et que les clients se concentrent sur l'exécution de stratégies d'approvisionnement optimales. Le gestionnaire s'appuiera sur des outils et des techniques innovateurs pour améliorer la situation. Il accomplira ces fonctions en gardant à l'esprit la marque de CHEO et le besoin de recruter une main-d'oeuvre diversifiée, ainsi qu'une expérience de candidat exceptionnelle.

RESPONSABILITÉS

  • Élaborer des stratégies d'attraction, d'acquisition et de maintien en poste des talents
  • Fournir des conseils d'expert et des avis à tous les niveaux de la direction dans tous les aspects de la fonction de recrutement, en veillant à ce que des stratégies de recrutement appropriées soient élaborées
  • Veiller à ce que les besoins actuels et futurs en ressources humaines soient comblés en mettant particulièrement l'accent sur les rôles critiques et difficiles à remplir, y compris les postes syndiqués et de gestion
  • Rester au courant des techniques et des outils progressifs qui influent sur les tendances en matière d'attraction de talents sur le marché
  • Sensibiliser le personnel aux nouvelles politiques, au libellé de la convention collective, à la législation, aux processus et aux procédures pour en assurer la compréhension
  • Créer et surveiller les mesures liées à la fonction de recrutement et chercher des moyens novateurs d'améliorer les services, les processus et l'expérience des candidats et les mettre en oeuvre au besoin
  • Élaborer et organiser des ateliers de formation afin d'assurer le transfert des connaissances aux nouveaux leaders et aux futurs leaders de CHEO
  • Diriger et coordonner des projets complexes en ressources humaines, selon ce que détermine l'agent des talents en chef
  • Assurer la liaison et la gestion de la communication et des relations de collaboration efficaces avec les principaux intervenants pour garantir une prestation de services harmonieuse, efficiente et efficace
  • Établir et maintenir de solides relations externes avec de multiples intervenants

QUALIFICATIONS

  • Vérification du casier judiciaire. (Essentiel)
  • Diplôme de baccalauréat en ressources humaines ou autre discipline connexe
  • (Un agencement d'études et d'expérience pertinente considérable pourrait être considéré comme un équivalent) (Essentiel)
  • Leader certifié en ressources humaines ou désignation équivalente (Essentiel)
  • De sept (7) à 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines ou du recrutement (Essentiel)
  • Expérience de la supervision des ressources humaines ou du recrutement du personnel (Essentiel)
  • Expérience de travail dans une grande organisation complexe et hautement syndiquée (Essentiel)
  • Expérience de travail dans un département des ressources humaines dans le secteur des soins de santé (Souhaitable)
  • Expérience de la prestation ou de la supervision d'un cycle complet de recrutement (Essentiel)
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite (Essentiel)
  • Capacité à analyser les problèmes, élaborer et évaluer des solutions et à formuler des recommandations (Essentiel)
  • Expérience manifeste de la gestion de projets (Essentiel)
  • Capacité à établir des partenariats communautaires (Essentiel)
  • Excellentes compétences en analyse de données (Essentiel)
  • Expérience et connaissance en matière de stratégie et de mise en oeuvre de cadres de gestion fondés sur les résultats (Souhaitable)
  • Connaissance pratique des produits de MS Office (Essentiel)
  • Bilingue (français et anglais) (Essentiel)

CHEO valorise la diversité et est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès. Nous nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d'embauche et nous sommes heureux de recevoir des demandes provenant de tous les candidats qualifiés.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant une phase du processus de recrutement, veuillez communiquer avec les Ressources humaines via Isarta. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation resteront confidentiels et seront traités conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront convoquées à une entrevue.

La validation du bilinguisme (français-anglais) se fera au moyen d'une évaluation des compétences linguistiques menée par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date d'embauche.

When applying for a position, please sign in using your account email and password. If you do not already have an account, please click on the ?Don't Have an Account?? link found on the sign in page. Please note that all applicants will need to create an account in order to apply for positions.

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